姐妹們剛接觸月嫂行業時，可能都會有個疑問，
月嫂要給全家人做飯做家務嗎？
這也是一個月嫂簽單面試的時候最常見的一個問題，當你遇見時，一定要仔細思考！很多姐妹都因為這一個問題，而丟失了一個工作機會！
那如果客戶問你，你會怎么回答呢？
30分的月嫂會這樣說：
看客戶的需求了，客戶要求了就做，客戶不要求那就不做。
這種啊，就是典型的被累死型的。
50分的月嫂會這樣說：
你請月嫂是干什么的？
做家務的話，你找個保姆不就行了嗎？
這種典型是氣死人型的。
60分的月嫂會這樣說：
我們月嫂只照顧產婦和新生兒，
不做家務。
這種是心直口快型的。
90分的月嫂會這樣說：
請月嫂，不就是為了把寶寶和產婦照顧好，受到專業的呵護嘛。
你花著高價，讓月嫂干保姆的活多吃虧啊，是不是？
不過您放心，寶寶和產婦的用品的清洗和整理都是我來負責的，我一定會集中精力讓寶媽坐個好月子。
這是高情商型的。
這樣看下來，如果你是客戶，你會選擇那個類型的呢？
維權固然很重要，但有的時候啊，溝通更要講究策略。有時候你講的盡管很有道理，但是你也要照顧到對方的感受，只有你先讓別人舒服了，別人才會讓你舒服。
那在我們上戶之后，在與戶主溝通上，也要注意以下幾點：
要虛心。切記不懂裝懂。
要踏實。多干活少說話。
要真誠。打動人心不是靠花言巧語的，你的所有的付出客戶都是可以看得見，也能夠感受的到。
抓重點。把你的主要精力一定要放在你的核心工作上不負使命。
零風險。對于一些不確定的事情，一定要及時的尋求幫助。千萬不要擅自做主鋌而走險。
做一個讓人舒服的人，比滿嘴講道理重要的多。
客戶是可以接受你的經驗不夠多這樣的客觀現實的，所以說，態度才是最重要的。
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在沒有步入婚姻之前，我們對婚姻有各種美好的幻想，大概婚姻就是兩個相愛的人彼此守護一生吧！當你真的步入婚姻之后，你會發現婚姻里面其實是一地雞毛，有太多的事情是你以前從來不曾想到的。尤其是在有了孩子之后你的角色在逐漸的增多，肩上的責任逐漸的增加已經不再是年少輕狂的自己，對于很多事情的理解也會進一步加深。幸福的人在婚姻里看到了幸福，而不幸的人在婚姻里看到了不幸。終歸婚姻不是兒戲，需要用心對待。
嫁給一個好的老公婚后也不一定能夠幸福，男人總是要在外面忙自己的事業。總會在家里陪著自己的是自己的婆婆，如果婆媳之間關系不好，就算丈夫疼愛自己，丈夫也不能每一天都照顧著自己呀。
丈夫出差前請倆月嫂，回家見坐月妻子抱著娃洗衣服，婆婆卻睡大覺
小童與自己的丈夫結婚三四年了，丈夫對自己是溫柔體貼，但是卻因為工作的性質，總是不能陪在自己的身邊。不過小夫妻兩個過得也是非常的幸福甜蜜。兩人剛結婚的時候就與雙方父母說好的，夫妻兩個人單獨搬出來住，除了丈夫就不經常陪在自己身邊以外，小童一直覺得婚后她的生活幸福又美滿。
現在卻一切都變得亂七八糟的，不久前小童懷孕了，丈夫想著自己經常出差，總是一兩個月不在家里，大著肚子的小童自己在家肯定會不方便，不如把自己的母親喊來照顧小童好了。可是小童卻一直在推辭，原來在小童剛結婚的時候，因為提出了分居的要求，婆婆就一直不太喜歡小童。婆婆總覺得因為小童跟自己的兒子結了婚，兒子就連家也不回來看一趟了，可是小童的丈夫，經常在外地工作，偶爾回一趟家也呆不了幾天。但是婆婆可不管這些，把怨氣都撒到了小童身上。
小童不愿意讓婆婆來照顧自己，丈夫也沒有什么辦法，只能在小童懷孕期間，盡量的不外出工作。雖然孕期之間小童有著很多的不方便 ，但是家里只有自己和丈夫兩人過得也是十分開心的。白天丈夫出門工作小童就在家里簡單地做一些家務，晚上等著丈夫回來做飯，丈夫也會幫著自己給孩子進行一些簡單的胎教。
沒過多久孩子就出生了，婆婆和丈夫一起在產房外等候著，小童生了一個非常可愛的女兒。婆婆在聽到醫生說女兒的那一刻就壓抑著很多的情緒，因為婆婆覺得只有生男孩才能傳宗接代。婆婆甚至于連孩子抱都不想抱就回了自己家。
