跳槽黃金季 謹防3種心理作怪
九成HR不看好頻繁跳槽的員工
跳槽需慎重，跳槽或許是一個機會，也可能是一種錯誤。頻繁跳槽會影響自己的職業生涯。一項美國的調查發現，頻繁調換工作會對職業生涯造成不良影響，在10年中換了至少5份工作的員工，不僅不會很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒絕。
從企業的長期發展來看，老板更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此，跳槽次數過多的員工并不被老板所看好。盡管在一個公司的最優工作時間無法確定，但要想得到職位的提升和承擔更多的工作責任，至少需要4年的時間。
穩住職場 謹防3種心理誤區
目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區，主要表現為這幾種：
1.攀比心理
當跳槽信息滿天飛的時候，我們會不由自主地將自己和別人進行比較，收入、住房福利、出國機會等等，這些因素常常變成跳槽的導火線。這種攀比心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面，每個人的能力與經驗不同，不能反方面追求表面的利益。
2.沖動心理
這種心理往往體現在年輕人身上，由于一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過于急切。他們往往抱有“不管新工作如何，先離開這里再說”的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以后有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
3.盲從心理
有些人選擇工作并非根據自己愛好及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別，但對于每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
跳槽季如何穩住自己是一門學問，想要成功地跳槽，就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。
01#
8個月內跳槽最糟糕
一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規模的裁員行為或工廠倒閉。
無論是HR還是獵頭，對應聘者非常看重的一點便是“
忠誠度〞，因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。
一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看作“不夠忠誠〞，不到1年，便被視為"穩定性差”。
8個月內就跳槽，這在HR眼里，或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期。建議你最好在履歷中省路這份工作，將任何成就算入自由職業部分。
有些東西太糟糕了，只能被拋棄，中就包括低手8個月的工作
02#
18個月是社會公認的下限
工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。
這意味著你至少安然度過了一個評估周期。
通常而言，績效評估是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。而這正是18個月這個數字的由來。
邁克爾表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被誘騙”，工作僅8個月就離職是可以理解的。
但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。
除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿18個月，跨越2個日歷年。
雖然我們不喜歡這些規則，不過許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個月的員工，這是現實。
03#
48個月跳槽比較好
在其他方面相同的情況下，2年好于18個月，
3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那么接下來將會是合同續簽。
工作滿4年了，你可以得到在那里工作的“全部學分”
除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。
如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那么繼續在這個崗位上。
如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。
因為眼下的環境己經成了瓶頸，而且個人的求勝欲望和上進心處于高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝欲望。
04 ＃
72個月還沒升遷，趕緊跳
工作72個月了，此時，如果你沒有得到升職或更好的項目，這份工作將開始給你帶來傷害。
但是，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢？答案是一沒有上限。
一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是“打醬油〞的熟悉過程；第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化；
經過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。
工作滿四年，除去入職后的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以接受的。
如果你6年之后依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大志，雖然你還不至于糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。
在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了了~5年的跳槽
黃金期，員工對安逸的需求大手上進求勝的欲望；
隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越：洲
束縛內心，最終論為朝九晚五混日子的上班族。
工作之后18個月、4年、6年等可以選擇跳槽。
1、工作18個月跳槽是公認的下限
在同一家公司工作了至少18個月再跳槽，是社會公認的下限。這說明你至少安然度過了一個評估周期，因為績效評估一般是按年進行的，而公司只對工作滿6個月的員工進行評估，這就是18個月的由來。
2、工作4年跳槽最合適
3年是大多數公司第一次簽合同的期限，如果被公司認可續簽合同，在工作滿4年時，你就能看到這份工作的前景如何了。如果有幸在工作的第四、第五年得到提拔，那就繼續留在公司。
如果沒有得到提拔，薪水沒有上漲，那么跳槽就是最明智的選擇。因為眼下的環境是你的瓶頸，你的求勝欲和上進心處于一個制高點，這時跳槽能得到更高的職位和待遇。
3、工作6年不升遷，立刻跳槽
進入一個新的工作環境，第一年往往是打醬油熟悉工作環境和過程，第二年找到狀態融入企業文化，第三年做出成績，第四年到第六年穩步發展。
但是工作6年后還沒有明顯的升職加薪，也不讓你負責公司的好項目，會讓人認為你是一個平庸之輩，雖然不至于保不住工作，但給人胸無大志的形象恐怕是難以抹去了。
4、工作8個月跳槽最糟糕
如果一份工作沒干滿8個月就跳槽離職，那是非常糟糕的，除非你有強有力的理由說服HR，如公司裁員或倒閉。
HR非常看重求職者的忠誠度，任何一家企業都不希望自己辛苦培養的員工最后為他人作了嫁衣裳。如果一個人在同一家單位的工作年限低于2年，會被看成不夠忠誠；低于1年則是穩定性差。
如果你工作不滿8個月就跳槽，HR會認為你沒有通過6個月的評估或者第一個績效周期，建議你最好在簡歷中省掉這份工作經歷，將工作成就算入自由職業的部分。
5、要強調的，就是三個月內最好不要辭職或者跳槽。
給你看一個數據，這是2015年統計的2011屆畢業生的收入與跳槽次數的關系，你會發現，工作三年以內，跳槽次數越多，收入越低。
而之所以出現這樣的問題很好理解，對于應屆畢業生來說，他們剛剛工作的頭幾年，他們沒有經驗，也欠缺工作需要的技能，進入公司以后往往還需要培訓，需要老員工帶著他們，這些都需要成本，這個時候公司是虧本的。
而這個時候應屆生還要跳來跳去的，也許第一次跳槽能獲得一定的工資漲幅，但是多次跳槽的話，只會讓HR覺得你這個人不可靠。
擴展資料：
跳槽的注意事項：
1、謀定后跳。
跳槽不是盲目的就去跳槽，這是對自己的不負責任，一定要做好充分的準備再去選擇跳槽。
2、環境不好不跳。
跳槽選擇的下家如果工資待遇、發展前景等并不是很好一定不能將就的跳槽，要知道跳槽并不是一件小事，如果沒有更好的發展不值得去跳槽。
3、跳出個性。
跳槽就要跳出個性，對新公司一定要有嚴格的要求，充分表現出自己的個性和價值可以為你在新公司打下好的發展基礎
本文地址://n85e38t.cn/xinli/67575.html.
聲明： 我們致力于保護作者版權，注重分享，被刊用文章因無法核實真實出處，未能及時與作者取得聯系，或有版權異議的，請聯系管理員，我們會立即處理，本站部分文字與圖片資源來自于網絡，轉載是出于傳遞更多信息之目的,若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，請立即通知我們(管理員郵箱：)，情況屬實，我們會第一時間予以刪除，并同時向您表示歉意,謝謝!
