其實只要我們(men)(men)能夠(gou)(gou)(gou)抓住正(zheng)確的(de)(de)商機(ji)，并且堅持遇(yu)到(dao)困(kun)難(nan)也絕(jue)不放棄，那么我們(men)(men)大概率(lv)是(shi)(shi)能夠(gou)(gou)(gou)在通往(wang)大富(fu)翁的(de)(de)這(zhe)條路上越走(zou)越遠的(de)(de)。畢竟人都是(shi)(shi)要往(wang)上走(zou)的(de)(de)，運勢發展也是(shi)(shi)要不斷提升的(de)(de)，但是(shi)(shi)到(dao)底(di)什(shen)么樣的(de)(de)星座(zuo)能夠(gou)(gou)(gou)在接下來一個月中擁(yong)有這(zhe)樣的(de)(de)好運呢？
TOP3：巨蟹座
巨(ju)蟹(xie)(xie)座(zuo)在(zai)未(wei)來有機會成為大富翁，最(zui)重(zhong)要的原(yuan)因就是(shi)因為他們(men)(men)為人處事比較踏實(shi)，但(dan)是(shi)又很敏(min)感(gan)，這(zhe)就是(shi)他們(men)(men)能(neng)夠在(zai)努力的過程當(dang)中不驕不躁(zao)，也能(neng)夠在(zai)貨尋機會的過程當(dang)中，敏(min)銳的發現(xian)商機。所以巨(ju)蟹(xie)(xie)座(zuo)非常擅長理財(cai)投資，在(zai)未(wei)來的某(mou)一天就能(neng)夠實(shi)現(xian)一本(ben)萬利的情(qing)況(kuang)。這(zhe)也提升(sheng)了巨(ju)蟹(xie)(xie)座(zuo)的生(sheng)活信心，原(yuan)本(ben)一團(tuan)亂麻的生(sheng)活，變成了另一副樣子，巨(ju)蟹(xie)(xie)座(zuo)感(gan)到非常滿足。
TOP2：射手座
巨蟹(xie)座(zuo)在未來(lai)會(hui)(hui)有機會(hui)(hui)成為(wei)(wei)大(da)富翁，其(qi)中最重要的(de)(de)(de)(de)原因(yin)就是因(yin)為(wei)(wei)他們有可(ke)能會(hui)(hui)繼承一大(da)筆(bi)財(cai)(cai)產，不管這筆(bi)財(cai)(cai)產到底是來(lai)源于哪個(ge)天氣(qi)還(huan)是自己的(de)(de)(de)(de)家族財(cai)(cai)富。都能夠(gou)讓他們實現(xian)一個(ge)身(shen)份的(de)(de)(de)(de)轉(zhuan)變，階層的(de)(de)(de)(de)提升(sheng)，更重要的(de)(de)(de)(de)是有了這筆(bi)錢(qian)。射(she)手座(zuo)的(de)(de)(de)(de)生活(huo)會(hui)(hui)變得(de)十分的(de)(de)(de)(de)幸(xing)福，能夠(gou)實現(xian)自己理想的(de)(de)(de)(de)生活(huo)狀態，想要去做什么就可(ke)以(yi)做什么，而(er)他們的(de)(de)(de)(de)人生也(ye)會(hui)(hui)因(yin)為(wei)(wei)這筆(bi)錢(qian)而(er)成為(wei)(wei)負責(ze)深厚的(de)(de)(de)(de)大(da)富翁，射(she)手座(zuo)不免會(hui)(hui)為(wei)(wei)得(de)到這筆(bi)錢(qian)感到慶幸(xing)。
TOP1：處女座
