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三國蜀漢的魏延是人才，這是沒有什么疑議的，他出子午谷的奇謀至今還為人津津樂道。作為人才，魏延有過發光，也有過失色。人才到底是發光，還是失色，關鍵要看誰用。
劉備就覺得魏延才堪大用，打下漢中后，直接讓資歷不足的魏延做了漢中太守。要知道，這個位置原定是留給張飛的。魏延也沒有辜負劉備，他保了漢中十多年的安穩。劉備一死，諸葛亮掌權，他覺得魏延不堪大用。諸葛亮雖用魏延，但主要是用其勇，說白了，是把他當成沖鋒陷陣的卒子用。關鍵時刻，諸葛亮寧愿重用馬謖這樣的幕僚型人才守街亭，也不愿讓百戰名將魏延獨擋一面。同樣是這個魏延，領導人劉備和諸葛亮同樣都是人杰，在兩個人杰領導的麾下，魏延的際遇完全不同，原因何在呢？劉備是放手型領導，你行你上，誰行誰上，他能充分發揮下屬的主觀能動性。魏延恰好是有個想法的人，跟著劉備干，算是跟對了人，如魚得水，才干發揮了，成績也出來了。諸葛亮是獨裁型領導，事無巨細喜歡一個人說了算，下屬聽話就行，不折不扣地執行就行。魏延自己仍舊有想法，難免就會對諸葛亮有質疑，一質疑就犯了諸葛亮的忌。魏延在諸葛亮手下，不僅沒了光彩，反倒成了諸葛亮的心病。領導都忌諱你了，何談重用呢？有才干的人要當心了，如果你的領導不需要你展示才干，一定要記得收斂鋒芒，好好聽話能保你安穩。課程推薦周二財稅課堂
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