引導語：關于職業事業的內容非常重要。掌握事業職業論，對于認識八字命理理論有著不可忽視的作用！對人生事業也能起到至關重要的改善作用。認清自己的八字，就是認準自己的人生道路。這話毫不夸張！
人生事業有廣義與狹義之分。
當代職事業多樣，要很好的理清楚這塊知識并非易事。我們可以通過八字命理理論層層深入去分析，最終結果還是能夠從宏觀到微觀去論斷出一個人職業的。
把握人的事業職業要從以下兩方面進行定位：
一是格局框架。
二是日元意向及屬性。
搞清楚這兩方面知識，論斷八字時就能由淺入深，由宏觀到微觀，由模糊到具體的論斷出一個人的職業。那么，為何要考慮格局來定位事業職業呢？原因在于格局是八字的框架，骨架，它支撐著八字運行，而事業職業乃是人生立命之本，因此事業職業定位定然由八字格局決定。而考慮日元意向及屬性的原因在于日元本身的特性會影響它在社會中謀求生存的定位，并且日元與格局構成了一種緊密聯系，因此這也是判斷職業事業的重要指標之一。
嚴格來講，格局框架乃是從宏觀角度判斷事業職業的方向性，而構成格局的要素屬性（包括用神與相神）與日元的屬性意向卻是深入微觀角度去論斷職業的關鍵。
事業職業論斷如同八字的其它方面論斷一樣，需要我們層層盤剝，最終將會得出最具體的結果。我們可以按以下步驟進行論述：
1、從工作的持續性角度論斷。
主要是看工作穩定的狀態，一般原則是有印先論印，無印再論庫沖。印星是事業穩定性的象征，在命局中出現而穩定有力，往往代表事業穩定性強，但是如果印星被沖被克嚴重，則代表事業容易出現變動，動蕩。四庫沖動也是事業出現變動的直觀點之一，但是四庫沖動不涉及印星的情況下則主要體現出奔波操勞。
2、從宏觀角度上論，是從政（公家）還是從企。
這方面論述，從目前中國社會事業劃分上，我們大概結合命理角度作如下區分：公家單位一般指的是在政府部門工作，包括軍警法與文職政府單位，再加上事業編（公家）如教育科研部門、工商稅務部門、環保海洋部門、國土資源部門、衛生監測部門，城建管理部門等等。企業單位一般是指包括國企私企在內的所有企業，國有企業又存在服務類型與創利類型的區別，比如電信與汽車行業，私人企業的類別也是多種多樣。
（1）從政與從商的區別。
八字究竟從政還是從商，這個基本上由格局來決定，從政者格局基本上以官殺來定位，從商企者格局基本上以財星來定位，這是根據當今社會行業屬性進行區分，也是最基本的原理依據。因為從政者絕大部分會處在一種官殺印的環境當中，而從企從商者基本上會處在財星的影響之下，很顯不同。當然，從政者不等同于當官，大部分可能碌碌無為，從商企者也未必然是大富巨富，大部分人則可能混得小康水平甚至欠債累累，這些在論證時都必須嚴格區分。
3、從微觀角度進一步區分出政府機關部門與事業單位的區別。
政府部門一般具有管理性質明顯的特征，因此官殺星成格者最適合在政府部門工作，這類型的命格基本上都會獲得較好的官職，比如月令正官與月令七殺成格類型，或者陽刃月劫建祿格用官殺成格之類。政府部門工作情況復雜多樣，具體事務也是雜多，所有要判明財、印、劫比、食傷的輔助功能來具體論述。由于存在職務高低與權力輕重不同，所以要判明官殺星狀況如何。事業單位具體看印星成格，這種情況下，往往印星居于月令成格，印星狀態穩定，當然也存在印星不居于月令但狀態穩定的情況。光明正大者正印，代表文職，所以在月令之處是單位象征，這是大環境決定的。偏印往往是偏門些的單位。而事業單位的具體類型又分成管理、操作、文字、語言等等，這種區別在于用官殺還是用食傷，當然，如果從事財務金融類型，往往會表現出財星月令成格而用事。
4、如何判斷事業單位以及私人企業之間的區別
這是需要我們探討的主題之一。首先，從性質上看，事業單位屬于公辦單位性質，吃財政飯，收入保障，而私人單位則是屬于私人性質，收入不算保障。從其社會性質上看，事業單位重視的是服務性質，以非營利性為目的，因此往往以食傷印星來衡量。私人單位則是重視創收價值，以盈利性為目的，因此往往以食傷財星來衡量。在某種程度上講，無論是事業或者私人，都要以印星來提高層次，以官殺星來提高名氣地位或者權威性。
5、對于私人企業而言，要認真區分是創業還是打工
創業者，屬于自己的企業或者公司，打工者，純屬是受雇于他人，兩者性質不同。有些職業事業乃是體現在八字命局當中某個重要之字上，但也不能以偏概全。
6、創業類型又可以分為生產制造業或者經銷貿易業。
一般而言，生產類型基本上以印星定位，因為印星代表制造生產，而銷售類型則是以食傷定位。當然，兩者財星往往都是重點所在。
7、從創業角度上看，還要分為個體創業還是合作合伙創業。
