相對于(yu)技術含(han)量較(jiao)高的藍領(ling)崗位來(lai)說(shuo)，這類白領(ling)的薪水已失去優勢，身(shen)價在貶值。我們姑且把(ba)他們叫(jiao)做“雞肋”白領(ling)吧(ba)。
出入(ru)豪華商務中心，可(ke)還是隔著櫥窗(chuang)與世(shi)界名牌遙(yao)遙(yao)相望； 公司一有(you)風吹(chui)(chui)草動(dong)，第一個被“炒(chao)魷魚”的(de)(de)(de)可(ke)能就(jiu)(jiu)是你(ni)(ni)； 假(jia)如你(ni)(ni)主(zhu)動(dong)離職，老板(ban)不費吹(chui)(chui)灰之力就(jiu)(jiu)能找上(shang)百(bai)個比你(ni)(ni)更優秀的(de)(de)(de)； 復印(yin)、打字(zi)、倒水、跑腿……所(suo)有(you)同事不想干的(de)(de)(de)事兒統統由你(ni)(ni)包攬； 雖(sui)然(ran)你(ni)(ni)已經足夠努力，可(ke)是升職、出國培(pei)訓的(de)(de)(de)好機會總也輪不到你(ni)(ni)； 你(ni)(ni)很(hen)迷茫，不知道將來(lai)路(lu)在何方； …… 這是職場上(shang)一些(xie)小白領的(de)(de)(de)真實(shi)生活，在光鮮(xian)的(de)(de)(de)外殼里有(you)著太多食之無(wu)味、棄之可(ke)惜的(de)(de)(de)內瓤(rang)。根據上(shang)海市(shi)勞動(dong)部門今年的(de)(de)(de)統計數據，相對于技術含量較高(gao)的(de)(de)(de)藍領崗位(wei)來(lai)說(shuo)，這類白領的(de)(de)(de)薪水已失去(qu)優勢，身(shen)價(jia)在貶(bian)值。我們(men)姑且把(ba)他(ta)們(men)叫做“雞肋”白領吧(ba)。假(jia)如你(ni)(ni)也有(you)上(shang)述狀況(kuang)，就(jiu)(jiu)要小心了。
“雞肋”白領的尷尬
東方控股集團有(you)限公(gong)司(si)(si)人(ren)(ren)力資(zi)源部高(gao)級(ji)主管屈輝認為(wei)，白(bai)領成“雞肋(lei)”事出(chu)有(you)因。像孫麗(li)一樣，大學畢(bi)業后，這(zhe)些人(ren)(ren)幸運地進入了(le)外國公(gong)司(si)(si)的(de)代(dai)表處，或是小(xiao)型外資(zi)企業，擔任(ren)助(zhu)理(li)、行政、文員，甚(shen)至是首代(dai)助(zhu)理(li)，工(gong)(gong)作(zuo)較(jiao)清(qing)閑，薪(xin)(xin)水可能比(bi)(bi)同(tong)一時(shi)(shi)間(jian)做銷(xiao)售、技術(shu)(shu)(shu)的(de)同(tong)學略高(gao)一籌。他們(men)每(mei)天有(you)效的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)可能只有(you)幾小(xiao)時(shi)(shi)，而此(ci)時(shi)(shi)做銷(xiao)售或技術(shu)(shu)(shu)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)同(tong)齡人(ren)(ren)卻需要不(bu)(bu)斷學習(xi)新技術(shu)(shu)(shu)，拼命跑客戶，加班加點完成工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務。比(bi)(bi)起他們(men)，悠閑的(de)白(bai)領生活(huo)很讓人(ren)(ren)羨慕。可是，這(zhe)樣的(de)生活(huo)持續了(le)兩三(san)年，白(bai)領一旦失(shi)去了(le)安逸工(gong)(gong)作(zuo)，可能一下子便(bian)跌進了(le)迷茫之中：上哪(na)里再去找這(zhe)樣既清(qing)閑、薪(xin)(xin)水又不(bu)(bu)錯的(de)工(gong)(gong)作(zuo)？自己的(de)核(he)心(xin)競(jing)爭力在哪(na)里？再過兩年，年齡上也失(shi)去優勢了(le)，哪(na)里是我的(de)職業發展方向？