在(zai)未來能夠(gou)有(you)機會(hui)(hui)獲得一(yi)大筆財(cai)富(fu)進(jin)而成(cheng)功晉升富(fu)人階級(ji)的(de)(de)處(chu)女(nv)座，主(zhu)要(yao)是因為他(ta)(ta)(ta)們一(yi)直(zhi)以來都是一(yi)個比較善良的(de)(de)人，別(bie)人問他(ta)(ta)(ta)們借(jie)錢(qian)的(de)(de)時候，他(ta)(ta)(ta)們也會(hui)(hui)想辦(ban)法去(qu)借(jie)給別(bie)人，而他(ta)(ta)(ta)們終于能夠(gou)有(you)機會(hui)(hui)收(shou)到(dao)別(bie)人拖(tuo)欠已久的(de)(de)債務(wu)，那(nei)么他(ta)(ta)(ta)們就能夠(gou)借(jie)此(ci)機會(hui)(hui)獲得一(yi)個非常不錯的(de)(de)財(cai)富(fu)運勢(shi)發(fa)展。一(yi)部(bu)分處(chu)女(nv)座會(hui)(hui)通過一(yi)個特(te)殊的(de)(de)原因了解到(dao)一(yi)條重要(yao)的(de)(de)投資信息(xi)，相(xiang)信自己的(de)(de)直(zhi)覺，勇(yong)敢投資，能賺到(dao)一(yi)大筆錢(qian)。
捷徑就(jiu)是(shi)要(yao)么(me)(me)你(ni)利用你(ni)的財富關系去(qu)賺要(yao)么(me)(me)你(ni)有(you)(you)錢可以去(qu)做投(tou)資。回報率一般比銀行要(yao)高出不(bu)少。大富翁(weng)要(yao)么(me)(me)是(shi)滾雪球滾出來的， 要(yao)么(me)(me)就(jiu)是(shi)不(bu)正(zheng)途(tu)徑。你(ni)已經說了要(yao)爭當途(tu)徑。只(zhi)有(you)(you)這樣(yang)了。最后就(jiu)是(shi)買彩票等中獎。
職業生涯規(gui)劃——“富翁型(xing)”
職業生涯規(gui)劃與管理是作為職業人士所面臨的(de)(de)(de)首要(yao)問題(ti)，它(ta)是對(dui)個人職業發展(zhan)的(de)(de)(de)遠景規(gui)劃和(he)資(zi)源配置(zhi)。然(ran)而絕大多數人忽視或者(zhe)僅僅在表面上(shang)關注這一問題(ti)，他們希望(wang)在工作中一切都得(de)到(dao)滿足，于(yu)是總(zong)是“這山望(wang)著(zhu)那山高(gao)”，多次“追求(qiu)發展(zhan)機(ji)(ji)會(hui)”的(de)(de)(de)結果卻(que)諷刺意(yi)味的(de)(de)(de)只是不斷地(di)失去發展(zhan)機(ji)(ji)會(hui)。
在(zai)一個資本運作的(de)企業(ye)里工作，努力成為這些成長型企業(ye)中(zhong)的(de)關鍵點，然后將自己的(de)股權(quan)與公司的(de)股權(quan)架構緊密地結(jie)合在(zai)一起(qi)。
盛大(da)入主新浪，陳天橋成為中(zhong)國網絡(luo)的(de)(de)頭(tou)號資本(ben)家(jia)，他靠(kao)資本(ben)運作狠賺了(le)一筆。資本(ben)家(jia)賺錢也讓一批職(zhi)業(ye)經理人大(da)發資本(ben)之財，比如說唐峻，從微軟中(zhong)國總教頭(tou)的(de)(de)位置(zhi)上退下來，并沒有影響他的(de)(de)職(zhi)業(ye)之路，反而成為中(zhong)國第一號“打工皇帝(di)”，身價四億(yi)。
陳天橋成(cheng)為互(hu)聯網首富,唐峻獲(huo)得(de)巨大成(cheng)功，資本和身價迅速躥升，是(shi)因為他們(men)更懂得(de)利用資本運作和市場(chang)經(jing)濟下的(de)(de)職(zhi)場(chang)規(gui)(gui)律，而掌握方法和規(gui)(gui)律是(shi)走向成(cheng)功的(de)(de)捷徑(jing)。那讓我們(men)來看(kan)看(kan)這些富翁們(men)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)。在職(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)規(gui)(gui)劃里，我們(men)把(ba)這些人的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)叫做“富翁型”職(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)。