這兩類型區別在于：合伙創業類型的八字，往往是印星與劫財形成連橫，這種特殊構造最容易產生合伙現象，另外，命局中的財星與比劫星相合也是一種特征。個體創業，一般屬于依靠個人之力，比如命局中自身得祿根，身強有力，印星也起到一定程度的幫扶作用，比劫不是很明顯。如果劫財于八字中旺盛，往往不宜合伙。
8、自由職業，流動性或者服務性職業！
現實中還存在一類情況，就是命主沒有單位，也沒有創辦公司，純粹憑著技藝而謀生的自由職業。一般而言，技術性謀生往往以食傷星為主，沒有穩定單位則意味著沒有印星或者印星被沖克動蕩不安。當然，八字破格相當嚴重者，也容易因為沒有職業而成為農民工類型。
通常來講，論斷人的職業能夠從大方向上把握得準確已經是非常不錯的了。而從具體方面去論述人的工作職業，雖然難度非常大，但還是有跡可循。
大體而言，需要我們從宏觀上去論斷這個人的職業事業方向，再從微觀角度上論述其具體所處的行業，這樣才能更好的體現出八字預測的價值所在，但要做到這點，難度是非常大的。
格局是與意向相互結合是論斷一個人的大體職業方向。而八字關鍵字的五行往往會突出一個人所在的行業特點。那么八字中有些關鍵字得要認真的領悟了。
典型日元或者八字命局中關鍵字：
日元：日元代表我，那么我的特點自然是很關鍵的。一般判斷日元傾向需要從五行角度參考。
（1）金日元：從其代表的物象上看，其代表金屬、器械、金融等，所以傾向于這方面的職業；從其性情上看，金主義，所以傾向于軍警，又主肅殺之氣，所以檢察院法院等。
（2）木日元：從其代表的物象上看，其代表木類、木制品類、農業類等，所以傾向于這方面的職業；從其性情上看，木主仁，所以傾向于教化，服務方面。
（3）水日元：從其代表的物象上看，其代表流動性類、水運、傳輸等，所以傾向這方面的職業；從其性情上看，水主智，因此容易傾向于文化類與研究等用腦類職業。
（4）火日元：從其代表的物象上看，其代表發光、熱類、鍋爐、電機、電光等；從其性情上看，火主禮，傾向于交流、心理、公關、演說類。
（5）土日元：從其代表的物象上看，其代表土類、比如建筑、道路交通等職業；從其性情上看，土主信，所以也類似于講信用信譽的行業。土也是孕育的象征，往往也傾向于這方面。
但需要說明的是，往往論斷職業并不是單純日元所能決定的。要與格局意向配合。比如金日元，代表器械；配合水，代表流動智慧；在遇到火，代表熱光。那么三者結合起來可以論斷出從事類似于電子、電氣等行業的象了。
再如日元為土，代表土類型，遇到金，代表金屬類型，在遇到木，代表條狀物，這往往容易在土木建筑工程領域了。如果是土金水構造，那么也往往類似于地理、地質、農業方面的特點。所以，這一切都要靈活綜合進行論斷。 下面舉一下比較熟悉的職業命例供大家參考：
1、醫護人員：
乾造：丙戊乙辛
午戌卯巳
傷官合殺成格，卯戌合，命主為醫生。本來為鄉鎮醫生，然后逐漸成為大學教授，主要是學術論文突出。八字命局為傷官合殺。
坤造：丁癸乙丁
巳卯丑丑
命主為護士，內科、重監室護士。這個八字顯然巳丑暗拱酉殺之象。顯然壓力極大。
兩大命造的特點都是木日元，主仁，利于醫護。且醫生面臨的是病人，往往大多數八字都存在七殺，食傷制殺表現出照護治病特征。
醫生職業因為是在醫院，所以大部分命主命局都存在四墓庫，且其中的墓庫很多情況下都存在七殺之根。
2、公檢法人員：
乾造：癸卯戊午庚午戊寅。命主為一法警。
乾造：丁巳己酉辛卯乙未。命主為一法官。
乾造：辛酉庚子乙酉己卯。命主為一交警。
乾造：戊午癸亥辛丑己丑。命主為司法工作人員。
乾造：甲辰辛未甲申己巳。命主為派出所所長。
以上命造都是具備肅殺之氣之金，均是與公檢法類似單位工作。公檢法單位命局一般離不開官殺。
3、銀行工作人員。
乾造：庚申庚辰戊寅戊午。命主銀行工作，形成的是財格框架，具備了金的元素。
乾造：甲辰甲戌甲辰丁卯。銀行信用社主任，財藏在辰戌中。
銀行工作人員，一般都有財星藏在雜氣當中的特點且不露天干。
當然，除了我們上面判斷職業事業的方法外，還有些神煞需要我們關注，因為它們也與職業有關聯。
羊刃：軍警、黑社會、屠夫等。
驛馬：批發商、商販、司機、軍人、貿易、外交等。
咸池：藝術、文藝、演員、歌星、娼妓、優伶。
將星：軍警、企業家、藝術家等。
亡神、劫煞：技術性工作、體力勞動的工作、軍警、政治、司法、流氓等。
華蓋：五術、醫學、作家、詩人、僧道、藝術家等。
喪門、吊客：工人、農民、殯葬業、風水、屠夫、黑社會等。
文昌：文化、教育、寫作、五術、藝術、學者等。
元祿神：政治、公務員、工薪、文化界等。
武曲星：財政、司法、管理、工商、稅務等。
節度貴人：民政、軍警、財政等。
金輿：司機等。
天醫：醫生、藥劑等。
當然，人一輩子不可能只做一個行業，即便是只在一家公司工作的人還是占少數的，何況還有崗位變動，部門調整，職位變動等！從八字還能看出工作變動，什么時候換工作的概率最大，機會最好，什么時候不適合換工作，換什么行業，換什么工作，選擇什么樣的工作伙伴有利等！