由于丈夫在小童懷孕期間擠壓了很多的工作，公司強制讓小童的丈夫去外地出差兩個月，丈夫沒有辦法只好請了兩個月嫂來照顧小童。走之前還跟自己的母親囑咐交代好啊，讓母親幫忙照顧好小童。小童雖然很無奈，但也沒有更好的辦法，只好聽從了自己丈夫的意見，讓月嫂和婆婆來照顧自己。
小童本想著自己的丈夫請了月嫂也不用婆婆干活，只要婆婆能夠盯著月嫂不耍賴就好了，并且丈夫就出差兩個月很快就會回來了，婆婆就算對自己在不滿意，應該也不會太過分的吧。可是萬萬沒想到婆婆把自己生了女兒的契合，自己提出分居的氣都壓在了
在丈夫出差沒兩天以后，是背著自己偷偷摸摸地，讓月嫂離開了。小童去找婆婆要個說法，沒想到婆婆卻說：“我兒子在外工作這么辛苦，你卻在家里等著月嫂干活連孩子都不看，請什么月嫂啊！花那錢干啥？有我照顧你還不夠嗎？”聽了這種話的小童認為婆婆想要真心實意的照顧自己就說：“那行吧，既然月嫂已經辭退了，我們娘倆就一起好好的照顧孩子。”
小童以為把這種話說給婆婆婆婆會對自己的態度緩解，沒想到在辭退了月嫂，婆婆什么活也不做，也不回自己的家里專職等著小童每天給他做飯洗衣服。坐著月子的小童沒有辦法，想跟自己的丈夫說卻也沒發，怕丈夫在外地擔心。但是沒兩天丈夫就突然回來了，原來丈夫擔心自己在家受委屈，所以早早的就把工作結束提前回來了。
丈夫到家以后看到小童一邊哄孩子一邊在洗衣服，自己的母親，卻在沙發上呼呼大睡。丈夫問：“小童月嫂呢？怎么你自己在洗衣服啊？坐著月子碰冷水以后對身體可不好。”看到丈夫回來的，小童頓時感覺自己委屈極了，邊哭邊跟丈夫說：“月嫂被你媽媽辭退了，她說花錢請月嫂不如她來干，可是她來家里這么久，家里什么活都是我做的，她卻每天都在睡覺。”
聽到這些話的丈夫什么還不懂啊！他立刻把自己的母親叫醒跟母親說，如果母親在以這樣的態度對待小童的話，那么他寧愿不要母親也不會跟小童離婚的。婆婆看到自己兒子態度這么強硬沒有辦法，只能跟兒子保證以后一定會好好對待小童，讓他們成為真正的一家人。
婆媳關系是非常重要的，好媳婦兒不一定會遇到惡婆婆，遇到惡婆婆我們也不要慌張。能與婆婆拉近關系自然更好，不能與婆婆拉近關系，我們應該去跟自己的丈夫交談如何解決問題，而不是一味的自己忍讓。只要夫妻兩人同心協力，家庭才能越過越好。
很多平時工作比較忙的家庭，在生下寶寶之后沒時間照顧，于是就會找月嫂來家中幫忙照顧寶寶或者產婦，但是請月嫂還是有很多地方要注意的，今天小編就來詳細和大家說一下，那么月嫂的職責范圍有哪些？請月嫂怎樣省錢？和小編一起來了解一下吧！
1、月嫂的職責范圍
月嫂一般分“白天服務”和“24小時帶寶寶”兩種：前者晚上不帶寶寶睡覺，工作時間在8～9個小時，后者更為辛苦，所以報酬會在2500～3800之間，達到普通月嫂薪酬的兩倍；個別特級護理的月嫂，月薪會在4000元以上。月嫂60%到70%的工作是參與寶寶的護理和養育，30%～40%的精力則放在幫產婦恢復上。
寶寶護理分為四大塊：
第一塊是照料寶寶的日常起居，包括喂奶、喂水、換尿布、洗澡；為寶寶每天按摩、撫摩，指導寶寶游泳，鍛煉身體；
第二塊是健康方面的專業護理，包括臍帶結扎部位的消毒；觀察寶寶的大小便、測量體溫，萬一寶寶身體有異常，提醒并協助治療；洗滌并消毒寶寶的奶瓶、衣物、尿布等；
第三塊是常見病的觀察和護理，月嫂需判定寶寶是否患有尿布疹、鵝口瘡、新生兒黃疸等，并對某些新生兒疾病有預防措施；
第四塊是寶寶的情感和潛能開發，月嫂需能指導產婦為寶寶做嬰兒操，鍛煉寶寶的四肢協調能力，開發大腦并給予寶寶美妙的情感撫慰。
產婦護理分成五大塊：
第一塊是產婦的生活護理，包括幫產婦擦身、觀察惡露，洗滌產婦大部分衣物；
第二塊是產婦的乳房護理，月嫂需依據自己的經驗幫助產婦通乳，解決乳房脹痛，教會產婦如何清潔乳房和雙手后擠奶或進行乳房按摩，教會產婦正確的哺喂姿勢；
第三塊是制作產婦的營養餐和催乳湯水，再保證母乳的產量和質量的同時，防止產婦攝入過多高熱量的飲食而急速發胖；
第四塊是指導產婦做產后恢復操，促進子宮復原、惡露排出并幫助產婦體型的復原；
第五塊是經常與產婦交流育兒心得，打破產婦對獨立育兒的焦慮狀態和封閉型生活的抗拒心理，及時安撫產婦，避免產后抑郁癥的出現。
