日(ri)前，省法(fa)制辦(ban)公布的(de)《廣東省實施〈女職(zhi)工(gong)勞動保護特別規定(ding)〉辦(ban)法(fa)（送審(shen)稿(gao)）》規定(ding)，經醫療機構證明患有重度(du)痛(tong)(tong)經而(er)不能工(gong)作的(de)女職(zhi)工(gong)，可享(xiang)用1天(tian)帶(dai)薪(xin)的(de)“痛(tong)(tong)經假”。送審(shen)稿(gao)還明確(que)了(le)女職(zhi)工(gong)在孕期、產期、哺乳期、更年期等的(de)保護。
送審稿規定，長時間不(bu)能離開勞動崗位(wei)的女職工在月經期間，用人單位(wei)應當為其安排(pai)適(shi)當的休(xiu)息時間；經醫療(liao)機構證明（半(ban)年有效）患有重度痛經而(er)不(bu)能工作的女職工，用人單位(wei)應當在其經期給(gei)予1天的帶薪(xin)休(xiu)息。
另外(wai)，送審稿還(huan)明確，用人單位應當根據女(nv)職(zhi)工(gong)的(de)需要，創(chuang)造條件建立(li)女(nv)職(zhi)工(gong)衛(wei)(wei)生室、孕婦(fu)休(xiu)息室、哺乳室等(deng)設施，每月可以向女(nv)職(zhi)工(gong)發放必要的(de)衛(wei)(wei)生用品或者勞動保護衛(wei)(wei)生費(fei)，妥(tuo)善解決女(nv)職(zhi)工(gong)在生理衛(wei)(wei)生、哺乳方面(mian)的(de)困難。
除了“痛經(jing)假(jia)(jia)”，女職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)還可享受“哺(bu)乳(ru)假(jia)(jia)”，女職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)可根據實際需求(qiu)申請哺(bu)乳(ru)假(jia)(jia)至嬰兒1周歲。哺(bu)乳(ru)假(jia)(jia)期間(jian)，用人(ren)單(dan)位應(ying)按不低(di)于本(ben)人(ren)正(zheng)常(chang)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)工(gong)(gong)(gong)資的75%發(fa)給工(gong)(gong)(gong)資。同時(shi)(shi)，對哺(bu)乳(ru)未滿1周歲嬰兒的女職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)，用人(ren)單(dan)位應(ying)當在每天的勞(lao)動時(shi)(shi)間(jian)內為哺(bu)乳(ru)期女職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)安排1小(xiao)時(shi)(shi)哺(bu)乳(ru)時(shi)(shi)間(jian)。
處(chu)于更年(nian)期的(de)女(nv)職工(gong)也有(you)福利。送審稿規定，用人單(dan)位對經二(er)級以上醫療(liao)機構確(que)診為更年(nian)期綜合癥，且不適(shi)(shi)應(ying)原(yuan)勞動崗位的(de)女(nv)職工(gong)，應(ying)當(dang)(dang)適(shi)(shi)當(dang)(dang)減輕其(qi)勞動量，或者經本人同意(yi)，安(an)排其(qi)他合適(shi)(shi)的(de)崗位。
送審稿還明(ming)確，在(zai)工(gong)作(zuo)場所(suo)，用人(ren)單位有(you)(you)責(ze)任預防(fang)和制止(zhi)針對女職(zhi)工(gong)進行的(de)性(xing)騷(sao)擾(rao)行為。有(you)(you)條件的(de)用人(ren)單位可以在(zai)勞動場所(suo)設置必要(yao)的(de)預防(fang)性(xing)騷(sao)擾(rao)的(de)設施(shi)。女職(zhi)工(gong)在(zai)工(gong)作(zuo)場所(suo)遭(zao)遇性(xing)騷(sao)擾(rao)行為向單位反(fan)映或投(tou)訴，用人(ren)單位應當作(zuo)出相(xiang)應處理以保護女職(zhi)工(gong)。
痛經假當然不應該全國推廣，這都是一些女權主義，搞出來的奇葩事情。女權已經到了無處不存在的地步。各種各樣針對女性的特殊假期層出不窮。一方面女權們要求自己享受各方面的權利和待遇，另一方面要又要求自己在工作學習中享受與男性完全平等的地位。這是不合理的，因為任何人的權利都是要靠自己的努力去爭取的，女性既要占便宜，還要享受權利，這不是互相矛盾的事情嗎？