八字看工作變動的常用方法：
1、官殺逢沖、克、合，多為工作變動時機。
八字里克“我”者為官星。這里的“我”代表日元，也就是出生日的天干。如出生那一天的天干是甲木，克“我”者就是金，與甲木陰陽相同的金(庚金、申金)為偏官，與甲木陰陽不同的金(辛金、酉金)為正官。其余類推。
凡是在大運和流年(尤其是流年)有沖、克、合八字里官星的時候，就是工作可能變動的時機;凡是大運里出現的官星與八字里的字有沖、克、合的時候，往往也是工作變動的時機。
另外，流年天干出現官星的時候，多半該年會是發生與工作有關的事情(女命還可能會發生婚姻感情方面的事情)。
2、正偏印逢沖、克、合，多為工作變動時機。
八字里生“我”者為印星。如出生那一天的天干是甲木，生“我”者就是水，與甲木陰陽相同的水(壬水、亥水)為偏印，與甲木陰陽不同的水(癸水、子水)為正印。這里的亥水是以陰用陽，子水為以陽用陰。其余類推。
凡是在大運和流年，尤其是流年有沖、克、合八字里印星的時候，就是工作可能變動的時機;凡是大運里出現的印星與八字里的字有沖、克、合的時候，往往也是工作變動的時機。
印星代表文書，所以有調令之意;印星又相當于公章，所以代表權利。往往出現印星，第一要考慮到與學習有關，與長輩有關，與權利有關，要對應到人的年齡段、工作性質綜合判斷。
大運、流年出現印星的時候，尤其是當官之人，多可能變動工作而掌實權。如是正印，多代表是順理成章而掌握了實際權利，如果是偏印，多代表權利稍遜，如副職。等等。
3、逢驛馬星之年，多為工作變動時機。
驛馬星查法：年支或日支為寅、午、戌者，見申為逢驛馬星;年支或日支為巳、酉、丑者，見亥為逢驛馬星;年支或日支為亥、卯、未者，見巳為逢驛馬星;年支或日支為申、子、辰者，見寅為逢驛馬星。驛馬星在命局、大運、流年出現都算。
驛馬星代表遷移、動的意思，所以在大運、流年逢之，多會出現生活環境改變，逢驛馬星之年，往往也是工作變動的時機。
工作變動動機
4、偏官星透干之年，為工作變動時機。
這里單獨強調一下，偏官星透干之年工作將會變動工作或會做新的項目，是經過筆者實踐驗證過的，這一條可以達到90%以上的準驗度。
正官往往代表以前做的工作不變，偏官往往代表做新的事情。所以，偏官星透干之年，必然是有新的工作趨勢。等等。
5、傷官星出現之年，也是工作變動信息。
傷官主變化，傷官是對正官的沖克，遇傷官之年，說明對現有的工作不滿意了，想變動了，所以往往也是工作變動時機。
結束語：你知道你的八字適合什么事業職業或者行業嗎？又會在哪個時候出現工作變動呢？往那方面變動比較有利呢？在哪個方位工作更有利呢？最有利的工作或者事業合作伙伴是什么人？工作事業上容易遇到什么麻煩或者困擾呢？有這方面信息需要了解的朋友可以直接添四柱八字查詢命理：四柱八字命理學預測，四柱八字命理查詢將為你在線解答，知無不言，言無不盡！此項目為收費服務，非誠勿擾！
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如何才能把需要的工作變成喜歡的工作
如何才能把需要的工作變成喜歡的工作，能夠從事自己喜歡的工作并且可以從中養活自己，是很多人夢寐以求的，可現實中往往事與愿違，通過采取一些行動，或者從態度上進行改變，可以使我們“需要”的工作變成我們“喜歡”的工作。
如何才能把需要的工作變成喜歡的工作1 (1)培養自己的工作興趣
職場生存你有兩種選擇：從事自己喜歡的工作和喜歡上自己從事的工作。一個人可以遇上自己喜歡的工作的概率極低，而且，就算你進入了你所期望的公司，能夠分配到自己期望的職位，從事自己喜歡的內容，也往往沒有那么容易。
所以，你應付出努力，讓自己喜歡上你的工作。當然，從不喜歡到喜歡，這是一個不斷努力的過程：
你需要說服自己，讓自己以正向的積極心態來激發正能量：“埋頭去工作!”剛開始時，你并不能很快便熱愛你的工作，但是，你至少應排除“厭惡它”的這種負面情緒；你需要接受“強迫自己接受”這種新的工作觀念，它會讓你發現工作中的有趣之處；當在工作中有了小小的成功時，你應獎勵自己，并表達出自己的快樂，這種喜悅與感動，可以為你帶來新的正能量。
(2)調動自己的成功“三要素”
你的職場生涯將向著何方前進，關鍵在于，你用怎樣的思維方式、何種程度的熱情、是否合格的能力來面對你的工作。“思維方式、熱情與能力”——這是決定你工作績效甚至人生的三個重點，若你有98分的頭腦與能力，但是卻只對工作發揮了30分的熱情，那么，你的工作乘積只有2940分；但是，若你擁有60分的能力與智能，卻以超過了90分的熱情來進行工作的話，你便能夠獲得高達5400分的乘積!