正規月嫂公司派出的月嫂，還要每天書寫工作日記，記錄每天寶寶護理和產婦護理的心得，以保證自己的工作成效有案可查。
2、請月嫂怎樣省錢
一個專家級的月嫂往往月薪不菲，如果產婦家中有人有醫務、幼教方面的背景，并可以抽空對產婦提供指導，那么請一個普通級別的月嫂就夠了，這樣一個月也可以節省千把百元的費用。
好處仔細說
如果家中老人可以幫助帶寶寶，或者家中姐妹姑嫂承諾可以輪班帶寶寶，要不要請月嫂？我們的意見是，如果經濟狀況允許，還是請一個。月嫂帶來的額外好處包括：
有一個外人介入可以更好地解決產婦的產后抑郁。
有很多情況會造成產后抑郁的高發，包括老輩人要求坐月子不出門不見客，不洗澡不刷牙，讓產婦覺得自我價值完全喪失，生活空前封閉；或者是產婦是完美主義者，什么都想給寶寶最好的，發現自己給不了，就郁悶得要命。心理學家發現，疏導產后抑郁的工作由產婦的家人來做，往往是不奏效的；由月嫂來做，效果好得多。月嫂會兼顧老輩人的觀念和產婦的身心需求，提出一個折中的坐月子的方案，讓產婦的生活范圍擴大，身心愉悅；另外，在產婦的家人認為“產婦愛發脾氣，難伺候”時，月嫂因為見多識廣，更能體諒產婦在產后的輕微抑郁，有的月嫂甚至介紹以前的客戶跟產婦認識，讓以前的客戶跟產婦談怎樣克服產后的煩躁與沮喪，效果相當不錯。
月嫂能更有效地培養產婦獨立帶孩子的能力。
產婦往往對自己的長輩有依賴心，如果發現寶寶的奶奶或姥姥帶孩子很有經驗，產婦會當“甩手掌柜”，而月嫂不同，她是臨時雇傭者，不會長時間留在家中，因此很多產婦會留神觀察月嫂的一舉一動，以便隨時全面接受帶寶寶的重任。
“以一當三”的高效護理帶給產婦清靜的休養環境。
除了雙胞胎和多胞胎，我們不主張寶寶的護理由很多長輩“輪班”。頻繁地探訪、高聲聊天、七手八腳地幫忙，對產婦產后的清靜休養和恢復，都是一種干擾。我們常常看到，一個寶寶洗澡，三四個大人還擺弄不過來，月嫂一個人就搞定了，這說明嫻熟的服務技能在此時對產婦而言，是一劑“定心丸”。月嫂服務得好，對產婦的情緒穩定很有效。
怎么溝通呢
每個家庭請月嫂的時候都對月嫂有著很高的期待，一旦月嫂達不到要求，產婦和家人就牢騷滿腹。有時，月嫂公司被迫換了人來，又對產婦和寶寶的狀況不了解，導致產婦和家人的情緒波動。有些產婦甚至氣得奶水驟減。由此可見，遇到問題，心平氣和地與月嫂溝通，爭取月嫂的配合，比頻繁換人要強。
問題1：月嫂不肯做家務
“月嫂”的基本職責是照顧產婦和嬰兒，但有些家庭以為自己是花錢請了個“保姆”，以為家里的一些雜活也是月嫂分內的工作。其實，如果把月嫂當勤雜工使喚，讓月嫂替全家做飯洗衣，這其實是分散了月嫂的精力，反而影響其對產婦和嬰兒的護理工作。另外，還有些月嫂不肯洗產婦的內褲和襪子，是因為月嫂公司有規定，怕月嫂因此手上帶了細菌，對嬰兒不利。因此，在雇請月嫂時，產婦最好與月嫂公司簽訂合同，把月嫂職責范圍的事一項項寫下來加以確認，這樣，雇主不會覺得月嫂“躲懶”，月嫂也不會覺得雇主“老提非分要求”。
問題2：月嫂晚上睡得死，基本不管寶寶
即便是承諾晚上帶寶寶的“高薪月嫂”，也不可能24小時工作，如果產婦和家人希望月嫂晚上警醒些，應在晚上17點到23點之間接手月嫂的工作，在這段時間讓月嫂適當休息，下半夜月嫂起身照料寶寶也會有精神有體力。
問題3：月嫂留指甲戴耳環，擔心刮傷寶寶
合理的要求是可以
3、月子餐是什么好
1、小米
小米含較多的維生素B1、B2，纖維素含量也很高。可幫助產婦恢復體力，刺激腸蠕動，增進食欲等。月子期間，產婦可以多用小米和紅棗熬粥喝。
2、雞蛋
雞蛋含蛋白質豐富而且利用率高，還含有卵磷脂、卵黃素及多種維生素和礦物質。有助于產婦恢復體力，維護神經系統的健康，是一種既常用又實惠的營養品。
3、紅糖
紅糖的鐵含量較高，具有補血活血的作用，并且含多種微量元素和礦物質，能夠利尿，防止產后尿后失禁，促進惡露排出。對產后失血尤為有益。中醫認為，一般產婦吃紅糖應控制在10天左右，同時應煮沸沉淀后再喝。因為長期服用會影響產婦食欲和消化能力。
4、黑芝麻
