湖北的(de)(de)(de)職場人(ren)李(li)璐(lu)(化名)是一(yi)個(ge)不(bu)折不(bu)扣的(de)(de)(de)“跳槽(cao)狂人(ren)”，5年來共跳槽(cao)達21次(ci)(ci)之多，先后進入過廣告、服裝、培訓(xun)、廚具(ju)、期貨、化妝、眼鏡、物流、保險、企業管理(li)、房產中(zhong)介(jie)等(deng)行業，時間最短的(de)(de)(de)只有(you)6天，待的(de)(de)(de)最長的(de)(de)(de)一(yi)家(jia)是8個(ge)月(yue)。工作換了(le)一(yi)沓，薪金原地踏步，有(you)時甚(shen)至越(yue)跳越(yue)低；李(li)璐(lu)每(mei)次(ci)(ci)辭職后都會免不(bu)了(le)心(xin)情郁悶，自己(ji)越(yue)來越(yue)害怕求(qiu)職，甚(shen)至想永遠逃離(li)職場，不(bu)想面對新環境。
對(dui)于(yu)和李(li)璐一樣的頻(pin)繁(fan)跳槽者，職場(chang)出現了一個新名詞(ci)——“閃離族”，只要對(dui)工作不適應、對(dui)薪水(shui)不滿意、對(dui)人際關系不熟悉，一個字：閃！
為啥閃離 薪水低是首因
“2009屆大(da)學(xue)畢(bi)業生(sheng)(sheng)‘職場(chang)新(xin)人’月度跟(gen)蹤調查”結果顯示(shi)，不少大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)跳槽頻繁(fan)，而薪資福利偏低為2009屆大(da)學(xue)畢(bi)業生(sheng)(sheng)離職的首要原因(yin)。此外，調查顯示(shi)，每月加班時間在15小時以上的2009屆大(da)學(xue)畢(bi)業生(sheng)(sheng)離職比例最(zui)高。
本報“企業(ye)負責人俱樂部(bu)QQ2群”群友“變速(su)(su)箱♀王”認為，剛畢業(ye)的(de)(de)大學生對于薪(xin)(xin)水有所期(qi)待，心情可以理解，“都(dou)想(xiang)(xiang)多掙錢(qian)，但是(shi)都(dou)不能(neng)正確給自己定位。像我們(men)公(gong)司，生產(chan)汽車變速(su)(su)箱的(de)(de)，就是(shi)成手會計(ji)也需要認識(shi)配件，但是(shi)招聘人員時，新(xin)畢業(ye)的(de)(de)學生，問(wen)他(ta)們(men)：‘你(ni)去(qu)倉庫實習2個月，然后做(zuo)會計(ji)行不行’，回答是(shi)不干(gan)。”她表示，為了(le)錢(qian)而跳槽，并沒有想(xiang)(xiang)清楚自己的(de)(de)發展方(fang)向(xiang)，還是(shi)比較盲目的(de)(de)。很(hen)多人都(dou)是(shi)看著低薪(xin)(xin)的(de)(de)工作不想(xiang)(xiang)干(gan)，但是(shi)高薪(xin)(xin)的(de)(de)又沒有能(neng)力做(zuo)，所以總是(shi)在不停(ting)選擇。
“變速箱♀王”以自己(ji)的經(jing)歷告訴大學生：想拿高薪，要腳踏實地干(gan)(gan)起，“我中專畢業，在單位(wei)所有(you)的打(da)掃衛生有(you)一(yi)階段全包(bao)了。只要能干(gan)(gan)的從(cong)來就(jiu)沒計較過得失(shi)，邊(bian)(bian)工作邊(bian)(bian)學習，到現在，我做副總了。”
拒絕閃離 職業生涯畫T字
“職(zhi)業生涯要像T字一(yi)樣！”吉林省(sheng)凱(kai)利置(zhi)業有限公(gong)司財務總監劉威(wei)認為，職(zhi)場新(xin)人(ren)，先往專業高度提升(sheng)，提到一(yi)定(ding)程度，要向(xiang)(xiang)其(qi)他管(guan)理知識擴展。“我是(shi)(shi)做(zuo)財務工(gong)作(zuo)的，對(dui)這方面體驗比(bi)較多，會計(ji)成長是(shi)(shi)個很漫長的過(guo)程，其(qi)實不僅(jin)是(shi)(shi)會計(ji)，很多職(zhi)業成長都是(shi)(shi)個慢慢積淀(dian)的過(guo)程。一(yi)開始要從最初的、簡單(dan)的做(zuo)起，做(zuo)到本專業專、精、深(shen)。到了一(yi)定(ding)高度，一(yi)定(ding)的職(zhi)位，要向(xiang)(xiang)廣度發展，才能做(zuo)到更(geng)好。”
劉威看來，職業(ye)生涯(ya)，像(xiang)春(chun)種、夏花、秋(qiu)實的感(gan)覺，穩步發(fa)展(zhan)，不(bu)急(ji)于求成，最后(hou)才能夠水到渠成。
閃離之前 你想好了嗎
HR俱樂部QQ群(qun)-群(qun)主張立(li)夫：“閃離”本(ben)身是一(yi)種不(bu)負責任的行為，不(bu)成(cheng)熟的時(shi)候，往往情緒占(zhan)據(ju)抉擇主導(dao)(dao)地位(wei)。作為企(qi)業(ye)管理(li)者，應(ying)該思(si)考的是，如何引導(dao)(dao)新人正確認識(shi)，在企(qi)業(ye)堅守崗(gang)位(wei)、提高自(zi)己。
HR俱樂部QQ群-管理員珊珊：大學生應(ying)該認真分析自(zi)(zi)己(ji)的興趣特點(dian)、職(zhi)場優勢(shi)、適合的工作環境等，確定自(zi)(zi)己(ji)適合的職(zhi)業，根據選定的目(mu)標，有(you)目(mu)的地選擇(ze)企業平(ping)臺(tai)，慎重入(ru)職(zhi)。入(ru)職(zhi)后應(ying)投(tou)入(ru)最大精(jing)力去適應(ying)企業和職(zhi)位，并(bing)加倍珍(zhen)惜其機會(hui)；有(you)升職(zhi)意識(shi)，勇(yong)于(yu)承擔責任。
HR俱樂(le)部QQ群-FVC信息肖珺：職(zhi)場人的起點不同，像(xiang)我(wo)畢(bi)業后做(zuo)過服務員、網管，中(zhong)午經常吃不上飯(fan)，晚(wan)上走著回家(jia)，稍高的學(xue)歷給了他們一個假想，千萬別讓自己(ji)的職(zhi)業生涯活在(zai)幻想里。
HR俱(ju)樂部QQ群-典中點(dian)海嬌：“快閃(shan)”是對(dui)自己的(de)崗位職責(ze)(ze)還(huan)不是很清楚，就(jiu)去跳槽，這不僅是對(dui)公司(si)的(de)不負責(ze)(ze)任(ren)，而且還(huan)是對(dui)自己的(de)不負責(ze)(ze)任(ren)，長此下去，哪份工作都(dou)做不長、做不好，現在(zai)是你閃(shan)了工作，看起來很瀟灑，可未來就(jiu)要當心工作閃(shan)了你的(de)腰。本(ben)報記者 王璇(xuan)
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