所以，別再讓自己表情冷漠了，總是一味地冷若冰霜是沒有辦法調動起自己的正能量的。若你能夠在工作中協調自己的“思維方式、熱情與能力”，你便能夠獲得更大的績效。
(3)試著解決自己在工作中遇到的問題
讓工作失去熱忱的，不僅僅是一味地重復與單調，很多時候，不斷出現的問題也會消耗掉你的正能量。當你遇到了問題時，你應重新調整自己的態度，而不是一味地對所遇到的問題進行抱怨：
先確認是否只有你自己遇到了這些問題。你可以與同事、同行甚至是其他公司的同行進行交流，在獲得他們的意見以后，你便會遠離那種非常個人化的感覺，而這種個人化的感覺正是令你正能量消耗的關鍵，它會讓你認為，其他人比你獲得了更好的待遇。將自我期望與工作要求分開。若你未能實現自己的職業目標的話，那么，不如現在開始，將自己的宏大目標分解成容易實現的小目標，這樣，每一次的小成功，都會帶來積極的正能量。交出更多的優秀業績。沒有什么能比業績更能代表你的能力了，業績可以為你換來更多的自主權，而在工作中擁有更多的自由，會讓你感覺到快樂的正能量。若你是在工作過程中因為不適應公司的操作而不喜歡它的話，那么，不如嘗試著改變自己的工作方式：在額外的時間里，用自己的方式來進行工作。若你以這種方式獲得了更高的業績，公司自然會認可你。
沒有天生的“工作興趣”，與其為了維持生存而勉強地找到一份“需要的工作”，倒不如喜歡上自己的工作，從眼前腳踏實地地開始做起。
如何才能把需要的工作變成喜歡的工作2 一、用心去做，全力付出
面對仍以買方市場為主導的人才市場，能夠得到一份薪水還算不錯的工作已實屬不易，要想找到一個既感興趣工資又高的工作就更難了。許多人認為沒有一份令人滿意的工作是因為自己的運氣不好，但是從眾多失業的求職者中發現，對之前的.工作單位或工作內容不滿的占了絕大多數。教給大家一個能真正愛上自己工作的方法：就是要“相信自己的能力”，并時刻告訴自己 “沒有人比我更能夠勝任這份工作”。當你真正相信這一點后，你會發現對工作的掌握和控制能力將會有一個很大的提升。隨著成功次數的增多，將使你對工作更有信心和興趣，也會逐漸將更多的精力投入到里面。一旦形成了良性循環，那么等待你的將是比其他人多得多的升職和加薪的機會。
二、改變心態，化解問題
當上面的辦法仍不能使你喜歡你的工作時，那就需要用另一種方法和心態來改變。首先，一定要搞清楚你現在工作的目的是什么？要是為了進一步提高現有的生活質量，那么你可以稍微花些時間去尋找適合你的工作，但是一定要注意時間，如果掌握得不好，所帶來的負面影響將是非常巨大的。要是為了生計，做一份你并不非常喜歡但是卻有不錯收入的工作，也是一個不錯的選擇。因為這樣做既可以保障你物質生活質量，同時有足夠的金錢和精力投入到感興趣的事業中。雖然從短期看來，可能對你的職業發展不能提供什么幫助，但是工作收入的盈余可以使你學到所感興趣的東西，當積累了一定的知識和能力后再重新選擇一個自己喜歡的行業，從長期看來不但不會對職業發展規劃產生影響，而因高的起點所帶來的益處也是不可小覷的。
總而言之，要想有一個好的職業發展并最終取得一定的成就的捷徑，無外乎兩條路。一個是直接做自己喜歡的工作，同時在工作過程中不斷地充實和提高自己。還有一個就是適當放棄短期的喜好，在經過一段時間的積累后，從一個更高的起點開始發展自己的事業。
第一：大學生職業定位的必要性
現在畢業生在一起說的最多的第一句話應該是“你簽約了嗎？”。這就表明大學生對擇業、就業的極大關注。在這種情況下大多數畢業生都有一種焦急、無奈和迷惘的心態。雖然有相當一部分畢業生都會花時間、精力主動求職。但是，在求職過程中經常出現這樣的情況：有些畢業生是屢戰屢敗，畢業前找不到理想的單位，甚至在畢業后較長的一段時間內，幾經選擇、幾經猶豫不決，其原因并不是他們素質低、能力差，而是面對用人單位、面對就業崗位無所適從，不知道什么樣的用人單位適合自己的事業發展，什么樣的工作崗位是展示自己的平臺。究其深層次原因乃在于當今大學生缺乏對自己了解，缺乏給自己一個合理的定位，或是就不重視自己的職業生涯規劃。幾經碰壁，還癡心不改。
由此可見，沒有一個合理的定位、沒有進行自己職業生涯規劃，不但導致畢業生擇業的盲從和失敗，更重要的是將影響到個人事業的發展和人生前途。所以給自己一個合理的職業定位和規劃無論是應屆畢業生還是在校的大學生來說，都是十分必要的。
第二：大學生應如何給自己進行職業定位
首先你應該搞清楚自己在社會分工的大舞臺上能扮演什么樣的角色：符合你本人。簡單地說就是——做本色演員。做本色演員是職業定位的最高原則。
