心理探秘：警惕跳槽有四(si)個(ge)心理波動期
《西游記》中，孫悟空受(shou)菩薩(sa)點化“跳槽(cao)”伴(ban)唐僧(seng)取(qu)經。由最初的欣喜若狂(kuang)，到后來(lai)想(xiang)逃離師父，再到皈依佛門，其心路(lu)歷程可謂一(yi)波三折。
如今(jin)，跳(tiao)槽早已不(bu)是什么新鮮(xian)事，可換工作之后，多數(shu)人的心態都會像(xiang)悟(wu)空一樣，經歷幾個必然(ran)的波動。
首先，蜜月期(qi)。對新(xin)(xin)工(gong)作(zuo)的憧憬(jing)會讓人產(chan)生“盲目樂觀”的情(qing)(qing)緒，一旦求(qiu)職成功便(bian)信心滿滿。這(zhe)一階段就(jiu)像新(xin)(xin)入(ru)職一樣，對工(gong)作(zuo)充滿熱情(qing)(qing)，干勁十(shi)足(zu)。
其次，受挫期。時間長了，當發(fa)現工作和(he)預期不一致，自己(ji)并不那么重視時，積(ji)極性(xing)很容易受到(dao)打擊，產生受挫心理。
再(zai)次，低迷(mi)(mi)期(qi)。累積的(de)(de)挫(cuo)敗感和失(shi)落感讓人后悔、迷(mi)(mi)惘，甚至(zhi)想(xiang)再(zai)跳槽。此時，最重(zhong)要的(de)(de)是調整(zheng)心(xin)(xin)態(tai)、轉移生活重(zhong)心(xin)(xin)，比如降低對收入(ru)、職位(wei)等(deng)(deng)的(de)(de)預期(qi)，培養一些(xie)業余愛好等(deng)(deng)，而不要沉迷(mi)(mi)于抱怨、懊惱之中(zhong)。
最后，著(zhu)(zhu)陸期。經過了心理考(kao)驗，多(duo)數(shu)人會(hui)對工作(zuo)漸(jian)(jian)漸(jian)(jian)領會(hui)，逐(zhu)漸(jian)(jian)融(rong)入新(xin)的企業文化，客觀(guan)看(kan)待得失，在心態上開(kai)始“著(zhu)(zhu)陸”。此時(shi)，要及時(shi)提醒(xing)自己不要好高騖遠，試圖一步登天，而要多(duo)向老(lao)員(yuan)工學習經驗，給自己“充(chong)足電”。
對個人的好處，是可以增強人的競爭意識，學到新的本事。跳出原先的“槽”后，要能找到更為理想的崗位，必須刻苦學習，深入鉆研業務知識，以求能夠適應新的需要。這樣，無形中就樹立了他們的競爭意識，也使他們學到新的本領。一位職介所管理員告訴我，近來接連接待幾名中年求職者，問及其技能，往往是“單打一”。這樣，可以為他介紹的單位、崗位就相當有限了。為什么不能像年輕人那樣懷揣幾張“證”呢原來，他們以前從未跳過槽。所以，年輕時適度跳槽，多學幾門本事，有利于日后從容再就業。
適度的跳槽，是有利于增見識、長才干的。但是，過度的跳槽就不妙了，給人家聘用方的感覺是避之唯恐不及。這樣，你的路會越走越窄。可不慎哉！
任何事物總有其兩面性。跳槽，對跳槽者來說不只是會影響其經驗的積累，還將面對新雇主“用人必疑”的挑戰。但成功并非僅僅取決于經驗，而在勤于學習，善于學習。成功永遠屬于有準備者。通過跳槽，年輕人可以豐富自己的閱歷，綜合各家之長從而發揮自己的專長。
頻繁跳槽的壞處
一、對工作不利。一個人到一個單位報到后，從接受任務到熟悉業務，要有一個過程。想在工作中做出成績，有所建樹，需要的時間更長。如果頻繁跳槽，對業務剛有點熟悉，又去了新的單位，有的還變換了工種、專業，又要重起爐灶重開張。跳來跳去，始終處在陌生的工作環境之中，不斷需要從頭開始、重新學習，這對工作是極為不利的。
勝任任何一個崗位，都要有相當的知識和經驗。這些經驗來自于工作人員在實踐中不斷摸索和積累。而頻繁跳槽，決定了一個人在崗位上只能是“蜻蜓點水”，哪來多少積累總之，不安心本職工作，想的不是好好工作，而是再謀高就，怎么可能取得令人滿意的成績這就是丟了“西瓜”。