何謂“富翁型”職業生涯
所(suo)謂“富翁型”職(zhi)業(ye)生涯即懂得現行市場(chang)經濟(ji)中(zhong)資本運作規(gui)律的職(zhi)業(ye)人，在(zai)相應迅速擴(kuo)張、發展的企業(ye)中(zhong)，主動謀求的一種(zhong)個人職(zhi)業(ye)生涯規(gui)劃。
這些職業(ye)人大多受過(guo)海外教(jiao)育，見(jian)識(shi)(shi)過(guo)資(zi)本運(yun)作的(de)市場發展(zhan)規(gui)律(lv)，能(neng)夠在資(zi)本運(yun)作的(de)企業(ye)中(zhong)或資(zi)本運(yun)作的(de)過(guo)程中(zhong)找到成就自(zi)己職業(ye)發展(zhan)的(de)機(ji)會點。他們(men)都(dou)是被職業(ye)生涯理念激發和開化過(guo)的(de)，有(you)意識(shi)(shi)的(de)主動去規(gui)劃自(zi)身(shen)職業(ye)生涯發展(zhan)。
“富翁型”職業(ye)生涯者是(shi)職業(ye)生涯中的(de)(de)先進者，因(yin)為這(zhe)(zhe)些職業(ye)人(ren)深刻的(de)(de)明白(bai)，市場經濟和我個(ge)人(ren)職業(ye)發(fa)展密不可分(fen)，大的(de)(de)社會(hui)環境和經濟結構是(shi)怎樣的(de)(de)，會(hui)造就給我個(ge)人(ren)一個(ge)什么樣的(de)(de)契機。他(ta)們(men)不是(shi)關(guan)起(qi)門(men)來想(xiang)，我要(yao)做好什么樣的(de)(de)事情(qing)，什么樣的(de)(de)老板認可我，然(ran)后我要(yao)怎么樣去(qu)做。雖然(ran)這(zhe)(zhe)也是(shi)有職業(ye)生涯理(li)念的(de)(de)人(ren)，但這(zhe)(zhe)屬于稍(shao)低一個(ge)層次。，高(gao)一個(ge)層次的(de)(de)人(ren)，他(ta)能將(jiang)個(ge)人(ren)的(de)(de)小命運嫁接到時(shi)代大命運上。
這是(shi)網絡化(hua)的(de)時(shi)(shi)代，大(da)眾消(xiao)費需求(qiu)娛樂(le)(le)化(hua)，盛(sheng)大(da)正(zheng)是(shi)將(jiang)自己(ji)的(de)娛樂(le)(le)帝國同新(xin)浪在門戶(hu)網站(zhan)上的(de)優勢相(xiang)加，強(qiang)強(qiang)聯(lian)手，順應時(shi)(shi)代發(fa)展潮流。能(neng)夠(gou)預料到盛(sheng)大(da)這樣的(de)資本(ben)運作(zuo)大(da)手筆，并從中(zhong)找到自己(ji)發(fa)展契機的(de)職業人，能(neng)夠(gou)迅速(su)上升并使身價翻番(fan)。就像現在盛(sheng)大(da)和新(xin)浪的(de).職業經(jing)理(li)人，都是(shi)這次資本(ben)運作(zuo)的(de)最終獲益者。
所以說(shuo)(shuo)“富(fu)翁型”職(zhi)業生涯強調的(de)(de)(de)是在(zai)(zai)資本(ben)運(yun)作(zuo)的(de)(de)(de)企(qi)業中獲得職(zhi)業成(cheng)功，而不(bu)是通過創業或投資致富(fu)。也(ye)就(jiu)是說(shuo)(shuo)，今天要想在(zai)(zai)商(shang)業格局中成(cheng)為職(zhi)業富(fu)翁的(de)(de)(de)人(ren)(ren)，一定(ding)是在(zai)(zai)資本(ben)運(yun)作(zuo)的(de)(de)(de)企(qi)業中工作(zuo)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)。