職業定位是自我定位和社會定位兩者的統一。自我定位就是確定我是誰，我是什么性格類型的人？我天生擅長什么？不擅長什么？社會定位就是我在社會的角色定位。我在社會大分工中應該處于什么位置？扮演什么角色？我應該從事什么職業？正如我們經常分析某某演員扮演一個角色很成功的原因，是因為演員的性格特質與角色很相似、是本色演員一樣，職業成功的秘訣就是做本色演員。
做本色演員得心應手，容易成功；做非本色演員很辛苦而不容易成功。所以，要進行準確的職業定位，必須既準確了解一個人的性格和天賦，又充分了解各種不同的職業。
首先，要確定自己的性格類型和天賦。
自己雖然知道自己的性格表現、特點。由于一個人的生活閱歷有限，缺乏客觀的橫向比較，無法確定自己的性格在人群中處于什么位置：內向型還是外向型？感覺型還是直覺型？思維型還是情感型？知覺型還是判斷型？有的人認為自己很感性，但她不知道真正感性的人是怎么樣的，更不知道這樣的性格特點在性格類型學的性格分類中屬于什么類型。一方面認為，其實還是自己最比較了解自己的，但從另一方面，往往又是旁觀者清，自己看自己反而隔著一層霧。如果是這樣，不妨找專家或借助相應的工具來幫你撥開這層霧。
再者，一個人也需要了解各種不同的職業。現在總共有數萬種不同的職業。一個人不可能對每種職業一一嘗試，但是搜集這些職業的相關資訊是可以做到的。也可以就相關問題咨詢一些職業顧問和專業機構等。大學生應該對國內甚至國際與自己專業相關的工作領域進行充分的調查，以確定自己應該找尋什么樣的工作，在互聯網極速發展的今天，各項職業統計數據，行業發展前景預測，都已經越來越真實可信。在認真的分析所收集來的資料后，對行業發展背景有充分的了解，并根據自己的喜好，確定出自己將要從事的職業方向。大學生在制訂好自己的職業發展方向后，應該進行職業發展的初步規劃。所找尋的工作崗位不應偏離自己的航道，不應受到外部環境的干擾，應該充分的肯定自己的職業規劃定位。
最后，大學生在具體的公司應聘環節中，應充分的介紹自己的職業規劃定位，與公司的人事部門經理進行探討，以確定自己的職業定位在該公司的可行性。作出該公司是否滿足自己的職業發展的需求。一旦確定將要服務的公司后，應該認真的按照自己的職業定位的規劃進行工作和學習，不斷的提高自己的能力，每隔一年，將自己提高過程后的pass及相關職業資格證明，送交人事部門，以征得人事部門對自己的職業規劃的支持和幫助。
只要大家能夠認真的了解自己、分析市場，一定會對自己一個比較好的定位。
第三：正確認識自己才能給職業定位
我們常常看到大學生在找工作時，或者因不合用人單位口味而屢遭拒絕，或者在幾種選擇面前猶豫不決，左挑右選。大家都遇到一個共同的問題：我該做什么？我適合做什么？畢業生希望給自己進行職業定位，但又擔心自己的職業定位影響了未來的選擇和發展，于是許多學生在走向社會之前抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳”的想法，沒有認真地想一想職業定位的問題，也沒有認真地做個職業生涯規劃，因而難免走不少彎路。
給自己定位難，難在三個方面：
首先，不了解自己。有些人從沒有認真地思考和了解自己，一味地用社會的熱點來給自己定位。有些人過去似乎了解自己，但環境發生了變化時，就可能迷失了自己。如：高中升入到大學時，從校園到社會就業的時，從一個單位跳槽到另一個單位時，從國外到國內就業的時候等等：當環境發生變化時，個人的位置也變了，很難給自己定位。
其次，心理因素在作怪。很多人在定位的時候會受到自己的心理因素的影響，往往難以作出理性的選擇。我們常常看到擇業中的從眾現象或逆反現象；很多人過于自尊或過于自卑，由于個人所在地區、所受的文化熏陶和家庭教育方式以個人經歷的不同，在職業定位時會不同程度地受到心理的影響，在各種矛盾中徘徊。
第三，干擾因素太多，個人難于處理。有時候自己的定位會受到很多的干擾，以至于無法實現。比如高考報志愿時，可能會受到家長的制約；畢業求職時會受到就業政策的制約等等；還有一些不公平的現象、突發因素的干擾等，常常使你如入迷霧之中，找不準位置，也看不清方向。
盡管畢業生不了解社會，不了解職業，受到各種因素的影響，很難確定自己的位置。不過，只要你按照以下兩個方面去思考，就會讓問題變得清楚一些。
不論你如何定位，首先要考慮的是自己的技能、經驗和專業，這也是社會的要求；在這個基礎上，其次，要考慮自己的個性特點、工作的性質、地點、共事的人群以及他人的期望。舉個例子：
一個普通高校國際貿易專業的畢業生，在畢業的時候想選擇三種工作：一是去一家大公司做跨國業務，二是去一家企業做銷售，三是留校做輔導員。怎樣給自己定位呢？他給自己列了一個清單：