屈輝認為，很多年輕人(ren)大學畢(bi)業(ye)(ye)后便(bian)順(shun)利地(di)謀到了一(yi)個門檻較(jiao)低(di)、工(gong)作相對輕閑的(de)(de)(de)(de)工(gong)作。他們(men)大都在公司里從事(shi)行政、助理等輔助性的(de)(de)(de)(de)工(gong)作，沒(mei)有(you)(you)機會(hui)(hui)(hui)深(shen)入接觸業(ye)(ye)務，工(gong)作職(zhi)責比(bi)較(jiao)寬泛，挑(tiao)戰性不強(qiang)。造成(cheng)的(de)(de)(de)(de)后果是，他們(men)在沒(mei)有(you)(you)壓(ya)力的(de)(de)(de)(de)環境下(xia)養尊處優，每天(tian)重復著(zhu)簡單、瑣碎而沒(mei)有(you)(you)挑(tiao)戰性的(de)(de)(de)(de)工(gong)作，學習充(chong)電的(de)(de)(de)(de)機會(hui)(hui)(hui)較(jiao)少，與外界社(she)會(hui)(hui)(hui)的(de)(de)(de)(de)聯系機會(hui)(hui)(hui)不多，無形中造成(cheng)職(zhi)業(ye)(ye)競爭力下(xia)降。隨(sui)著(zhu)年齡的(de)(de)(de)(de)增長，面臨著(zhu)要跟一(yi)幫師弟、師妹們(men)搶飯碗的(de)(de)(de)(de)危險，此時(shi)他們(men)不肯放(fang)低(di)原(yuan)有(you)(you)身價，再去尋找工(gong)作機會(hui)(hui)(hui)，就成(cheng)了所謂的(de)(de)(de)(de)“雞肋”白領。
“雞肋”白領四大癥狀
職業(ye)(ye)門檻(jian)(jian)低 招聘(pin)會上(shang)，助理、文員、客戶服務等職位的(de)應聘(pin)者(zhe)總是(shi)擠破了(le)頭，其中職業(ye)(ye)門檻(jian)(jian)較低是(shi)主要原因(yin)。有大專以(yi)(yi)上(shang)文憑、懂一點英文、會操作(zuo)電腦，加上(shang)1年以(yi)(yi)上(shang)工作(zuo)經(jing)歷，就可以(yi)(yi)踏進白領圈了(le)。
核心(xin)競爭力(li)缺乏。很多人在工作兩三(san)年(nian)后(hou)才幡然醒悟，思考自己的核心(xin)競爭力(li)在哪兒：是英(ying)文嫻熟，還(huan)是打字速度(du)比(bi)別人稍快一點，抑或(huo)對(dui)哪里能訂到便宜機(ji)票爛熟于心(xin)？如(ru)果(guo)說做銷售的須懂得推銷藝術，干技術的要深諳專(zhuan)業技能，那(nei)么“雞肋”白領們缺少的恰恰是以(yi)技術或(huo)業務(wu)經(jing)歷為支撐(cheng)的核心(xin)競爭力(li)。
職業(ye)(ye)目標不明(ming)(ming)確。因為沒(mei)有機(ji)會接觸(chu)公司核心業(ye)(ye)務，從事的都是輔(fu)助(zhu)性的簡(jian)單(dan)工作，“雞肋”白領(ling)們對自己的職業(ye)(ye)發展方向缺少(shao)規劃。一個明(ming)(ming)顯的表現是，這類人的跳(tiao)槽頻(pin)率(lv)比較高，且沒(mei)有明(ming)(ming)確方向。
身(shen)價(jia)貶值。根據上(shang)海(hai)(hai)市勞(lao)動部門的(de)(de)統計，去年上(shang)海(hai)(hai)大專(zhuan)以(yi)(yi)上(shang)學歷的(de)(de)生產技(ji)能(neng)人(ren)(ren)員平(ping)均(jun)年薪(xin)為29736元(yuan)；而擁有高(gao)級工以(yi)(yi)上(shang)技(ji)術等(deng)級的(de)(de)，則為31320元(yuan)；既有大專(zhuan)以(yi)(yi)上(shang)學歷、又(you)有高(gao)級工以(yi)(yi)上(shang)技(ji)術等(deng)級的(de)(de)，平(ping)均(jun)年薪(xin)為34456元(yuan)。相(xiang)比之下，企業里培訓員的(de)(de)平(ping)均(jun)年薪(xin)為31057元(yuan)，檔案(an)管理為30605元(yuan)，人(ren)(ren)事部經理助理為30557元(yuan)，且(qie)工資增(zeng)幅(fu)都在10%以(yi)(yi)下。相(xiang)對于技(ji)術含(han)量較高(gao)的(de)(de)藍領(ling)崗位來說，這(zhe)類白領(ling)的(de)(de)薪(xin)水已失去優勢。
都市(shi)白(bai)領，面(mian)對的(de)(de)(de)(de)不僅是21世紀的(de)(de)(de)(de)不安(an)定、不可測的(de)(de)(de)(de)多(duo)變經(jing)(jing)營環(huan)境，同時還(huan)要(yao)面(mian)對來(lai)自(zi)上司(si)的(de)(de)(de)(de)壓(ya)力，來(lai)自(zi)公(gong)司(si)同事和(he)部屬的(de)(de)(de)(de)挑(tiao)戰，來(lai)自(zi)公(gong)司(si)經(jing)(jing)營策(ce)略的(de)(de)(de)(de)變化……這群人所(suo)面(mian)對生存(cun)的(de)(de)(de)(de)壓(ya)力與岌(ji)岌(ji)可危的(de)(de)(de)(de)態勢決不是努力加苦干(gan)就能應付的(de)(de)(de)(de)。