如果全國都推廣“痛經假”，雖然很多真痛經嚴重的女員工會因此獲益，但是也難免會出現一些渾水摸魚、并不是真痛經或者輕微痛經卻拿痛經為理由請假的人，這些人的數量該不會少。只要這種人多了，用人單位就會認為大多數因為痛經而申請休假的人都是在編造理由請假。因而在雇傭女員工時會更加謹慎和有偏見。
因此不應(ying)該(gai)全國推廣這個痛經(jing)假，而是應(ying)該(gai)號召和(he)提倡企業人性化管理，多一些人文關懷。另外，不用再去(qu)動什么痛經(jing)假的(de)心思了(le)，先(xian)把現(xian)有的(de)雙休和(he)法定(ding)節(jie)假日落實(shi)了(le)，就已經(jing)很不錯(cuo)了(le)，現(xian)在(zai)很多公(gong)司的(de)雙休日和(he)法定(ding)假日都不一定(ding)得到保障，更(geng)有益于減少女性職場不公(gong)平待遇。
你好親，痛經確實非常痛苦，如果女員工因為痛經難忍需要在工作期間向公司請假的話，公司是理應準許該女員工帶薪休假休息的，這是公司人性化管理的體現，只有公司把員工當人看，給與良好的待遇和人文關懷，員工才會熱愛公司并為公司努力奮斗。要說痛經假真的需要全國推廣嗎，我問了問我身邊的女同事。她是這樣說的：“沒必要，不需要。如果我真的痛經到無法工作我會請假，單位也會給批假。但這種單方面給女性增加假期，并不是保護，反而可能成為我們女性的就業阻礙。”
輿論對此展開言論。網民說，“痛經假一旦實行，對女性就業競爭力的摧毀性作用更甚于產假。產假是可預期的。產假的頻率一生最多兩次。而管理者對員工最害怕的是什么？無法預期的、高頻次的請假。如果痛經假實行，假設我的一個女下屬有痛經。那意味著，我無法將任何需要持續跟進的工作項目交給她負責。因為我根本不知道她具體哪天會請假。強行推廣痛經假等給女性的照顧福利，看似是給女性的福利，卻不知最終會使得女性在職場中的歧視會因為這個痛經假加劇，適得其反。因此，我覺得不應該法定化強制推廣這個痛經假，而是應該號召和提倡企業人性化管理，多一些人文關懷。”
對(dui)(dui)此百(bai)姓們說出自己的心聲。民眾說，“大部(bu)分女性(xing)都(dou)會遭受不(bu)(bu)同程(cheng)(cheng)度(du)的痛(tong)經，而(er)程(cheng)(cheng)度(du)嚴重的痛(tong)經確實是會影響到正(zheng)常工作的。因為(wei)這(zhe)并不(bu)(bu)是人(ren)人(ren)都(dou)能(neng)感(gan)受到的疼痛(tong)，所(suo)以很多人(ren)在面對(dui)(dui)女性(xing)痛(tong)經時都(dou)會表示不(bu)(bu)解，對(dui)(dui)他(ta)們認為(wei)“表現夸張”的女性(xing)更是冷嘲熱諷，認為(wei)這(zhe)個女生(sheng)(sheng)過(guo)于(yu)嬌氣，事(shi)實上這(zhe)只(zhi)是共情能(neng)力不(bu)(bu)足(zu)與同理心不(bu)(bu)夠造成(cheng)的結果。親(qin)希望我的回答對(dui)(dui)你有(you)幫助哦，祝你生(sheng)(sheng)活愉快(kuai)。
遼寧明年三月起實(shi)施痛經假(jia)，痛經假(jia)應該全(quan)國(guo)推廣。對于(yu)女性來說，在自己的(de)(de)生(sheng)理上肯定(ding)是會(hui)有(you)一(yi)定(ding)的(de)(de)特殊性。而(er)且(qie)女性一(yi)旦痛經的(de)(de)時(shi)候，整個人是相當(dang)的(de)(de)難受。特別是剛開(kai)始的(de)(de)時(shi)候，痛經的(de)(de)過程(cheng)往往就是在折磨一(yi)個人的(de)(de)身(shen)體。若是女性痛經的(de)(de)時(shi)候，依然還(huan)堅持工作，完全(quan)就是一(yi)種煎熬。
一、痛經假，值(zhi)得提倡(chang)
痛經假，值得提(ti)(ti)倡(chang)。如果(guo)女(nv)性(xing)在特(te)殊的(de)(de)時期，能夠(gou)給予一定(ding)的(de)(de)假期，對于女(nv)性(xing)的(de)(de)生活，是有著很大的(de)(de)幫助(zhu)。而且對于用人單位，如果(guo)想要(yao)提(ti)(ti)高工作質量，對于女(nv)性(xing)的(de)(de)身體，要(yao)格外的(de)(de)重視。女(nv)性(xing)提(ti)(ti)倡(chang)痛經假，往往會(hui)塑造更好的(de)(de)社會(hui)觀念。