專業：國家貿易；
經驗：曾經在一家小公司打工，做過業務員；
技能：善于溝通，但英語口語表達能力較弱；
個性：喜歡和人打交道，喜歡看到實效；樂于冒險，追求新意和挑戰；有時耐性不足；
希望從事的工作：受人尊重、有自由度；能夠和不同的人打交道；剛開始工資可以不高，但有發展空間，多勞多得；
父母希望自己有份穩定的工作；同學認為自己有能力接受挑戰。
通過這樣的比較，他認為自己應該定位在第二個選擇。但是他有遇到另外一個問題，那就是選擇哪些行業，做哪種銷售呢？
這就是我們要談的另一個問題：如果你發現你可以選擇很多種職業，如何給自己定位呢？可以采用下面的辦法：把自己放在各種位置上，然后問自己兩個問題：一是問問自己能不能承受這個位置所面對的一切問題，二是愿意不愿意選擇它指引的道路。
于是他又列了一個清單：
大企業：管理規范，比較容易做，可以學到很多知識，但是自由度不大；
小企業：管理不規范，工作富有挑戰，拓展空間較大，提升較快，但是比較辛苦；
IT：工作富有新意，有風險，待遇較高，未來可以在這個領域變動，但是工作辛苦，未來不可預測，穩定感不足；
醫藥業：工作剛開始很難，但未來發展的道路比較清晰，可是自己不是學醫的，可能未來的發展會受阻。
通過這個清單，這位畢業生認為：在IT業的中小企業做銷售是自己比較愿意接受的，因為對自己來講，發展空間小比工作辛苦和工作穩定更難以接受。這位同學就是這樣認識自己，給自己做出職業定位的。
通過列出清單，就能夠幫助自己認識自己，如果只是在頭腦里思維，常常不能理出頭緒，寫出來就能幫助你明確思維的內容。
甲和乙差不多同時受雇于一家超級市場。不久甲受到總經理的青睞，一再被提升，從領班直到部門經理。乙卻像被人遺忘了一般，還在最底層混。終于有一天乙忍無可忍，向總經理提出辭呈，并抱怨總經理用人不公平。
總經理耐心地聽著，他了解這個小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了點什么，缺什么呢？……他忽然有了個主意。
總經理說：“請您馬上到集市上去，看看今天有什么賣的。”乙很快從集市回來說，剛才集市上只有一個農民拉了車土豆賣。“一車大約有多少袋，多少斤？”總經理問。乙又跑去，回來說有10袋。“價格多少？”乙再次跑到集上。總經理望著跑得氣喘吁吁的他說：“請休息一會吧，你可以看看甲是怎么做的。”
甲很快從集市回來了，匯報說到現在為止只有一個農民在賣土豆，有10袋，價格適中，質量很好，他帶回幾個讓經理看。這個農民過會兒還將弄幾筐西紅柿上市，據他看價格還公道，可以進一些貲。這種價格的西紅柿總經理可能會要，所以他不僅帶回了幾個西紅柿作樣品，而且還把那個農民也帶來了，他現在正在外面等回話呢。總經理看了一眼紅了臉的乙，說：“請他進來。”
甲由于比乙多想了幾步，于是在工作上取得了成功。這個故事告訴我們：經商在于靈性，勤跑腿不如多動腦。同時，這個故事還告訴我們，一個人要對自己有一個明確的認識，就能夠正確面對現實，正確對待自己。
第四：職業定位過程中經常出現的問題
（1）大學生職業定位不明確
因為一些學生總覺得自己一無是處，似乎干什么都沒信心，對未來的就業沒有方向。現在大多數學生就在臨畢業時也不知道自己合適干什么，怎樣成為企業需要的人。職場意識對大學生來說太缺乏了。人力資源在市場上是商品，找到自己的“賣點”，是每個大學生都需要強化的素質。學生真正缺乏的不是能力，而是自知。以往，尤其是大一、大二學生，他們只是想到要完成學業，卻沒想到學完后該干什么。到了大三、大四學年，有的如夢初醒、有的半夢半醒。
（2）定位的五大誤區
誤區一：定位時僵化自己。其實職業定位不是靜態的，而是動態的事情，當自我發生重大變化，當外部環境發生重大變化的時候，都需要重新定位。
誤區二：定位就是確定一個固定位置。是要做技術人員還是要做管理者，喜歡挑戰還是要休閑，人們擔心定位會讓自己受到限制，其實定位并不只是確定一個固定的位置，而是確定和目標的距離，你可以確定多種目標，只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度，要知道達到目標需要怎樣的努力。
誤區三：定位會讓自己失去機會。這個誤區尤其體現在畢業生身上，如學生經常到處投放簡歷，甚至發給誰了都不知道，學生會取得很多的證書，認為這樣得到的機會更多，其實，這樣的漫天撒網更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質性的機會。