坐月子的女性也可吃些黑芝麻糊。其富含蛋白質、脂肪、鈣、鐵，可提高和改善膳食營養質量，能益血增乳。可用于產后血虛，乳汁不足。
5、雞、魚湯
雞湯和魚湯，是坐月子的婦女不可缺少的營養品。這些湯類中含有易于人體吸收的蛋白質、維生素、礦物質；且味道纖維，可刺激胃液分泌，提高食欲，促進泌乳等。因產婦易出汗和分泌乳汁，需水量要高于一般人，因此大量喝湯十分有益。
6、粥類食物
可將下列食物煮成稀粥食用，利于消化吸收。
1、淮山藥粥：將淮山藥和米一起煮成粥，可健脾開胃。
2、花生米粥：將花生米和米一起煮成粥，可健脾開胃。
3、雞湯粥：將雞湯與米一起煮成粥，可一起健脾。
4、赤豆糯米粥：將赤豆、糯米等量煮成粥，放少許紅糖食用。可健脾益氣生奶、利尿去水腫。
5、黨參粥：將黨參30克，生姜少許和大米一起煮成粥。可大補元氣，健脾和胃。但要間斷服用，若服粥后口干舌燥可停止食用。
7、湯類食物
1、紅杞鯽魚湯：將活鯽魚洗凈，開水略燙一下；將枸杞洗凈先入燒鍋煮爛，去渣；再放入鯽魚、姜末入湯同煮。熟后放入食鹽、胡椒粉。可溫中益氣，健脾利濕。
2、花生當歸豬蹄湯：當歸50克，加入花生米和洗凈的豬蹄同煮，熟后食用。可滋陰養血，潤腸通便，下乳汁。產后3天內只食用湯，3天后再食用花生、豬蹄、當歸和湯。
月嫂的職責范圍
月嫂一般分“白天服務”和“24小時帶寶寶”兩種：前者晚上不帶寶寶睡覺，工作時間在8～9個小時，后者更為辛苦，所以報酬會在2500～3800之間，達到普通月嫂薪酬的兩倍；個別特級護理的月嫂，月薪會在4000元以上。月嫂60%到70%的工作是參與寶寶的護理和養育，30%～40%的精力則放在幫產婦恢復上。
寶寶護理分為四大塊：
第一塊是照料寶寶的日常起居，包括喂奶、喂水、換尿布、洗澡；為寶寶每天按摩、撫摩，指導寶寶游泳，鍛煉身體；
第二塊是健康方面的專業護理，包括臍帶結扎部位的消毒；觀察寶寶的大小便、測量體溫，萬一寶寶身體有異常，提醒并協助治療；洗滌并消毒寶寶的奶瓶、衣物、尿布等；
第三塊是常見病的觀察和護理，月嫂需判定寶寶是否患有尿布疹、鵝口瘡、新生兒黃疸等，并對某些新生兒疾病有預防措施；
第四塊是寶寶的情感和潛能開發，月嫂需能指導產婦為寶寶做嬰兒操，鍛煉寶寶的四肢協調能力，開發大腦并給予寶寶美妙的情感撫慰。
產婦護理分成五大塊：
第一塊是產婦的生活護理，包括幫產婦擦身、觀察惡露，洗滌產婦大部分衣物；
第二塊是產婦的乳房護理，月嫂需依據自己的經驗幫助產婦通乳，解決乳房脹痛，教會產婦如何清潔乳房和雙手后擠奶或進行乳房按摩，教會產婦正確的哺喂姿勢；
第三塊是制作產婦的營養餐和催乳湯水，再保證母乳的產量和質量的同時，防止產婦攝入過多高熱量的飲食而急速發胖；
第四塊是指導產婦做產后恢復操，促進子宮復原、惡露排出并幫助產婦體型的復原；
第五塊是經常與產婦交流育兒心得，打破產婦對獨立育兒的焦慮狀態和封閉型生活的抗拒心理，及時安撫產婦，避免產后抑郁癥的出現。
正規月嫂公司派出的月嫂，還要每天書寫工作日記，記錄每天寶寶護理和產婦護理的心得，以保證自己的工作成效有案可查。
TIPS
請月嫂省錢方案
一個專家級的月嫂往往月薪不菲，如果產婦家中有人有醫務、幼教方面的背景，并可以抽空對產婦提供指導，那么請一個普通級別的月嫂就夠了，這樣一個月也可以節省千把百元的費用。
好處仔細說
如果家中老人可以幫助帶寶寶，或者家中姐妹姑嫂承諾可以輪班帶寶寶，要不要請月嫂？我們的意見是，如果經濟狀況允許，還是請一個。月嫂帶來的額外好處包括：
有一個外人介入可以更好地解決產婦的產后抑郁。
有很多情況會造成產后抑郁的高發，包括老輩人要求坐月子不出門不見客，不洗澡不刷牙，讓產婦覺得自我價值完全喪失，生活空前封閉；或者是產婦是完美主義者，什么都想給寶寶最好的，發現自己給不了，就郁悶得要命。心理學家發現，疏導產后抑郁的工作由產婦的家人來做，往往是不奏效的；由月嫂來做，效果好得多。月嫂會兼顧老輩人的觀念和產婦的身心需求，提出一個折中的坐月子的方案，讓產婦的生活范圍擴大，身心愉悅；另外，在產婦的家人認為“產婦愛發脾氣，難伺候”時，月嫂因為見多識廣，更能體諒產婦在產后的輕微抑郁，有的月嫂甚至介紹以前的客戶跟產婦認識，讓以前的客戶跟產婦談怎樣克服產后的煩躁與沮喪，效果相當不錯。