以現在(zai)(zai)的(de)(de)(de)盛大(da)公司CEO唐(tang)峻(jun)為例，最初唐(tang)峻(jun)在(zai)(zai)微軟公司，即使是在(zai)(zai)世界500強企(qi)業，他(ta)也(ye)成(cheng)不(bu)了(le)富(fu)翁。但(dan)是當(dang)他(ta)去了(le)盛大(da)后，才能有機會成(cheng)為“時代新富(fu)”。他(ta)現在(zai)(zai)身(shen)價上億，如果在(zai)(zai)微軟，年(nian)薪(xin)也(ye)就(jiu)是百萬。打工打出(chu)富(fu)翁，關鍵(jian)點是自己的(de)(de)(de)股(gu)權(quan)和企(qi)業股(gu)權(quan)架構是一致的(de)(de)(de)，而這只能在(zai)(zai)資本(ben)迅速注入和擴張的(de)(de)(de)企(qi)業里實現。
這和目前的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)現狀也(ye)是有聯(lian)系的(de)。年(nian)輕的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)人，只有在(zai)(zai)(zai)資(zi)本(ben)運作的(de)企(qi)業(ye)里，資(zi)金的(de)迅(xun)速(su)(su)(su)注入和擴張，才(cai)更需(xu)要年(nian)輕人的(de)朝(chao)氣與力量，才(cai)有可能(neng)給你超(chao)乎市場(chang)同比的(de)職(zhi)(zhi)位(wei)和薪資(zi)。職(zhi)(zhi)業(ye)人到(dao)超(chao)出市場(chang)常規發展N倍發展速(su)(su)(su)度的(de)企(qi)業(ye)里去工作，將是成(cheng)為富翁(weng)的(de)捷徑。當然只有在(zai)(zai)(zai)企(qi)業(ye)資(zi)金迅(xun)速(su)(su)(su)注入的(de)時候，職(zhi)(zhi)業(ye)人才(cai)能(neng)拿到(dao)這些錢(qian)。在(zai)(zai)(zai)風險(xian)企(qi)業(ye)中去謀求到(dao)自身的(de)股(gu)份或者一個(ge)迅(xun)速(su)(su)(su)攀升點，在(zai)(zai)(zai)迅(xun)速(su)(su)(su)成(cheng)長型(xing)的(de)企(qi)業(ye)中通過某個(ge)環(huan)節(jie)拿到(dao)自己職(zhi)(zhi)業(ye)生涯成(cheng)功的(de)關(guan)鍵(jian)點。
“富翁型”職業生涯成功關鍵
當然了，并不是(shi)每一個(ge)人(ren)(ren)都可以(yi)去編(bian)織“富(fu)翁型”職(zhi)業生涯(ya)夢想的(de)，那些自身(shen)處于迅(xun)速(su)擴張的(de)資本型企業里(li)的(de)職(zhi)業人(ren)(ren)，也并不是(shi)個(ge)個(ge)都獲(huo)得了成功。據可銳職(zhi)業顧(gu)問(wen)的(de)調查顯示，仍然有(you)7成人(ren)(ren)沒(mei)有(you)攀升(sheng)的(de)機會(hui)，為什么呢？因為他(ta)們沒(mei)有(you)理清以(yi)下幾個(ge)關鍵點。
首先，這類職業(ye)人要有(you)足(zu)夠的知識儲備和(he)資質準(zhun)(zhun)備，積極把握歷史現(xian)狀，準(zhun)(zhun)確預測企業(ye)發(fa)展前景。職業(ye)經理人可能沒看(kan)準(zhun)(zhun)宏觀環境，就(jiu)會錯失發(fa)展的機會。比(bi)如職業(ye)經理人工作一(yi)年后發(fa)現(xian)企業(ye)有(you)點不妙，匆忙離開(kai)，而過了一(yi)段時間，很可能企業(ye)發(fa)展欣(xin)欣(xin)向榮，他就(jiu)錯失一(yi)個發(fa)展機會，所以中(zhong)國(guo)第一(yi)批此類企業(ye)的職業(ye)經理人，往(wang)往(wang)沒有(you)賺到錢。
