“畢業季”剛落下帷幕，“入(ru)職(zhi)季”緊隨而來(lai)。經過(guo)(guo)(guo)激(ji)烈的拼殺(sha)，新(xin)(xin)一(yi)批(pi)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人在(zai)(zai)滿懷喜悅邁(mai)入(ru)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)的時候，可千(qian)萬別忘了自己還是(shi)“職(zhi)場(chang)(chang)(chang)菜鳥”，要想成(cheng)功融入(ru)社會(hui)，融入(ru)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)，還有許(xu)多道關(guan)(guan)(guan)(guan)要過(guo)(guo)(guo)，過(guo)(guo)(guo)五(wu)關(guan)(guan)(guan)(guan)斬六將才能(neng)修煉(lian)成(cheng)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)達人。職(zhi)場(chang)(chang)(chang)專家表示，職(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人進入(ru)企業后，在(zai)(zai)適應新(xin)(xin)環境的過(guo)(guo)(guo)程(cheng)中，一(yi)般會(hui)遇到這三(san)道“關(guan)(guan)(guan)(guan)”：一(yi)是(shi)“心(xin)態(tai)關(guan)(guan)(guan)(guan)”，二是(shi)“工作(zuo)關(guan)(guan)(guan)(guan)”，三(san)是(shi)“人際(ji)關(guan)(guan)(guan)(guan)系關(guan)(guan)(guan)(guan)”。心(xin)態(tai)不(bu)佳、工作(zuo)不(bu)順、人際(ji)交(jiao)往困難(nan)，是(shi)這三(san)道“關(guan)(guan)(guan)(guan)”的典型表現。職(zhi)場(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人只有安然度過(guo)(guo)(guo)這三(san)道“關(guan)(guan)(guan)(guan)”，才能(neng)在(zai)(zai)崗位上(shang)穩定下來(lai)，順利度過(guo)(guo)(guo)磨(mo)合期。
第一道關：人際關系關
作為職場新(xin)(xin)人(ren)，處理職場人(ren)際關(guan)系是最大的軟肋。對此，入職才一個月的小(xiao)由深有感觸。由于本部門的位(wei)子不(bu)(bu)夠，她的座位(wei)被安(an)排在其他部門，辦(ban)公室里小(xiao)小(xiao)的格子間(jian)阻斷了她和周圍(wei)同事的交流。“作為一個新(xin)(xin)人(ren)，總(zong)是覺(jue)得少(shao)說少(shao)錯，所以不(bu)(bu)敢主動去結識(shi)別人(ren)。原(yuan)來(lai)的老員工又感覺(jue)沒有必要去認識(shi)新(xin)(xin)人(ren)，這就出現了難以破冰(bing)的局(ju)面(mian)。”
“上(shang)班半個月，我和(he)同(tong)(tong)(tong)事(shi)的交(jiao)談平均每天兩句，分別(bie)是(shi)‘早上(shang)好’和(he) ‘再見(jian)’。”職場新(xin)人小(xiao)顏(yan)(yan)前(qian)不(bu)久在校園論壇上(shang)發帖自嘲。小(xiao)顏(yan)(yan)畢業后(hou)進入一家大型(xing)國企的企宣部門，整(zheng)個部門一共(gong)六個同(tong)(tong)(tong)事(shi)，年齡都(dou)比他大十幾歲，談論話題多為股市漲(zhang)跌(die)、子女(nv)教育(yu)，小(xiao)顏(yan)(yan)都(dou)插不(bu)上(shang)話，認(ren)為同(tong)(tong)(tong)事(shi)們“沒(mei)什么水平只(zhi)知道(dao)瞎(xia)扯”。每到午飯(fan)時間，他就拿出飯(fan)盒悶頭(tou)吃(chi)或者(zhe)叫外(wai)賣(mai)，同(tong)(tong)(tong)事(shi)們則結伴到樓(lou)下的小(xiao)飯(fan)館輪流買單(dan)吃(chi)飯(fan)。不(bu)過(guo)這幾天，小(xiao)顏(yan)(yan)的境(jing)況(kuang)改善(shan)了(le)不(bu)少。原來，一位師姐在他的“抱怨帖”下回復：“和(he)同(tong)(tong)(tong)事(shi)一起吃(chi)飯(fan)是(shi)融入團體(ti)的捷徑！”抱著將(jiang)信將(jiang)疑的心態(tai)，小(xiao)顏(yan)(yan)開始(shi)一起和(he)同(tong)(tong)(tong)事(shi)去小(xiao)飯(fan)館。沒(mei)想(xiang)到，此舉收效(xiao)甚(shen)好，同(tong)(tong)(tong)事(shi)們開始(shi)在工作上(shang)關照(zhao)小(xiao)顏(yan)(yan)，一位中年同(tong)(tong)(tong)事(shi)告訴小(xiao)顏(yan)(yan)，之前(qian)同(tong)(tong)(tong)事(shi)們都(dou)覺得(de)小(xiao)顏(yan)(yan)“太清高”，但一起吃(chi)過(guo)幾頓飯(fan)后(hou)，距離感很(hen)快就消除了(le)。