月嫂能更有效地培養產婦獨立帶孩子的能力。
產婦往往對自己的長輩有依賴心，如果發現寶寶的奶奶或姥姥帶孩子很有經驗，產婦會當“甩手掌柜”，而月嫂不同，她是臨時雇傭者，不會長時間留在家中，因此很多產婦會留神觀察月嫂的一舉一動，以便隨時全面接受帶寶寶的重任。
“以一當三”的高效護理帶給產婦清靜的休養環境。
除了雙胞胎和多胞胎，我們不主張寶寶的護理由很多長輩“輪班”。頻繁地探訪、高聲聊天、七手八腳地幫忙，對產婦產后的清靜休養和恢復，都是一種干擾。我們常常看到，一個寶寶洗澡，三四個大人還擺弄不過來，月嫂一個人就搞定了，這說明嫻熟的服務技能在此時對產婦而言，是一劑“定心丸”。月嫂服務得好，對產婦的情緒穩定很有效。
怎么溝通呢
每個家庭請月嫂的時候都對月嫂有著很高的期待，一旦月嫂達不到要求，產婦和家人就牢騷滿腹。有時，月嫂公司被迫換了人來，又對產婦和寶寶的狀況不了解，導致產婦和家人的情緒波動。有些產婦甚至氣得奶水驟減。由此可見，遇到問題，心平氣和地與月嫂溝通，爭取月嫂的配合，比頻繁換人要強。
問題1：月嫂不肯做家務
“月嫂”的基本職責是照顧產婦和嬰兒，但有些家庭以為自己是花錢請了個“保姆”，以為家里的一些雜活也是月嫂分內的工作。其實，如果把月嫂當勤雜工使喚，讓月嫂替全家做飯洗衣，這其實是分散了月嫂的精力，反而影響其對產婦和嬰兒的護理工作。另外，還有些月嫂不肯洗產婦的內褲和襪子，是因為月嫂公司有規定，怕月嫂因此手上帶了細菌，對嬰兒不利。因此，在雇請月嫂時，產婦最好與月嫂公司簽訂合同，把月嫂職責范圍的事一項項寫下來加以確認，這樣，雇主不會覺得月嫂“躲懶”，月嫂也不會覺得雇主“老提非分要求”。
問題2：月嫂晚上睡得死，基本不管寶寶
即便是承諾晚上帶寶寶的“高薪月嫂”，也不可能24小時工作，如果產婦和家人希望月嫂晚上警醒些，應在晚上17點到23點之間接手月嫂的工作，在這段時間讓月嫂適當休息，下半夜月嫂起身照料寶寶也會有精神有體力。
問題3：月嫂留指甲戴耳環，擔心刮傷寶寶
合理的要求是可以當面跟月嫂提的，千萬不要窩在心里。比如要求“月嫂”講究個人衛生，剪指甲，不戴任何首飾，以免劃傷嬰兒，不用嬰兒和產婦的餐具和水杯等，不隨便索要不合理的費用和物品等。如果月嫂對你的合理建議不予采納，可以通過月嫂公司進行溝通和調解。
問題4：月嫂不愛笑，家中死氣沉沉
有些客戶挑刺的不是月嫂的技術，而是月嫂的性情脾氣，這說明越來越多的家庭關注到月嫂對優化產婦情緒、緩釋家庭焦慮狀態的作用。當然可以與月嫂溝通，想方設法使之變得開朗而不拘謹。但最好的辦法，還是在一開始，就對所請月嫂的脾性與愛好提出一定的要求。真正的好月嫂，不僅是技術過硬、人品端正，還要懷著愛心來服務，以“解人之難”為驕傲。這需要月嫂有一副熱心腸，客戶在面試月嫂時，就要特別留心到這一點。
我是河南的，已在大連二十年。從事家政行業也有六年多了。之前做的是鐘點工，去年開始改行做了育嬰。
其實不是保姆越來越難找，而是雇主和家政從業者想找個雙方都覺得不錯的是要靠運氣的。比方說你做飯好吃，但不一定適合每一個家庭的口味，這就是所謂的眾口難調；再比方說你做事認真，麻利，大部分家庭都認可，但也難免遇到有潔癖的家庭；再者，一到年關，有些家政人員可能會回家過年，雇主等不及的就重新換人，所以一到年關有些城市就可能會出現用工荒，導致了家政行業人員緊俏的現象。
家政行業不再是傳統的老行業，現在分化的很細，月嫂，育嬰師，護老，住家保姆，鐘點工，就鐘點工都分了好幾種，有做飯的鐘點工，有單純的打掃衛生的鐘點工，還有一類開荒保潔的（包工），可以說只要你想給自己偷個懶，放個假，花不多的錢，也能享受到舊 社會 富人家庭才能請得起的保姆。現在普通的家庭上班族，請鐘點工的大有人在，比如一周一次的保潔，一月兩次的保潔，其實用不了多少錢，我以前做鐘點工的時候，就是拼活的，其中一家一周一次的，只是一個做小生意的，因為她忙，再者也不想干家務，所以就包給了我，對她來說一個月不到一千的開支，她付的起，對我來說，單純看一家是有點少，但我干了五家，有一周兩次的，有三次的，所以綜合加起來，工資也就提上來了，關鍵是對我來說，時間自由，可以兼顧家庭，又比一般工作掙錢，也沒有辦公室的爾虞我詐，僅僅出點力，何樂而不為呢？