更糟糕(gao)的(de)是(shi)，在(zai)早期的(de)發(fa)(fa)展中，很多職(zhi)業(ye)經理人沒(mei)(mei)有(you)(you)為自身的(de)專業(ye)素質打下良好的(de)基礎。當時，企業(ye)發(fa)(fa)展并不(bu)壯(zhuang)大，他們從企業(ye)帶出(chu)來(lai)的(de)不(bu)是(shi)一(yi)個好口碑，職(zhi)業(ye)生涯(ya)過程中沒(mei)(mei)有(you)(you)口碑建立，那么在(zai)以后的(de)發(fa)(fa)展中，他們到了哪里，也不(bu)能證(zheng)明什么。到最后他們是(shi)錢和(he)專業(ye)素質一(yi)樣也沒(mei)(mei)有(you)(you)得(de)到。
其(qi)次(ci)，職(zhi)業(ye)(ye)(ye)人有(you)沒有(you)資(zi)源通道(dao)去(qu)接近人脈(mo)資(zi)源和機會(hui)資(zi)源也是(shi)(shi)成(cheng)功的(de)關(guan)鍵(jian)。有(you)些職(zhi)業(ye)(ye)(ye)經理人不知道(dao)在快速擴張型(xing)企業(ye)(ye)(ye)中(zhong)(zhong)有(you)哪些關(guan)鍵(jian)點(dian)和機會(hui)點(dian)可以(yi)提高職(zhi)業(ye)(ye)(ye)素質(zhi)身價。迅速成(cheng)長(chang)型(xing)企業(ye)(ye)(ye)中(zhong)(zhong)，關(guan)鍵(jian)的(de)職(zhi)責和職(zhi)能(neng)是(shi)(shi)以(yi)市場為導向(xiang)的(de)。它有(you)兩個關(guan)鍵(jian)點(dian)，一個是(shi)(shi)產品(pin)研發(fa)，一個是(shi)(shi)市場管理。 舉個簡單的(de)例子來說，總裁(cai)助理在公司里(li)可能(neng)是(shi)(shi)總裁(cai)身邊的(de)紅人，但(dan)是(shi)(shi)他是(shi)(shi)否能(neng)因此提高職(zhi)業(ye)(ye)(ye)身價卻(que)未可知。在這(zhe)個發(fa)展過程中(zhong)(zhong)，個人盲目的(de)認為，到(dao)總裁(cai)身邊工作是(shi)(shi)她唯(wei)一在迅速發(fa)展企業(ye)(ye)(ye)拿到(dao)快速增長(chang)的(de)機會(hui)點(dian)，這(zhe)個觀念是(shi)(shi)錯誤的(de)。
“近水樓臺(tai)先得(de)月”是事(shi)實，關(guan)鍵是看你有(you)沒有(you)站在這(zhe)個(ge)樓臺(tai)上(shang)。雖然是近水了，但(dan)沒有(you)站到樓臺(tai)上(shang)，也是不能(neng)(neng)得(de)到“月”的(de)(de)。靠近總裁(cai)身(shen)邊要做的(de)(de)是關(guan)鍵事(shi)，總裁(cai)助(zhu)理(li)未必是承(cheng)擔總裁(cai)所托(tuo)付的(de)(de)關(guan)鍵事(shi)。衡量關(guan)鍵事(shi)的(de)(de)標(biao)準(zhun)是關(guan)鍵職(zhi)責和職(zhi)能(neng)(neng)，承(cheng)擔關(guan)鍵職(zhi)責才能(neng)(neng)讓(rang)你的(de)(de)身(shen)價上(shang)升。