二(er)、女性的身體，值得被保護
女性的(de)(de)身(shen)體，值得被保護。其實女性就(jiu)(jiu)應該被這個社會(hui)溫柔(rou)對(dui)(dui)待(dai)，真正痛經的(de)(de)女性來說，是(shi)沒有(you)任何的(de)(de)心(xin)思(si)和體力(li)去(qu)工作。對(dui)(dui)于這樣的(de)(de)后果，往(wang)往(wang)都是(shi)需要女性自(zi)(zi)己去(qu)接受的(de)(de)。本身(shen)女性的(de)(de)體力(li)就(jiu)(jiu)不如(ru)男性，如(ru)果需要好(hao)的(de)(de)狀(zhuang)態，就(jiu)(jiu)需要保護好(hao)自(zi)(zi)己的(de)(de)身(shen)體。
三、痛(tong)經(jing)的女性，其實需要煎熬
痛經的女(nv)性(xing)，其(qi)(qi)實(shi)需要煎熬。本身這樣的辛苦(ku)，只有女(nv)生能夠體驗到，也(ye)能夠諒解。但是在工作的時候，如(ru)(ru)果女(nv)性(xing)在工作當中(zhong)因為這樣的事情而導致失誤，其(qi)(qi)實(shi)是非常的正常。所以，痛經的女(nv)性(xing)，一定要懂(dong)得如(ru)(ru)何(he)照顧自己的身體。
痛(tong)(tong)(tong)經假(jia)，往往就(jiu)是體諒(liang)女(nv)(nv)生是不容易(yi)。本身(shen)女(nv)(nv)性痛(tong)(tong)(tong)經的(de)(de)時候，就(jiu)猶(you)如正常人肚子痛(tong)(tong)(tong)一樣。肚子痛(tong)(tong)(tong)肯定(ding)是相當的(de)(de)難受(shou)，所以，對于痛(tong)(tong)(tong)經的(de)(de)女(nv)(nv)性來(lai)說，若是在這個(ge)期間(jian)還需(xu)要工作，是需(xu)要很大(da)的(de)(de)毅力去(qu)支撐(cheng)的(de)(de)。所以，體諒(liang)女(nv)(nv)人的(de)(de)不容易(yi)，其實就(jiu)是尊重女(nv)(nv)性。能夠(gou)給予(yu)女(nv)(nv)性痛(tong)(tong)(tong)經假(jia)，就(jiu)是給予(yu)女(nv)(nv)性的(de)(de)一種福利。
痛經假可以在全國推廣，并配備其它相關福利。
出現嚴重痛經影響工作的，萬不得已，女職工仍會請假。如果有“痛經假”，女職工的利益可以得到保護。
但對于癥狀不嚴重的，由于個人隱私原因、獲取醫療證明手續繁瑣、假期后工作量加大、就業競爭壓力等原因，大部分女職工也不會行使這個權利。因此，對于這部分女職工而言 ，“痛經假”看起來很美麗，實際可能只是一紙空文。
政策的推行需要由政府進行監管和落實，空有政策和規定并沒有辦法為女性職工謀取到真正的福利，反而還會使得用人市場更加歧視“多修一天假”的“痛經”女性，讓本就在職場上備受“爭議”的女性更加步履維艱。
政府在為女性謀福利的同時，也應該考慮在這個時代企業間的競爭、職工之間的競爭是極其激烈的。因此，痛經假政策的實行必須輔助其他的政策一起實施，才能該措施確保在全國順利進行推廣，真正地為女性謀取福利。
例如，給遵守規定、實施痛經假的企業和用人單位一定的政策性補貼和福利，或予以表揚等。
如何去擴大女(nv)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)職場(chang)生存空(kong)間，真正地為職場(chang)女(nv)性(xing)(xing)(xing)謀取(qu)福(fu)利，出臺“惠民(min)”政(zheng)策僅僅是第一步，還要合(he)理考慮如何保障政(zheng)策的(de)(de)推行，通過(guo)哪些具體的(de)(de)實施措施來落(luo)實。除此之外，最(zui)重要的(de)(de)是聽取(qu)職場(chang)員工以及企業和用(yong)人單(dan)位的(de)(de)意見(jian)反饋，提高政(zheng)策的(de)(de)科學性(xing)(xing)(xing)、合(he)理性(xing)(xing)(xing)，打造職場(chang)女(nv)性(xing)(xing)(xing)、職場(chang)男性(xing)(xing)(xing)、企業及用(yong)人單(dan)位的(de)(de)多(duo)贏(ying)局面。
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