人(ren)力資源(yuan)和社會保(bao)障部(bu)(bu)25日發布消息稱，2017年一(yi)(yi)季度(du)養(yang)老保(bao)險(xian)(xian)(xian)基(ji)金(jin)總收入(ru)9708億(yi)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，同比(bi)(bi)增(zeng)長(chang)(chang)(chang)25.4%，基(ji)金(jin)支出(chu)(chu)8085億(yi)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，同比(bi)(bi)增(zeng)長(chang)(chang)(chang)22.9%，累(lei)(lei)計(ji)結余突(tu)破(po)4萬(wan)億(yi)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。人(ren)社部(bu)(bu)：養(yang)老保(bao)險(xian)(xian)(xian)基(ji)金(jin)累(lei)(lei)計(ji)結余突(tu)破(po)4萬(wan)億(yi)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)2016年職工基(ji)本養(yang)老保(bao)險(xian)(xian)(xian)基(ji)金(jin)總收入(ru)3.51萬(wan)億(yi)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，同比(bi)(bi)增(zeng)長(chang)(chang)(chang)19.5%，總支出(chu)(chu)3.19萬(wan)億(yi)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，同比(bi)(bi)增(zeng)長(chang)(chang)(chang)23.4%，累(lei)(lei)計(ji)結余3.86萬(wan)億(yi)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。從全國來看，養(yang)老保(bao)險(xian)(xian)(xian)基(ji)金(jin)仍保(bao)持收大于支，基(ji)金(jin)累(lei)(lei)計(ji)結余持續增(zeng)加(jia)，確保(bao)了全國職工養(yang)老保(bao)險(xian)(xian)(xian)待遇按時足額(e)發放(fang)。人(ren)社部(bu)(bu)稱，雖然(ran)人(ren)口老齡化問題日益(yi)突(tu)出(chu)(chu)，未來基(ji)金(jin)支出(chu)(chu)面臨較大壓(ya)力，但(dan)通過(guo)中長(chang)(chang)(chang)期和當前的一(yi)(yi)系列措(cuo)施，能夠進一(yi)(yi)步(bu)提升養(yang)老保(bao)險(xian)(xian)(xian)制度(du)保(bao)障能力，有(you)效化解局部(bu)(bu)風(feng)險(xian)(xian)(xian)，實(shi)現(xian)基(ji)金(jin)長(chang)(chang)(chang)期平穩運(yun)行。
2021年到2025年的十四五時期，社保待遇水平將會穩步提高。2021年養老金上漲，其實已是開了一個好頭，所以到2022—2025年，退休人員的養老金依然還會漲不停。明確養老金等社保待遇繼續穩步上漲，對于1.2億多退休人員是利好消息，其實不止現在的1.2億，因為十四五時期將會迎來退休高峰，1963年出生的嬰兒潮一代將會迎來退休，人社部在這份規劃中也提出了一個數字，就是十四五時期新退休的人員將會增加4000萬人，相當于在現在退休人員的基礎之上，增加3分之一，這個數量是非常龐大的，到2025年退休人員數量將達到1.6億多。
那未來養老金的上漲，漲幅有多少？從2018年到2020年，養老金連續三年上漲5%，2021年上漲4.5%。根據規劃，要推進社會保險待遇水平與經濟社會發展的聯動調整，綜合考慮物價變動、職工平均工資增長、基金承受能力以及財力狀況等因素，完善職工基本養老保險調整機制。
【法律依據】
從中可以解讀看到，未來養老金上漲，重點考慮4個主要因素。
一是物價變動。
這是首要考慮的因素，因為之所以上漲養老金，就是為了對沖物價上漲對退休人員生活水平的影響，確保退休人員的生活水平不降低。
所以物價漲幅的高低也將會影響養老金漲幅的多少，但是一般而言，養老金漲幅是超過物價漲幅，這樣才更有上調的意義和作用。
二是職工平均工資增長。
養老金的漲幅也會參考職工平均工資的漲幅，這主要是為了公平的考慮。
因為養老金的上漲受益人是退休人員，而平均工資上漲是在職職工，兩者分享經濟社會發展成果和紅利，也是要有一個相互對比和均衡的考慮，不能其中一個過高，一個過低，這樣是不合理的。
三是基金承受能力。
養老金上漲，所需要的真金白銀，主要是社保基金來發放的，所以，社保基金是水之源，木之本。
目前職工養老保險基金的累計結余在4萬億元以上。養老金上漲會增加社保基金的支出，所以，必須要考慮基金的承受能力，量力而行，不能超出基金的承受能力，否則也會影響養老保險基金的正常運轉。也就是有多少錢，辦多少事。
四是財力狀況。
總體來看，由于退休人員數量不斷增長，而且隨著壽命延長領取養老金的時間也在延長，所以養老保險基金的支出壓力是與日俱增，因此，財政也會給予補貼。
2020年的時候，中央財政對養老保險基金的補助金額達到了5800多億元。
所以財力的狀況也是需要考慮的一個因素。
所以(yi)(yi)未來(lai)養老金(jin)每(mei)年的(de)漲幅，取(qu)決于物價變(bian)動(dong)、職工平均(jun)工資增長、基金(jin)承(cheng)受能(neng)力以(yi)(yi)及財力狀(zhuang)況。
人社部：養老保險基金結余已超1.9萬億元