現在人的思想不再是七十年代以前的思想，享受生活的群體逐漸增多，也導致了大量剩余勞動力涌入這個行業，特別是月嫂這個名詞，更是這個行業高工資的代表。其實怎么說呢，你可能看到個別月嫂，或月子中心確實收費不低，但你可能看不到還有考完證找不到活兒的大有人在。人嘛，總是喜歡拿少數高精尖的來說事兒。不過話說回來，這個行業相對來說，只要能吃苦，不偷奸耍滑，還是很好找活兒的，對于沒有太高學歷，又想掙錢的家庭婦女來說，是個不錯的選擇。
能雇得起保姆的家庭，經濟條件肯定是比較好，收入來源也很穩定。
一般雇保姆的家庭，大致可分為三大類:
一，雇保姆來照看老人的。這類家庭雇保姆，確實比較難找。簡單說，這就是要去服侍老人。
這類保姆一般年齡在50歲以上，女性。脾氣、忍耐性要好，且要持有 健康 證明。(正規醫院開具的尿常規、血常規、CT掃描的檢查證明，有些雇主也不會有這個方面的要求)
這類家庭雇保姆，一般沒有特殊要求，主要就是每天把身體情況不好的老人推出去到外面去轉悠轉悠，然后就陪著老人說說話。總之，就是照顧好老人的生活起居。
當然，事情也不少，如要給老人去擦洗身子、端茶遞水、洗碗拖地、漿衣洗裳、喂藥煎藥等等瑣碎小事，但是，一天忙下來，也真夠嗆的。
最主要的是，這類保姆須臾不能離開老人的視線左右，甚至于臥病在床的老人，請一個保姆還很吃力，得請兩個才行。這其中的辛苦，一般人難以體驗得到。
有些難堪的情況，如臥病在床的老人，洗澡穿衣、上廁所，這都不是常人能理解的辛苦。
鑒于此，這類照看老人的保姆，確實相當難請，工資倒是其外，主要是長期這樣，有的保姆自己的身體都有些吃不消。
這類保姆的工資一般在7千元左右上下浮動，甚至于更高。有的雇主可能認為太高了，其實，按照一個中部省份在醫院陪護病人的工資標準和工作內容來看，在經濟發達地區，這就是雙方去協商的結果而定了。
(中部省份，陪護病人的陪護人員，沒干什么事，工資一般在每天150元左右，發達地區250元左右。)
當然，請這類保姆的家庭，一般都是高工薪階層和生意人家庭居多，普通人家也是承擔不起的。
二，居家保姆。這類保姆一般是要會做飯、洗衣、收拾家庭衛生，要求不會太高，相應地，工資也就不會太高，大約4500元左右。有的順帶還要接送小孩上學。
其中，燒得一手好飯菜，那么工資相應地會多一些。
三，有些特殊的家庭，為了孩子，也是肯花大價錢去請一些學歷高的專業保姆來居家為孩子服務的。這類保姆，一般要求英語流利，并能附帶地能幫雇主管理家庭的日常事務，有點兒類似于管家。
當然，這都是成功人士的家庭。
不得不額外說一句，有些家庭為了讓孩子更快地融入英文對話語境中，開始去雇請一些菲律賓女傭來居家服務。
有的家庭請菲律賓女傭，主要是讓孩子能更快地融入到英文口語環境中，這是國內普通保姆所不具有的優勢。
雖然說雇請一個菲傭工資可能比國內保姆工資要低一些，但是，雇請一個正規的菲傭，雇主得為菲傭額外支付各種的簽證、飛機票、勞務許可證明等等的費用也得個3萬4萬塊的。
雇主和保姆也是心情復雜各懷心事。
保姆有的說，如果有錢，誰愛做保姆？多少辛酸的苦水再難吞，看在錢的面子上，也要把苦澀的淚水往肚子里吞！！然后甩甩頭，忘記它才能自己得到平衡。
雇主也有想法:我花了錢，并不入我眼，也不如我愿，有點兒覺得吃了虧的感覺。
其實，這就是個地位身份的轉換問題。各自妥協一點，保持“差不多就得了”的態度，定能“皆大歡喜”！
不可高高在上，也無須俯首稱臣，平等才能和諧！
職業無貴賤！您認為呢？
保姆的工資再高，也不會成為搶手的職業。因為有好多女人寧可去超市打工，也不選擇做保姆，因為保姆這碗飯不是誰都能吃的。
想當保姆的人，自己一定要有好的心態，要不然極其容易讓自己的自尊心受傷。有些人就是因為覺得被雇主家小看了，產生了報復心理，因而去虐待老人或者是小孩子。