再次(ci)，職(zhi)業(ye)(ye)經理人有(you)沒有(you)做長(chang)期規劃，能(neng)否以(yi)堅(jian)韌不(bu)拔的意(yi)志堅(jian)持下去。一(yi)個(ge)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)型企業(ye)(ye)，迅(xun)速發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)的可(ke)能(neng)性很大，但風險和變(bian)數也(ye)很大。什(shen)(shen)么(me)時候(hou)要(yao)(yao)離(li)開它(ta)，什(shen)(shen)么(me)時候(hou)要(yao)(yao)堅(jian)決跟它(ta)共存(cun)亡的，如(ru)何把握這個(ge)“度”，需(xu)要(yao)(yao)個(ge)人對企業(ye)(ye)核心發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)趨勢的研究能(neng)力。在發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)型企業(ye)(ye)中謀求個(ge)人發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)迅(xun)速攀升的關鍵是，職(zhi)業(ye)(ye)經理人一(yi)定要(yao)(yao)成為老板(ban)的“外腦”，爭取進(jin)入“外腦層”，是發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)的唯一(yi)通道。如(ru)果不(bu)是“外腦”，那職(zhi)業(ye)(ye)經理人在這里面就沒有(you)機(ji)會。
最接近成(cheng)(cheng)就的人(ren)是(shi)最知道內部核心(xin)發展機密的人(ren)，也是(shi)參與決(jue)策的人(ren)。參與決(jue)策的人(ren)才可(ke)能(neng)分(fen)享企(qi)業發展利益。由于(yu)這樣(yang)幾個點沒有搞清楚，很多人(ren)的事業功敗垂成(cheng)(cheng)。
因此，把握了幾個關鍵點之后，理(li)清其中的連帶(dai)關系，你就(jiu)可以自(zi)己評(ping)估一下，到(dao)底適不適合(he)做“富翁型”職業生涯(ya)規劃。
“富(fu)翁(weng)型”職業(ye)生涯規劃對我們的核心啟發是不要(yao)太在意個(ge)人職業(ye)與企(qi)業(ye)掛鉤，而是要(yao)與市(shi)場(chang)經濟的運作規則掛鉤。做好適(shi)合于(yu)自身的職業(ye)生涯規劃，找(zhao)對人、事(shi)、角色(se)、方法，無論(lun)是要(yao)成為大富(fu)翁(weng)，還是瞄(miao)準小富(fu)翁(weng)，都要(yao)順應市(shi)場(chang)經濟的變化，將自己的股(gu)權和企(qi)業(ye)股(gu)權架構(gou)緊密結(jie)合在一起，靠股(gu)票來獲取財(cai)富(fu)。
職業生涯發展的技巧二十則
1．在職(zhi)業(ye)生涯發展(zhan)的(de)(de)(de)道路上，重要的(de)(de)(de)不是(shi)你(ni)現在所處的(de)(de)(de)位置(zhi)，而是(shi)邁出下(xia)一(yi)步(bu)的(de)(de)(de)方向
2．職業(ye)生涯開發與管理：只要開始(shi)，永遠(yuan)不晚；只要進步，總有空間
3．職(zhi)業生涯的每一次質躍發(fa)展都是以學習新知識(shi)、建立新觀念為前提條件的
4．在職(zhi)(zhi)業(ye)生涯(ya)早(zao)期(qi)，對(dui)自(zi)己鍛(duan)煉最(zui)(zui)大的工(gong)作是(shi)最(zui)(zui)好的工(gong)作；在職(zhi)(zhi)業(ye)生涯(ya)中期(qi)，掙錢最(zui)(zui)多的工(gong)作是(shi)最(zui)(zui)好的工(gong)作；在職(zhi)(zhi)業(ye)生涯(ya)后期(qi)，實現(xian)人生價值最(zui)(zui)大的工(gong)作是(shi)最(zui)(zui)好的工(gong)作