人社部有關負責人近日采訪時表示，目前我國五項社會保險基金的結余達2.7萬億元，其中養老保險基金結余已超過1.9萬億元。統籌考慮社會保險基金的收支狀況，養老金支付不存在太大問題。今后國家會不斷完善、健全養老保險制度，使制度更具有可持續性，老百姓應當對此有信心。
《社會保險法》已明確，基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。“也就是說，我國養老保險制度是由政府信用做擔保的，政府是確保養老金發放、維護參保人員養老權益的最終責任人。”
據該負責人介紹，考慮到基本養老保險制度建立之初統籌層次較低，地區間支付能力不均衡，中央財政從1998年開始建立對基本養老保險的補助制度。補助金額已從1998年的20多億元增加到2012年的2100億元，年均增長率38%。根據支付需要，中央財政今后還會繼續加大補助力度，讓退休職工按時足額拿到養老金。
這位負責人說，1998年，我國尚未進入老齡化社會，職工養老保險制度中的企業離退休人員只有2727萬人，人均養老金不到500元，有28個省份當年收不抵支。而到2011年，全國老齡化率達到13%以上，離退休人員6826萬人，人均養老金增至1511元，“缺口省”則減少了一半，累計結余大幅增加。
他表(biao)示，只要我國保持經濟(ji)健康發展(zhan)和社會(hui)穩(wen)定，政府就必然能(neng)保證養(yang)老保險制度的(de)平(ping)穩(wen)運行和養(yang)老金的(de)發放，并根(gen)據經濟(ji)社會(hui)發展(zhan)，不斷提高離(li)退休人員(yuan)的(de)待遇(yu)水平(ping)。
關于全省2012年調整企業退休人員基本養老金的通知
來源：admin發布時間：2012-3-19閱讀次數：532 次
鄂人社發〔2012〕22號
關于全省2012年調整企業退休人員
基本養老金的通知
各市、州、縣人民政府：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2012〕5號）精神，經省人民政府批準，現就我省2012年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整對象
2011年12月31日前已按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。
二、調整時間
從2012年1月1日起執行。
三、調整辦法
（一）對2011年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加115元；在此基礎上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養老金，每滿一年增加3元。
（二）對符合下列條件的退休人員，在普遍調整的基礎上，再按以下標準分別增加基本養老金：
1、建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元；
2、建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元；
3、1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元；
4、符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。
5、2000年12月31日前退休，并在退休前取得正高職稱且被單位按規定聘用為正高級專業技術職務的人員，每人每月增加290元；2000年12月31日前退休，并在退休前取得副高職稱且被單位按規定聘用為副高級專業技術職務（含高級技師）的人員，每人每月增加200元。
2000年12月31日后退休，并在退休前取得正高職稱且被單位按規定聘用為正高級專業技術職務的人員，每人每月增加240元；2000年12月31日后退休，并在退休前取得副高職稱且被單位按規定聘用為副高級專業技術職務（含高級技師）的人員，每人每月增加150元。
對同時符合本條所述兩個以上條件的，按照就高不就低的原則，只增加一項。
（三）對高齡退休人員，年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月再增加30元；年滿80周歲及以上的，每人每月再增加40元。
（四）對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月再增加10元。
（五）對2005年12月31日前已按國家政策辦理退休、退職手續的人員，每人每月再增加10元。
（六）企業退休軍轉干部按上述辦法調整后，按照中辦發〔2003〕29號和鄂辦發〔2003〕53號文件規定,其基本養老金仍未達到所在市（州）基本養老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。
（七）按照《湖北省試點縣（市、區）鄉鎮事業單位基本養老保險實施意見》（鄂政辦發〔2004〕121號）和《省人民政府關于全面推行鄉鎮事業單位基本養老保險制度改革的通知》（鄂政發〔2005〕28號）精神，參加鄉鎮事業單位養老保險統籌的退休人員，比照本辦法執行。
四、資金來源
本次調整基本養老金所需資金，參加了城鎮企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支。未參加城鎮企業職工基本養老保險的，調整所需資金繼續由原渠道解決。
調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨和政府對廣大企業退休人員的關心。各地要高度重視、加強領導、落實責任，認真組織實施，嚴格按照本文規定調整企業退休人員基本養老金，不得擅自提高調整水平、突破調整政策。要通過擴大基本養老保險覆蓋面，加強基金征繳，調整財政支出結構，增加對基本養老保險補助力度等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，確保調整政策落實到位，不得發生新的拖欠。
湖北省人力資源和社會保障廳 湖北省財政廳
二○一二年(nian)三月十五日
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