二、對(dui)自(zi)(zi)己的(de)進步不(bu)利。要(yao)做好一(yi)(yi)件事，都要(yao)全身心地投入。有句(ju)話叫(jiao)“板凳要(yao)坐(zuo)十年(nian)冷(leng)”，就是(shi)說要(yao)十年(nian)、幾十年(nian)如(ru)(ru)(ru)一(yi)(yi)日地刻苦(ku)鉆研、埋頭(tou)工作(zuo)，才(cai)能(neng)使自(zi)(zi)己不(bu)斷(duan)提(ti)高(gao)、進步。如(ru)(ru)(ru)果終日見異思遷，這山望著那山高(gao)，心思不(bu)定(ding)，坐(zuo)凳不(bu)熱，怎么能(neng)提(ti)高(gao)自(zi)(zi)己的(de)學(xue)術水平(ping)和業務能(neng)力(li)呢(ni)如(ru)(ru)(ru)果一(yi)(yi)味(wei)為了個人的(de)利益(yi)而不(bu)安心工作(zuo)，頻繁跳槽，還會影響自(zi)(zi)己的(de)形象和聲(sheng)譽，使用(yong)人單位對(dui)你側目而視(shi)。
我覺得，頻繁跳槽在職場上可是大忌，如果你稍有不順心就一直跳槽那對你是百害而無一利的。經常性的跳槽會造成的危害有不少:
一、過于豐富的履歷表會影響你的下一份工作。
如果你的簡歷上有著“豐富”的跳槽經歷，用人單位會對你產生懷疑。公司招人都喜歡招那些想長期發展，處事穩重的。而當你的簡歷上有頻繁的跳槽經歷，那HR會認為你這個人缺乏穩定性，不夠穩重。相信沒有哪家公司會喜歡招那些喜歡頻繁跳槽的人，萬一今天把你招過來了，過了兩天你覺得新工作和想象中不同，覺得不順心就又辭職了，那這不僅是在浪費你的時間，也是在浪費企業的時間成本。
二、“五花八門”的工作經歷會讓你失去競爭力。
有些人的簡歷非常豐富，上面有著許多工作經歷。表面上看，你干過的工作有很多，看起來你是個全能型的人才，但實際上，你一樣也沒學精學透。俗話說，樣樣會不如三樣絕，三樣絕又不如一樣通。當今人才市場上，需要的是精通一門的專家，而不是樣樣都不行的雜家。當你以這種打一槍換一個地兒的狀態持續下去，你的競爭力會漸漸喪失，最終只會被淘汰掉！
三、頻繁的跳槽換工作會讓你逐漸迷失。
職業方向頻繁的跳槽，你的事業發展將會缺乏持續性，會失去職業方向。比如說，你去年在一家公司做了一年的客服，今年上班年換了家公司做了三個月的房地產銷售，下半年又換了個公司做了兩個月的保險理賠，就這樣不停地換工作頻繁的跳槽跨職業，最后你自己都不知道你將來要從事哪一個行業！
四、你的人脈圈子會受到影響，還需要重新凝聚。
作為一個職場人，不僅要面對工作，還需要面對社會上的復雜。人脈是工作而建立的，當人脈越來越多時，你的工作進展也會越來越順利。但如果你要是跳槽的話，那你之前所積累的人脈將會變成雞肋，對你不會再有任何幫助。而開拓新的人脈往往都需要花費大量的時間成本和金錢成本。而如果頻繁跳槽，那么你曾經所開拓的那些人脈都會離你而去，你的個人圈子會越來越小，你的人脈也會越來越窄！
五、頻繁跳槽，你的個人信譽必將受到影響。
職場人的個人信譽是很重要的，一般的個人信譽體現在三個方面。分別是職場，朋友圈子和家庭。如果一個職場人經常而頻繁性的跳槽，那很難獲得企業的信任，其他人也會認為你不夠穩重，家人會認為你心浮氣躁沒有責任感等。
六、你會患上影響你未來職業發展的心理癥狀。
如果是經常性的跳槽，那就會患上幾種影響你職業發展的心理病癥，這些病癥會毀掉你的未來職場生涯。分別是：好高騖遠癥，自以為是癥，工作焦慮癥和交際恐懼癥以及高壓恐懼癥等！這些心理癥狀會讓你不停地繼續換工作，最終造成惡性循環。
總結(jie)：不管是職場老人還(huan)是新入職場的(de)菜鳥，經常跳(tiao)槽(cao)是不可(ke)取的(de)，要耐住性子，抗住打擊，在(zai)具(ju)備足夠的(de)能(neng)力和(he)(he)豐富的(de)經驗沉(chen)淀(dian)后在(zai)去考慮。在(zai)跳(tiao)槽(cao)前(qian)一定要先(xian)把利(li)弊看清(qing)楚，要學會(hui)正(zheng)視自己身上的(de)特點，技能(neng)和(he)(he)才干等，在(zai)準備跳(tiao)槽(cao)前(qian)做出客觀的(de)對(dui)比，千萬(wan)不要盲目而又頻繁性的(de)跳(tiao)槽(cao)，因為(wei)這(zhe)會(hui)對(dui)你產生很(hen)多不利(li)的(de)影響。
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