誤區四：定位應該讓旁觀者來做，自己定位不準確。其實，真正知道自己想要什么、喜歡什么、習慣做什么的是自己，領導、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，并不能真實地了解你的“心”，所以在定位這個問題上，首先要自己了解自己，可以借助別人的幫助。
誤區五：定位不能盲目跟風，IT火了我就去IT，汽車火了我就定位到汽車。定位最重要的原則是以自己為本，從自身出發，先知己再知彼，最后再考慮這一行業的前景，雖然朝陽行業機會更多，但行行出狀元，不是只有朝陽行業才能出人才，何況三十年河東三十年河西，保不齊過兩年朝陽行業就不景氣了。
“職業規劃”存在哪些誤解？
1．有的人認為規劃出來的只有一個刻板的模式。
2．有的是希望規劃師幫自己做決定、預測前景，但職業規劃不是算命。
3．有的人認為，只有在遇到職業困惑時才要做職業規劃，一些人甚至覺得，過早做職業規劃反而會束縛手腳，影響自己的職業發展。其實，從國外的經驗來看，越早進行規劃，就能越早進行職業定向，減少挫折。
第五節：職業定位：求職成功的關鍵
職業定位對一個人的成功至關重要，更是應屆畢業生走出校門前要仔細考慮的。擇業前先了解自己的“職業適應性”———對自身素質進行一次徹底的了解和評價，對自己的專業特長、興趣愛好、為人處世，以及個人的理想志愿，作一次全面充分的分析，對自己將來的事業發展有一個確切的定位。
畢業前如何給自己定位，如何了解自己的“職業適應性”，找到適合自己的職業？專家提出如下建議：
●學以致用
所謂學以致用，狹義上是指“專業對口”，廣義上則是指畢業生無論從事何種類型的職業，其工作性質都與所學專業有密切的聯系———可以是本專業范圍內的工作，也可以是相近專業的工作。學以致用，可以充分發揮大學畢業生的專業特長，使畢業生在工作中如魚得水，脫穎而出，同時也能避免人才浪費。
●揚長避短
首先，畢業生應結合自己的專業特長、性格特征和興趣愛好選擇自己的就業單位；其次，畢業生在自薦和應聘過程中，要充分展示自己的特長，如學習成績、獲獎記錄、實習和實踐經歷，以及社會工作能力等；另外，還要知己知彼，通過與競爭對手的比較，對自己的優勢和不足有一個比較客觀的認識。
●成功就業
首先需要根據自身的特點，確定一個適當的擇業范圍，尋找符合自身條件的“目標單位”；其次，還要考慮應聘首選目標成功的把握性，并事先準備相應的對策，一旦首選目標單位應聘失敗，必須及時做出調整。
“如果一個人對某種工作有興趣，他能發揮其全部才能的80%-90%，并且能長時間保持高效率而不知疲倦；相反，如果他對某種工作沒有興趣，則只能發揮全部才能的20%-30%，還容易產生厭倦。”職業興趣和職業選擇的對應參見以下：
①喜歡同具體事物打交道，而不善于與人交往的——可選擇諸如制圖、勘測、工程技術、建筑、機械制造、財會等專業和職業。
②喜歡與人交往，善于適應新環境的人——可以選擇行政管理、新聞、市場營銷、旅游等專業和職業。
③愿意干有規律的工作，辦事仔細，喜歡按照常規，有規律、有秩序地工作——可考慮選擇圖書管理、檔案管理、信息管理、統計等專業和職業。
④樂于助人，辦事嚴謹、認真的人——適合選擇法律、教師、醫生等職業和相應的專業。
⑤對人的行為舉止和心理變化感興趣，喜歡研究人的行為、探討人生奧秘的人——建議選擇心理學、政治學、社會學、人類學等專業和相關的教育、研究、管理職業。
⑥喜歡掌握一定的權力，希望受到人們尊敬和獲得聲望的人——可考慮選擇公務員、企業管理干部等職業和與之相關的專業。
⑦喜歡抽象思維，對分析、推理、試驗感興趣，喜歡獨立地進行創造性工作，對自己的學識、才能充滿自信的人——應該選擇與科學研究、科學試驗和產品開發等職業和相應的專業。
⑧善于形象思維，喜歡觀察思考，在語言表達、文字能力或創作、表演方面有天賦、有深厚興趣的人——應該選擇文學創作、影視藝術創作、影視劇表演、節目主持等專業和職業。
⑨喜歡親自動手，善于制作和創新，思維敏捷的人——可以選擇機械制造與維修、建筑設計、服裝設計、電子技術、園藝等專業和職業。
第六節 大學生職業定位的原則和方法
職業定位是職業生涯設計中最重要、最關鍵的內容。不同的職業定位，意味著不同的職業選擇，同時也意味著將進入不同的行業，尤其是一個人的第一份工作將在相當程度上決定自己未來的人生走向。下面介紹一下大學生職業定位的基本原則和方法。
一、大學生職業定位的基本原則
大學生對自己未來職業進行定位時，需要把握一些基本原則，依靠這些原則可以快速正確地縮小自己的定位選擇空間，從而使職業定位開始變得清晰起來。
1．擇己所愛