提醒：人(ren)際關(guan)系關(guan)可能(neng)(neng)是(shi)有些(xie)職(zhi)(zhi)(zhi)場新(xin)人(ren)最(zui)難跨過(guo)的“坎”，尤其是(shi)復雜的辦公(gong)(gong)室政(zheng)治或人(ren)事斗爭(zheng)(zheng)，常(chang)常(chang)令職(zhi)(zhi)(zhi)場新(xin)人(ren)疲憊(bei)不堪(kan)，那么職(zhi)(zhi)(zhi)場新(xin)人(ren)在這種(zhong)情況下應該(gai)注意什么？新(xin)人(ren)最(zui)不該(gai)做的，則是(shi)兩頭(tou)倒的“墻頭(tou)草(cao)”和拍(pai)馬(ma)屁的“狗尾巴草(cao)”。“兩頭(tou)倒”容易變(bian)成辦公(gong)(gong)室斗爭(zheng)(zheng)的“炮灰”，“拍(pai)馬(ma)屁”短期內或許能(neng)(neng)占到便宜，但(dan)時間久了，會讓大家看不起你的人(ren)品。職(zhi)(zhi)(zhi)業規(gui)劃師洪(hong)向(xiang)陽建議，職(zhi)(zhi)(zhi)場新(xin)人(ren)應端正自我(wo)認知(zhi)，誠心向(xiang)同事請教，踏實提高業務能(neng)(neng)力，友善待人(ren)，適度表達對周(zhou)圍人(ren)的贊美，但(dan)要(yao)拿捏好分寸，不可諂媚，更沒必要(yao)卷(juan)入辦公(gong)(gong)室斗爭(zheng)(zheng)。
第二道關：心理關
小(xiao)許是一(yi)所重(zhong)點大(da)學中文系(xi)畢(bi)業生，應(ying)聘成(cheng)為一(yi)家500強歐企的(de)(de)人事(shi)助理。由于(yu)專業不對口，她(ta)(ta)在(zai)工作(zuo)(zuo)中反(fan)應(ying)不及同(tong)批的(de)(de)另(ling)兩個新人靈敏。“我做的(de)(de)報表(biao)十有(you)八九(jiu)被退回(hui)來(lai)重(zhong)做，現(xian)在(zai)每次交報表(biao)給領導前都(dou)要做十分鐘心理準備！”小(xiao)許在(zai)校園BBS上發帖訴苦，她(ta)(ta)在(zai)工作(zuo)(zuo)中越(yue)來(lai)越(yue)戰戰兢兢：上司(si)無意朝(chao)她(ta)(ta)所在(zai)的(de)(de)角落瞥一(yi)眼，她(ta)(ta)就感到(dao)上司(si)在(zai)瞪她(ta)(ta)；開會(hui)時上司(si)要求大(da)家加強工作(zuo)(zuo)積極(ji)性，她(ta)(ta)就認為是在(zai)批評自(zi)己不努力(li)……“我現(xian)在(zai)看到(dao)上司(si)就像看到(dao)債主(zhu)，焦慮死了(le)(le)。”小(xiao)許說道。小(xiao)許的(de)(de)帖子引來(lai)不少(shao)已畢(bi)業多(duo)年(nian)的(de)(de)校友(you)回(hui)復和鼓勵，“沒事(shi)的(de)(de)，我剛工作(zuo)(zuo)時也(ye)怕上司(si)，后(hou)來(lai)發現(xian)她(ta)(ta)人其實(shi)特別好(hao)”……小(xiao)許告訴記者，她(ta)(ta)聽(ting)從師兄師姐的(de)(de)建議，壯著(zhu)膽子向(xiang)上司(si)請教(jiao)了(le)(le)幾回(hui)，業務能(neng)力(li)逐漸(jian)提升，與上司(si)關(guan)系(xi)也(ye)親(qin)近了(le)(le)不少(shao)。
提醒：從象牙塔(ta)到(dao)職場(chang)，“怕領(ling)導(dao)(dao)”的(de)(de)現(xian)(xian)象屢見(jian)不鮮，這(zhe)是(shi)職場(chang)新人(ren)(ren)最普遍的(de)(de)癥狀(zhuang)。面對(dui)陌生的(de)(de)、尤(you)其(qi)是(shi)要求高(gao)效的(de)(de)環境，業務不熟(shu)練的(de)(de)新人(ren)(ren)往往會緊張(zhang)，并(bing)把(ba)這(zhe)種緊張(zhang)投射到(dao)領(ling)導(dao)(dao)身上，表現(xian)(xian)得(de)過于謹小慎(shen)微(wei)。