5．在職業(ye)生涯發展(zhan)的進程中(zhong)，什(shen)么時(shi)候你的工(gong)作熱情、努力程度不(bu)為(wei)工(gong)資(zi)待遇(yu)不(bu)高、不(bu)為(wei)上級評(ping)價不(bu)公而減(jian)少，從那時(shi)起你就(jiu)開始為(wei)自己(ji)打(da)工(gong)了
6．千萬不要(yao)把你(ni)(ni)的(de)主要(yao)精(jing)力放(fang)在幫助你(ni)(ni)的(de)上(shang)級改(gai)正(zheng)(zheng)缺(que)點(dian)錯(cuo)誤上(shang)，用同(tong)樣的(de)時間和(he)精(jing)力，你(ni)(ni)能從他身(shen)上(shang)學到的(de)優點(dian)，一定多于能幫他改(gai)正(zheng)(zheng)的(de)缺(que)點(dian)
7．確定你(ni)的(de)職業錨之日，就是你(ni)的(de)職業轉變為(wei)你(ni)的(de)事業之時
8．在職業生涯發(fa)展的道路上沒(mei)有(you)空白點(dian)；每(mei)(mei)一(yi)種環境、每(mei)(mei)一(yi)項工(gong)作都是一(yi)種鍛煉，每(mei)(mei)一(yi)個(ge)困難、每(mei)(mei)一(yi)次失敗都是一(yi)次機(ji)會
9．在職業生涯發展(zhan)的道路上，只要(yao)不放棄目標，每一次挫折(zhe)、每一次失敗都是有價(jia)值(zhi)的
10．在職業(ye)生涯初期，我們可能(neng)做的是(shi)自己不(bu)喜歡(huan)而且不(bu)想從事(shi)一生的工作(zuo)。要(yao)分清(qing)：喜歡(huan)不(bu)喜歡(huan)這份工作(zuo)是(shi)一件事(shi)，應(ying)該不(bu)應(ying)該做好這份工作(zuo)、是(shi)否有(you)(you)能(neng)力做好這份工作(zuo)是(shi)另一件事(shi)。切記(ji)：職業(ye)生涯發(fa)展是(shi)從做好本(ben)職工作(zuo)開始的。當你還(huan)沒有(you)(you)能(neng)力做好一件工作(zuo)時，就沒有(you)(you)資格說不(bu)喜歡(huan)
11．成功的(de)人和(he)不(bu)成功的(de)人就差一(yi)點點：成功的(de)人可以無(wu)數次修(xiu)改(gai)方(fang)法，但絕不(bu)輕易(yi)放棄目標；不(bu)成功的(de)人總改(gai)目標，就是不(bu)改(gai)方(fang)法
12．職業生涯沒(mei)有目(mu)標(biao)不(bu)行，目(mu)標(biao)太多不(bu)行，目(mu)標(biao)總變也不(bu)行。對目(mu)標(biao)的處理方法是(shi)(shi)：選擇、明確、分解、組合，加上時(shi)間坐標(biao)。目(mu)標(biao)分解是(shi)(shi)在現實處境與(yu)美好(hao)愿望的實現之間建立(li)可拾級而上的階(jie)梯，目(mu)標(biao)組合是(shi)(shi)找出不(bu)同(tong)目(mu)標(biao)之間互(hu)為因果(guo)、相互(hu)促進的內在聯系(xi)
13．求(qiu)知是自我實(shi)現(xian)的前提，求(qiu)美是自我實(shi)現(xian)的過程(cheng)
14．只(zhi)有(you)暫時沒(mei)有(you)找到解決方法的困難(nan)，沒(mei)有(you)解決不(bu)了的困難(nan)
15．自我實現讓人興奮，天(tian)人合一使人平(ping)靜
16．企業(ye)不僅是掙錢謀生的(de)場所，更是學習進(jin)步、實(shi)現(xian)人生價(jia)值的(de)舞臺
17．內職(zhi)業生涯發(fa)展(zhan)是外職(zhi)業生涯發(fa)展(zhan)的前提，內職(zhi)業生涯帶(dai)動(dong)外職(zhi)業生涯的發(fa)展(zhan)
18．外職業生(sheng)涯的(de)因素通常由別人(ren)決定、給予，也容易被別人(ren)否定、剝奪；內職業生(sheng)涯的(de)因素主要靠自己探(tan)索、獲得，并且不(bu)隨外職業生(sheng)涯的(de)因素改變而喪失