因為，每天都會有(you)新的(de)(de)(de)(de)競爭對手在他們(men)身(shen)(shen)邊(bian)不斷(duan)涌現(xian)。此外(wai)，他們(men)所(suo)面(mian)對的(de)(de)(de)(de)還(huan)將是市(shi)場競爭的(de)(de)(de)(de)不斷(duan)加劇(ju)，利潤空間的(de)(de)(de)(de)無(wu)限壓(ya)縮，而(er)壓(ya)力也決非僅僅來(lai)自(zi)外(wai)在的(de)(de)(de)(de)空間，更有(you)自(zi)身(shen)(shen)的(de)(de)(de)(de)自(zi)危感受 。
擺脫“雞肋”想法！
人的(de)一(yi)生中(zhong)沒有(you)幾個幾年(nian)，更(geng)不(bu)用說是20年(nian)的(de)職(zhi)業(ye)生涯，對(dui)在職(zhi)場打(da)拼了許多年(nian)年(nian)的(de)人來說，很多方面都積(ji)聚(ju)了較(jiao)多的(de)經驗(yan)和知識(shi)。在這個時(shi)(shi)候不(bu)要(yao)輕(qing)言退出，退出就等于(yu)放棄，是不(bu)明智(zhi)的(de)。而要(yao)打(da)造自己(ji)(ji)更(geng)理想的(de)職(zhi)業(ye)生涯，規(gui)劃自己(ji)(ji)更(geng)理想的(de)職(zhi)業(ye)前景，需要(yao)同(tong)時(shi)(shi)考(kao)慮(lv)以下幾點：
心理(li)因素——理(li)想職業基礎
保持樂觀自信，加(jia)強合作(zuo)，積極主動融入(ru)群體，不要把工作(zuo)當成是(shi)一種負擔，要享(xiang)受工作(zuo)帶來的樂趣。
信(xin)息因素——理想職(zhi)業過(guo)程
有(you)針對性廣泛收(shou)集來源于不同渠道的職業信息，通(tong)過(guo)理性分(fen)析(xi)及時做(zuo)出科學決策(ce)，從而取得理想職業，打造屬于自(zi)己的一片天(tian)空(kong)。
判斷(duan)因(yin)素——理想職業關鍵
有針對性地收集特定(ding)的(de)(de)相關信息，經過(guo)理性的(de)(de)、科學的(de)(de)分析(xi)后，如(ru)何因地制宜、把(ba)握時機、占(zhan)據主動及時出擊，適時做出抉擇，而不(bu)至于(yu)錯失良(liang)機追悔莫(mo)及。將有利于(yu)自己的(de)(de)一(yi)(yi)些信息要(yao)素加以提煉，得(de)出最后結論，直(zhi)至取(qu)得(de)一(yi)(yi)個令人滿意的(de)(de)結果(guo)。
潛力(li)因(yin)素——理想職業延續
選擇理想(xiang)職(zhi)業(ye)(ye)，同(tong)樣也(ye)需(xu)具備(bei)潛(qian)力(li)因素。因為人(ren)是(shi)最大的(de)資(zi)源(yuan)，有效地(di)利用和開(kai)發自己(ji)(ji)的(de)潛(qian)力(li)，最大限度地(di)發揮自己(ji)(ji)的(de)效應，讓自己(ji)(ji)永遠走(zou)在職(zhi)場的(de)前列(lie)，領先于他人(ren)，這就需(xu)要時時刻刻充分挖掘自身的(de)潛(qian)力(li)，成(cheng)為取得職(zhi)業(ye)(ye)成(cheng)功的(de)法寶。
學習因素——理想職業法寶
一(yi)個人的受學程度在很大程度上決(jue)定(ding)著其個人的未來發展方向，也決(jue)定(ding)著其本(ben)人能否適應本(ben)職(zhi)工(gong)作，能否在本(ben)職(zhi)崗位(wei)上做出一(yi)些(xie)成績，取(qu)得一(yi)些(xie)成就(jiu)。只有不(bu)斷(duan)學習、有針對性地(di)充電，才能滿足不(bu)斷(duan)變化(hua)的職(zhi)場需求，避(bi)免遭淘汰的噩(e)運，馳騁于風云(yun)變幻的職(zhi)場。
職(zhi)(zhi)場(chang)如(ru)戰場(chang)，要想(xiang)自己(ji)(ji)的(de)職(zhi)(zhi)業生(sheng)涯更長久、更有競(jing)爭力，不但要做到以上幾點，工作中(zhong)還要經(jing)常去創新，永遠保持一種新鮮的(de)職(zhi)(zhi)業感，給自己(ji)(ji)以挑戰，偶爾給自己(ji)(ji)制造(zao)驚(jing)喜(xi)，讓(rang)生(sheng)命永遠充(chong)滿活力，您才更有激情和信(xin)心(xin)去發揮自己(ji)(ji)的(de)潛能，體現(xian)個人(ren)價值，實現(xian)自我成長、人(ren)力資(zi)源(yuan)價值最大化。
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