有時(shi)職場(chang)新人(ren)(ren)反(fan)映(ying)，員工(gong)與老(lao)板猶如(ru)天敵，很難(nan)相處(chu)。面對(dui)這(zhe)種狀(zhuang)況，“職場(chang)菜(cai)鳥”們先要調整心態，意(yi)識到(dao)級別雖有差別，但人(ren)(ren)格平(ping)等，領(ling)導(dao)(dao)也(ye)是(shi)普通(tong)(tong)人(ren)(ren)，并(bing)應盡快提高(gao)業務水平(ping)。與領(ling)導(dao)(dao)相處(chu)，首先一定是(shi)要尊重領(ling)導(dao)(dao)，服(fu)從領(ling)導(dao)(dao)的(de)(de)工(gong)作安排。其(qi)次，根(gen)據領(ling)導(dao)(dao)不同風格選擇適當的(de)(de)溝通(tong)(tong)方式。最后，坦誠相待、主動溝通(tong)(tong)、把(ba)握(wo)尺度(du)。
第三道關：工作關
外企部門(men)主管劉小姐向記者講述了兩(liang)(liang)個職場新(xin)(xin)人(ren)(ren)的(de)經歷：“我(wo)們部門(men)來(lai)(lai)了兩(liang)(liang)個新(xin)(xin)人(ren)(ren)，其中一(yi)(yi)個名校畢業的(de)新(xin)(xin)人(ren)(ren)透(tou)著一(yi)(yi)股聰(cong)明勁，開(kai)始比較吸引我(wo)的(de)注意力，我(wo)就(jiu)有(you)意給他鍛煉一(yi)(yi)下。結果一(yi)(yi)段時間下來(lai)(lai),發(fa)(fa)現此人(ren)(ren)不(bu)踏實，雖(sui)然口才很好，但一(yi)(yi)碰到煩瑣的(de)事(shi)就(jiu)往后(hou)躲，最大的(de)毛(mao)病是懶(lan)，幾次考核后(hou)就(jiu)被淘(tao)汰(tai)了。而另(ling)外一(yi)(yi)個非名校畢業的(de)新(xin)(xin)人(ren)(ren)，看(kan)起來(lai)(lai)笨笨的(de)，后(hou)來(lai)(lai)發(fa)(fa)現他很勤(qin)奮，很快(kuai)(kuai)適(shi)應了環境，結果在我(wo)們那(nei)里發(fa)(fa)展得最好。所以，在我(wo)看(kan)來(lai)(lai)，作為(wei)一(yi)(yi)個職場新(xin)(xin)人(ren)(ren)，勤(qin)快(kuai)(kuai)點(dian)總沒有(you)錯，最忌諱的(de)是眼(yan)高手低(di)又(you)懶(lan)惰。”
提(ti)醒：對于(yu)一些別人都推脫不干的(de)(de)事(shi)(shi)(shi)，職場(chang)新人能(neng)主動(dong)要求接過來做，比較容易融入同(tong)(tong)事(shi)(shi)(shi)圈中，得(de)到領導或者(zhe)同(tong)(tong)事(shi)(shi)(shi)的(de)(de)賞識(shi)。做每一件(jian)事(shi)(shi)(shi)情都是向上(shang)司(si)或同(tong)(tong)事(shi)(shi)(shi)展(zhan)示自(zi)己學識(shi)或能(neng)力的(de)(de)機會，盡管單位開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣(suo)碎(sui)的(de)(de)雜事(shi)(shi)(shi)、小事(shi)(shi)(shi)。但只有做好每一件(jian)小事(shi)(shi)(shi)，才能(neng)逐(zhu)漸(jian)取得(de)上(shang)司(si)和同(tong)(tong)事(shi)(shi)(shi)們的(de)(de)好感與信任。
職(zhi)場新人(ren)初(chu)入職(zhi)場首先要(yao)(yao)(yao)(yao)明(ming)確(que)自己的(de)職(zhi)業(ye)角色(se)，即了解“我該(gai)做(zuo)什么(me)”，其實(shi)就是(shi)要(yao)(yao)(yao)(yao)了解崗(gang)位的(de)具(ju)體工作內容。接下來，就是(shi)“怎么(me)做(zuo)”、“怎么(me)做(zuo)好”的(de)問題。第一，必(bi)須要(yao)(yao)(yao)(yao)積極主動；第二，要(yao)(yao)(yao)(yao)樹立目標；第三，重要(yao)(yao)(yao)(yao)事(shi)情先做(zuo)。一個(ge)職(zhi)業(ye)人(ren)士在(zai)工作中會遇到各(ge)種零零碎碎的(de)事(shi)情，在(zai)這個(ge)過程中必(bi)須分清哪些(xie)(xie)是(shi)重要(yao)(yao)(yao)(yao)的(de)，哪些(xie)(xie)是(shi)次要(yao)(yao)(yao)(yao)的(de)，養成一種習慣，重要(yao)(yao)(yao)(yao)的(de)先做(zuo)。
