在求職面試中(zhong)，沒有(you)人(ren)(ren)能保證不(bu)(bu)犯錯誤(wu)(wu)。只是(shi)聰明的(de)求職者(zhe)會不(bu)(bu)斷地修正錯誤(wu)(wu)走向成熟。然而在面試中(zhong)有(you)些錯誤(wu)(wu)卻是(shi)一些相當(dang)聰明的(de)求職者(zhe)也難(nan)免會一犯再(zai)犯的(de)，我(wo)們稱之(zhi)為“高級”錯誤(wu)(wu)。筆者(zhe)總結近10年(nian)跨國(guo)公司(si)人(ren)(ren)力資源管理工作之(zhi)經驗(yan)，列舉出常見的(de)六種(zhong)錯誤(wu)(wu)，與讀者(zhe)切磋。
一、不善于打破沉默
面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)開(kai)始時，應試(shi)(shi)(shi)(shi)者不善(shan)打(da)破(po)沉默，而等待面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官打(da)開(kai)話匣(xia)。面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)中，應試(shi)(shi)(shi)(shi)者又(you)出(chu)于種種顧慮(lv)，不愿主動說話，結果使面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)出(chu)現冷場。即便能勉強打(da)破(po)沉默，語音語調亦極其生硬(ying)，使場面(mian)更(geng)顯尷尬(ga)。實際上，無論(lun)是面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)前(qian)或面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)中，面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)者主動致意與(yu)交談(tan)，會(hui)留給(gei)面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官熱情和善(shan)于與(yu)人交談(tan)的良好印(yin)象(xiang)。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專(zhuan)業(ye)素養的(de)(de)面試(shi)(shi)官是忌諱與應試(shi)(shi)者(zhe)套近(jin)乎(hu)的(de)(de)，因為面試(shi)(shi)中雙方關系過(guo)于隨便或過(guo)于緊張都(dou)會(hui)影響面試(shi)(shi)官的(de)(de)評判。過(guo)分“套近(jin)乎(hu)”亦會(hui)在客觀上(shang)妨礙應試(shi)(shi)者(zhe)在短短的(de)(de)面試(shi)(shi)時間內，做好專(zhuan)業(ye)經驗與技能的(de)(de)陳述。聰明的(de)(de)應試(shi)(shi)者(zhe)可(ke)以列舉一至(zhi)兩件有(you)根有(you)據的(de)(de)事(shi)情來贊(zan)揚招聘單位，從而(er)表現出您對這家公司的(de)(de)興趣。
三、不善于提問
有些(xie)人在不該提(ti)問時提(ti)問，如面試中打斷面試官談話而提(ti)問。
也有些人面試前對提(ti)問沒有足夠(gou)準備，輪到有提(ti)問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提(ti)問，勝(sheng)過簡歷中的無數筆墨(mo)，會讓面試官刮(gua)目相看。
四、對個人職業發展計劃模糊
對個(ge)人(ren)職(zhi)業發展計劃(hua)(hua)，很多人(ren)只有目(mu)標(biao)，沒有思路(lu)。比如當問及“您(nin)(nin)未來(lai)5年事業發展計劃(hua)(hua)如何？”時，很多人(ren)都會回答說“我希(xi)望5年之內(nei)做到全國銷售總監(jian)一(yi)職(zhi)。”如果面試(shi)官接(jie)著問“為什么？”應試(shi)者常常會覺得莫(mo)名其(qi)妙(miao)。其(qi)實，任何一(yi)個(ge)具(ju)體(ti)的職(zhi)業發展目(mu)標(biao)都離不開您(nin)(nin)對個(ge)人(ren)目(mu)前技(ji)(ji)能地(di)評估以及您(nin)(nin)為勝任職(zhi)業目(mu)標(biao)所需擬定的粗線條(tiao)的技(ji)(ji)能發展計劃(hua)(hua)。
五、主動打探薪酬福利
有(you)些應(ying)試(shi)(shi)者會在面試(shi)(shi)快要結束(shu)時(shi)主(zhu)動向面試(shi)(shi)官打聽(ting)該(gai)職位(wei)的(de)薪酬福利等(deng)情(qing)況，結果是(shi)欲速則(ze)不(bu)達。具備人力資源專業素(su)養(yang)的(de)面試(shi)(shi)者是(shi)忌諱這(zhe)種行為(wei)的(de)。其實(shi)，如果招聘(pin)單(dan)位(wei)對(dui)某一位(wei)應(ying)試(shi)(shi)者感興(xing)趣的(de)話，自然會問及其薪酬情(qing)況。
六、不知如何收場
很多求(qiu)職應試(shi)(shi)者面試(shi)(shi)結束時，因成(cheng)功的(de)(de)興奮，或因失(shi)敗的(de)(de)恐(kong)懼，會語無(wu)(wu)倫次(ci)，手(shou)足無(wu)(wu)措 。其(qi)實，面試(shi)(shi)結束時 ，作(zuo)為應試(shi)(shi)者，您不(bu)妨表達您對(dui)應聘職位的(de)(de)理解(jie)；充滿(man)熱情(qing)地告(gao)訴面試(shi)(shi)者您對(dui)此職位感興趣，并(bing)詢問下一步是(shi)什么；面帶微笑和(he)面試(shi)(shi)官(guan)握(wo)手(shou)并(bing)謝謝面試(shi)(shi)官(guan)的(de)(de)接待及對(dui)您的(de)(de)考慮(lv)。
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