我家有個親戚，因為要供兒子上大學選擇做了幾年保姆。她老公在她家孩子上初中的時候就去世了，她一開始是在飯店打工，娘倆兒的日子雖然過的有點緊吧，但也夠花了。
她家孩子高考的時候發揮的不好，只考上了一個三本，孩子一年一萬多的學費讓她選擇去做保姆了。
她第一次當保姆是照顧一對八十多歲的老夫妻，她說那家的老太太就是一個普通的退休工人，雇保姆的錢是幾個兒女均攤的。這個老太太最大的愛好就是指使她干活，只要她稍微休息一會兒，那個老太太就覺得自己虧了，所以每天都會給她找活干。她就是一個老老實實的農村出來的人，根本就沒學會偷懶耍滑。她一開始是老太太讓她干啥就干啥，讓她吃啥就吃啥。直到有一天，那個老太太竟然指使她去幫她妹妹家洗衣服，她才決定不干了。
她工作的第二家，是幫一對小夫妻照看孩子。她說那對小夫妻人品特別好，經常在她干活的時候讓她休息一會兒。他們兩個吃水果的時候，一定會叫她一起吃。有時候小兩口有飯局了，女主人一定會打電話告訴她先少吃一點，她回來的時候會給她帶好吃的回來。人家拿回來的可不是打包的剩菜，而是專門給她點的菜。
可是后來那孩子的奶奶來了，這個老太太極其刻薄，中午就她倆帶著孩子吃飯，孩子奶奶都要做兩樣菜，給她做的菜里都不舍得放油。
后來因為孩子有奶奶照看了，所以人家也就不再雇傭她了。
她后來又被雇去給一個八十七歲的老頭兒當保姆了，她說那老頭兒的年紀比她自己親爸還大兩歲，所以她是真的把老人當成自己的父親在照顧。
可讓她沒想到的是，那個老頭兒竟然長了一個花花心腸，經常有意無意的占她便宜。一開始她都忍了，她以為對方是老糊涂了。直到有一天那個老頭兒竟然想用錢勾引她，她才氣的打電話把老頭兒的女兒叫了過來。結果老頭兒的女兒反而把她罵了一頓，然后還少給了她半個月的保姆費。她說她當時氣的真想好好罵那對父女一頓，后來還是忍著什么都沒說就走了。
她家兒子有了工作以后，她就不再出去當保姆了。她告訴我，她干了那么多工作，當保姆不是最累的，賺的錢也是最多的。但是她說最不好賺的錢也是保姆費，因為那些錢里有自己被忽視了的尊嚴！
所以，當保姆前一定要好好想一下。千萬不要帶著仇富的心里去侍候人，否則不但會讓自己感覺委屈，也會給雇主帶來傷害。
我看是雇主越來越難找啊！我，央企退休員工，今年50歲，大專文化，在職是優秀員工，兢兢業業，踏實能干，在藥企質監部門工作至退休。退休后想想，自己最擅長的就是做飯干家務，平時注意經絡理療，會刮痧拔罐艾灸按摩，鍛煉身體學會了瑜伽，打羽毛球，與人為善，親和力強，做事又快又好，勤快麻利，喜歡孩子，擅長和孩子溝通，輔導作業，唱兒歌講故事更是信手拈來，普通話標準，最主要是正能量滿滿，個人形象1.65米，五官端正，不胖不瘦，到家政公司找雇主，一聽河南的就被拒絕，地域歧視如此嚴重，讓我也很無奈。
但是我發現，做保姆也要技術提升，如果你做飯好吃，又識字，老人吃個藥什么的你都能知道，還會注意營養搭配。小孩輔食都會做，這樣你的工資就會比較高。如果你只會用蠻力，做飯什么的也不講究。就是說，你各方面如果是素質不太好的話，你也找不到好的雇主。自然工資也不會太高。
如果想干家政。你要想辦法提高自己的機能。學個營養餐，月子餐，既能干的了育嬰師。也能干的了月嫂，對老人的需求也了解，你會不缺客戶。高級的月嫂，育嬰師陪護，工資會很高，是個朝陽產業。
我父親的護工一個月管吃管住，8700，是我同學退休金的2 3倍（本人年近60尚未退休）。春節到來之際，應該還要給他漲一些。這在北京也算高薪了！別忘了管吃管住啊
難找保姆的原因，60后是吃苦耐勞付出型，70后女人享受型，80后你們請得起嗎？60后馬上60歲了，以后不是請的起問題，是沒有人當保姆了[摳鼻]
搶手是因為保姆行業一般人堅持不了多久，市場需求量大，真正能做好保姆又愿意長時間堅持并不多。
換句話說，高質量符合雇主要求的保姆不是那么多，而現在隨著經濟收入的增加，能請得起保姆的家庭增多，人也是越來越忙，對保姆這個工作崗位的需求也隨之增加。
再看看保姆這個行業，看著高收入，實際上是需要付出艱辛努力的，收入與付出是成正比的，都是實打實的辛苦錢。不需要羨慕別人賺多少，你這樣吃苦這樣努力也能賺到。