職業定位首先要想到自己喜歡哪種職業，或者對哪種職業比較感興趣。研究表明，一個對所從事職業感興趣的人，能夠發揮其才能的 80%~90%，且能保持長時間高效率、不疲勞；而對所從事職業不感興趣的人，則只能發揮其才能的20%~30%，且容易精疲力竭。一般來說，只有從事自己喜愛的、感興趣的工作，工作本身才能給你一種滿足感，你的職業生涯才會變得妙趣橫生，因此擇己所愛是大學生做好未來職業定位的首要原則。
2．擇己所長
在人才市場的就業競爭中，大學生必須善于從與競爭者的比較中來認清自己的所長和所短，亦即競爭的優勢和劣勢。然后在此基礎上按照“擇己所長、揚長避短”的原則進行具體的職業定位。不過，為了真正能擇己所長，大學生應特別注意要盡可能學以致用，發揮自己的專業特長，把未來的職業定位在與自己所學有較密切聯系的行業領域。
3．擇市所需
任何職業的興起、發展、衰落及消亡均是由社會需要的變化引起的。因此，大學生在進行職業定位時，不僅要了解當前的社會職業需求狀況，還要善于預測職業隨社會需要而變化的未來走向，以便能使自己的職業定位富有一定的遠見。否則，一味死盯在眼前熱門的職業上，可能導致長遠的選擇失誤。例如，在過去，財務人員是一個很吃香的職業，可是現在人才市場上，一個財務崗位，往往會有幾十個人來應聘，競爭異常激烈。可以預計，即使目前特別熱門的許多職業也有可能隨著社會需求的變化而成為明日黃花。
二、大學生職業定位的主要方法
1．依據興趣傾向進行定位
人的興趣可從不同的視角進行多種分類，而不同類別的興趣關聯著不同的適應性職業。下面按常用的10種分類對職業定位的選擇進行列表說明。
2．依據能力傾向進行定位
使用能力傾向來分析自己的職業定位時，不僅要考慮到自己從事各類工作所需的一般能力狀況，包括注意力、觀察力、記憶力、想象力、邏輯思維能力等，還要考慮到自己勝任某一職業要求而必備的專門能力如何。
例如從事工程技術工作，就需要有堅實的專業基礎和較強的動手能力；從事技術管理工作，就需要較強的技術和經濟觀念，對新技術產品的敏感性和鑒別能力以及周密的思維能力。大學生應對自己感興趣的職業從能力傾向的角度進行特定的適應性分析，有時就會發現自己所感興趣的某一職業，是自己的能力所不能擔當的。因此這種職業也不宜于作為自己未來的職業選擇。
3．依據氣質傾向進行定位
一般來講，準確的職業定位還要考慮所選擇的職業是否與自己的氣質傾向相符合，否則會導致職業與氣質的沖突，甚至會讓你失去做人的樂趣。因此，基于古希臘醫生希波克拉特（Hippocrates）四種氣質類型假說，我們可以對氣質類型與職業之間的關系作如下簡要描述：
應當指出的是，大學生除了多血質、膽汁質、粘液質和抑郁質這四種類型外，還有一些人則屬于混合型氣質類型，如多血—膽汁質型，抑郁—粘液質型等，而且調查結果表明，我國大學生屬于復合氣質型的人多于單一氣質型的人。大學生可以根據氣質類型測量表來測定自己的氣質，然后根據氣質與職業的適應關系，揚長避短，做出正確的定位抉擇。
三、大學生職業定位的策略選擇
在充分兼顧自己所學專業的前提下，大學生的職業定位有如下四種可供選擇的策略：
1．單一定位策略
即只考慮一種職業，而不考慮其他職業。如學工商管理的只把自己未來的工作定位于職業經理人；學市場營銷的只定位于銷售人員；學會計的只打算今后從事會計工作；學法律的只想今后作為一名律師；學計算機的只選擇計算機研究與開發工作等。
2．雙重定位策略
即同時考慮兩種不同的職業，如學動物藥學的，把自己未來的職業優先定于動物藥品的技術研究與開發，但同時也考慮可以從事動物藥品的營銷工作；學工商管理的既考慮企業管理工作，也考慮做銷售工作；學環保工程的除了打算今后從事環保技術研究與開發外，還考慮可以從事環保產品的銷售等。
3．多重定位策略
這種策略是同時考慮三種以上的職業去向。如學社會工作的把自己的未來職業定位于或到政府機關工作，或到高等學校任教，或到企業專門從事市場調研或有關統計工作，或從事秘書工作等。
4．改變定位策略
即根據特定的市場機會或客觀情勢變化改變自己先前的定位。如有位學動物營養的大學生，開始把自己的職業定位于飼料企業的技術研究與開發，后則改變為飼料銷售，后因全省招考公務員的機會，轉而選擇監獄管理人員的職業。職業定位并非一成不變的選擇，特別是在大學生正式步入職場后的職業生涯中，絕大多數人都會一次或數次改變自己的職業定位，以便適應新的社會需求的變化或獲得自己更好的生存和發展空間。
參見曹暉，莫利拉《大學生職業定位的原則、方法和策略初探》
實踐：
分別從職業興趣傾向、職業能力傾向和氣質傾向三個角度分析一下自己的職業定位
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