19．外(wai)職業生涯略超(chao)(chao)(chao)前時(shi)有動力，超(chao)(chao)(chao)前較多時(shi)有壓力，超(chao)(chao)(chao)前太(tai)(tai)大時(shi)有毀滅力；內(nei)職業生涯略超(chao)(chao)(chao)前時(shi)很舒心(xin)，超(chao)(chao)(chao)前較多時(shi)很煩(fan)心(xin)，超(chao)(chao)(chao)前太(tai)(tai)大時(shi)要變心(xin)
20．正確的(de)角色定位需要(yao)理智(zhi)，及(ji)時的(de)角色轉換(huan)需要(yao)智(zhi)慧
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從理論上來看，即便《大富翁4》上線steam，這款游戲也很難成為下一個爆款。之所以這樣說，一方面是因為《大富翁4》是一款老游戲，其巔峰期已經過去，另一方面是因為《大富翁4》的熱度在很大程度上是靠玩家情懷來推動的，而并非靠的是游戲本身。也就是說(shuo)，《大富翁4》并不(bu)具備成為(wei)下(xia)一個(ge)爆款(kuan)游戲(xi)的理(li)由。
一、《大富翁4》是一款老游戲
要知道，《大富翁4》是一款發布于1998年的游戲（資料片在2000年發布），因而是一款二十多年前老游戲。這也意味著該款游戲雖然在玩法上有著獨到之處，但在畫質、音質等方面已經無法滿足玩家的需求。再(zai)加上游戲(xi)行業(ye)經(jing)(jing)過(guo)這(zhe)么多(duo)年的發展，各(ge)種(zhong)類型的經(jing)(jing)典游戲(xi)更(geng)是層(ceng)出不窮，也(ye)讓玩家們擁有了更(geng)多(duo)選擇。在(zai)這(zhe)樣的情況(kuang)下，《大(da)富(fu)翁(weng)4》其(qi)實并(bing)沒(mei)(mei)有太(tai)大(da)的資(zi)本去(qu)與(yu)其(qi)它(ta)游戲(xi)進行競爭，也(ye)沒(mei)(mei)辦(ban)法與(yu)其(qi)它(ta)熱門游戲(xi)進行競爭。也(ye)就是說，即便《大(da)富(fu)翁(weng)4》憑借著(zhu)上架steam獲得了一(yi)波熱度，也(ye)不太(tai)可能出現大(da)面積火爆(bao)的情況(kuang)。
二、《大富翁4》的熱度主要靠玩家情懷來推動
對于玩家來說，《大富翁4》更多是一款能讓玩家們追憶童年的游戲，畢竟這款游戲在發售時確實獲得了不錯的成績，也是很多人孩童時光的回憶。可這樣一來，也意味著《大富翁4》的熱度主要來源于玩家對這款游戲的情懷，而并非是游戲本身。并(bing)且(qie)要知(zhi)道，情(qing)(qing)懷帶(dai)來的(de)熱(re)度總(zong)歸會漸(jian)漸(jian)消散。所以(yi)從(cong)這(zhe)方面上來看，當玩家們對《大富(fu)翁4》的(de)情(qing)(qing)懷消散時，這(zhe)款(kuan)游戲(xi)也漸(jian)漸(jian)會從(cong)人(ren)們的(de)視野(ye)中消失(shi)。也就(jiu)是(shi)說，《大富(fu)翁4》沒有將這(zhe)份熱(re)度繼續支撐(cheng)下去的(de)基礎(chu)，自(zi)然也很難(nan)成(cheng)為下一個爆款(kuan)。
綜上所(suo)述，《大富(fu)翁4》雖然(ran)是一(yi)(yi)款(kuan)非(fei)常好(hao)玩的(de)游戲，但要知道它已經(jing)是一(yi)(yi)款(kuan)老游戲，而且它的(de)熱度主要靠玩家的(de)情懷來推動，所(suo)以(yi)這款(kuan)游戲不太可能(neng)會成(cheng)為下一(yi)(yi)個爆款(kuan)。
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