我有朋友是做保姆的，確實收入不錯，就算是經驗不多才開始也有四五千，做得好8千上萬。
如果是白班保姆，跟上班一樣，早上早點過去，就是白天照看家里的人相關的吃飯，做衛生，收拾等，不用住家，工資不會太高，3-5千元，看個人能力。
如果是住家保姆，可以想象得到24小時是要住在別人家里隨時準備收拾做事，家里有小孩有老人的，可以想象得到那個工作量，除了做飯洗衣服收拾家里，還得隨時小心翼翼，聽候差遣。自己的家里肯定是沒辦法顧及到的。所有的時間精力都奉獻給了雇主。
保姆學得好的工資高的你不用懷疑，上萬很正常，普通上班族8小時最多加一下班，有節假日周末，高薪保姆是24小時住家，工作時長遠多余一般人，還沒時間管自己家里，等于付出了所有，人家拿高薪也是應該的。
所以做好自己應該做的事情，不用羨慕別人，要是羨慕自己也去試試看。
熱愛生活，努力奮斗！@霜晨月加油吧[加油][比心]
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我對保姆行業的工資水平高低實在沒有概念，但是我給大家講講身邊一個跨國家庭的保姆情況，來看看她的工資水平如何？雇主對保姆要求高不高？
朋友鮑勃是一個50多歲的德國老頭兒，在中國居住了19年，有一個12歲的中德混血女兒，目前離異單身中。為了能夠幫自己分擔一些家務減輕一些生活壓力，他找了一位85年的河南女孩做保姆。
朋友鮑勃
鮑勃本身身家豐厚又有學識修養，所以在我個人看來開出的薪資條件是非常豐厚的。如下：
薪資：7500元/月，每周固定雙休
吃：如果習慣吃西餐可隨鮑勃吃，不另收錢。如果吃不習慣也可以另提供廚房自己做每月還補助1000塊。
住：提供一套免費高級公寓住宿，甚至可邀約家人同住
語種：不強制要求懂英語
鮑勃和女兒
鮑勃對保姆的工作要求其實也非常簡單。考慮自己是一個青春期少女的單親爸爸，所以生活中會有諸多不便。河南保姆的日常工作更多的是陪這個12歲的混血小姑娘陪吃、陪玩、陪逛街....家務活兒真心不多。
混血女孩在點餐中
鮑勃居住在東莞市中心一套一百多平的房子，面積不算非常大，父女兩人平時很注重干凈衛生，所以家里保持的很干凈，保姆要做的家務活兒幾乎很少。而且也從來不需要保姆做父女兩人的飯菜，常年都是鮑勃自己動手做西餐.....
每天保姆要做的事兒就是簡單的打掃下衛生，然后等混血女孩兒上學了就陪鮑勃嘮嘮嗑，然后中午陪鮑勃和混血女孩吃飯，下午繼續陪主人鮑勃做點兒家務嘮嘮嗑，等到下午混血兒放學了，陪著她吃喝玩樂就行了.....碰上小姑娘補習的時候，鮑勃會早早讓保姆下班，平時基本都是6點準時讓下班。
這待遇差點讓我這個局外人都動心了......
按理來說這么一份看似非常輕松還薪資優越的工作，應該非常好干。但是在一次和鮑勃吃飯閑聊中得知，這位保姆最終還是被辭了。理由很簡單：這位河南保姆德行不好，平時總是出口成臟。
鮑勃雖然中文不是特別靈光，但是一些基本的稱呼或者罵人的臟話他還是聽得懂的。這位85后的河南小保姆平時無論和男朋友還是和家人說話經常滿嘴臟話，且脾氣非常急躁，居然還是當著混血兒的面。鮑勃第一次親耳聽到時就第一時間就指出了問題，并嚴重警告了小保姆：堅決不可以在他寶貝女兒面前說一句臟話，如果改不了將被辭退。
這位河南保姆最終還是改不了急躁的性格和罵臟話的習慣而被鮑勃無情地辭退了。被辭時保姆依然表現出非常留戀的表情，但是鮑勃對于這種不文明且有可能毒害他女兒的習慣堅決不能容忍。最終還是打發了這位保姆。
看這位德國跨國家庭的保姆，我覺得工作真心不難做而且雇主給出的條件相當優越了。但是因為保姆個人德行問題還是被鮑勃無情地解雇了。所以依此來看，人們對于保姆的要求不再是簡單的會干體力活就行了，而是越來越注重德行了。一個德行良好的保姆更能夠獲得主人的青睞。
所以大家認為德國朋友對保姆的工作要求算很高嗎？
干保
現在不養生，將來養醫生。千萬別贏了事業，輸了健康。關注我，學點老祖宗的養生知識，對您有益無害！
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