企業(ye)(ye)(ye)看中(zhong)的是(shi)一(yi)個員(yuan)工的職(zhi)業(ye)(ye)(ye)素質。職(zhi)場(chang)新人要(yao)(yao)提(ti)高職(zhi)業(ye)(ye)(ye)素質一(yi)是(shi)要(yao)(yao)迅速學會(hui)相(xiang)關的職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技能和職(zhi)業(ye)(ye)(ye)素養，比(bi)如接受工作要(yao)(yao)問清(qing)職(zhi)責和目標、請示工作要(yao)(yao)說(shuo)備(bei)選方案(an)、實施工作講求效果(guo)、匯報工作直(zhi)接說(shuo)結(jie)果(guo)；二是(shi)要(yao)(yao)避(bi)免一(yi)些職(zhi)場(chang)禁忌，如眼高手低、工作懶惰拖沓、上(shang)班打游戲(xi)或煲電話(hua)粥等。
簽訂勞動合同須知
職場新人在簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同(tong)時需注意以下兩個方(fang)面的問題(ti)：
查明必備條款
1.了(le)解用人單位的名稱(cheng)、地址和法定代(dai)表人或者主要負責人。
2.了解(jie)工(gong)(gong)作內容和工(gong)(gong)作地(di)點，以防止日后用人單位不合理地(di)調崗和變(bian)更工(gong)(gong)作地(di)點。
3.了解(jie)工作時(shi)間(jian)和休息休假(jia)，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲(huo)得法定休假(jia)。
4.了(le)解勞(lao)動(dong)報酬及社會保險，防止日后在(zai)勞(lao)動(dong)報酬、休假工資、經濟(ji)補償金基數計(ji)算等方面，陷入舉證(zheng)不利(li)的境地。
5.了解勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和(he)職業危害防(fang)護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠認識。
6.了解法律(lv)、法規規定(ding)應當納入勞動合同的其他事項。
熟知勞動紀律
根據(ju)相關(guan)法律規(gui)(gui)(gui)定(ding)，勞(lao)動(dong)(dong)者嚴重(zhong)違(wei)(wei)反用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)規(gui)(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)可以解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。但何謂“嚴重(zhong)違(wei)(wei)反用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)規(gui)(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)”，法律法規(gui)(gui)(gui)均(jun)未作(zuo)出具體規(gui)(gui)(gui)定(ding)和(he)細化，而是要求(qiu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)在企(qi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)中加以明確和(he)界定(ding)。因此，不同(tong)的(de)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)對“嚴重(zhong)違(wei)(wei)紀(ji)”的(de)界定(ding)多多少(shao)少(shao)會存在不同(tong)，尤其是一(yi)些(xie)特殊行(xing)業(ye)(ye)(ye)或(huo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)，往往對內部員工存在一(yi)些(xie)特殊的(de)行(xing)業(ye)(ye)(ye)或(huo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)要求(qiu)。因此，職場新人(ren)進入(ru)新單(dan)位(wei)(wei)前，首先應對其紀(ji)律要求(qiu)有清(qing)晰(xi)、明確的(de)認識。很多勞(lao)動(dong)(dong)者對《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)》以及相關(guan)附件的(de)簽署較為程(cheng)序(xu)(xu)化，只履行(xing)程(cheng)序(xu)(xu)，不知(zhi)曉內容之(zhi)后，莫(mo)名(ming)其妙即背負上(shang)了“違(wei)(wei)紀(ji)”之(zhi)名(ming)，極為被動(dong)(dong)。
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