1.面試遲到了怎么辦？
雖然我一直建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制導致遲到。面對遲到，要學會調整心態，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時，當預見到自己有可能遲到的時候，應該提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因，可以說今天學校有活動延誤了時間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時間（這樣會給人感覺你不重視他們的面試）。如果遲到時間較長，建議第一個電話后10--15分鐘再給公司一個電話，抵達前5分鐘內（比如已經在大樓樓下時）再給公司一個電話，讓公司感覺到你的誠意。
總之，遲到的情況下，只要對方沒有下班，多晚都應該趕過去。抵達后第一件事就是當面再解釋下原因并致歉。相信大多數公司都會給予諒解。
2.思路要清晰
對于應屆生，很多公司會確認一些信息。比如中學是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英語四級是哪年考的，考了多少分等等。對于這些年份和分數，一定要立即回答。很多人平時不在意這些，對于一些年份還要想半天再推算，或者自己也不記得自己的考分了。這是很不應該的，自己經歷的一些事情都稀里糊涂記不清楚，公司怎么能對你委以重任呢。甚至很多公司會質疑你到底是不是真的考出了某些證書。
3.可以不懂，但不可以沉默
如果預先做過功課，對該公司的業務或職位有自己的看法，那無疑在面試中占得了先機。不過對于大多數應屆生來說，對于社會上形形色色的行業還比較陌生，很難做到深刻的理解。所以當對方讓你談談自己對于這個行業的看法你又確實一無所知的情況下，不要選擇沉默愣在那里。面試最忌諱冷場。你可以跟面試官說自己了解得比較淺，希望能向自己詳細介紹一下。這里不得不說一下一些外企采用外語來面試，當你的外語不夠好沒有聽懂時，可以直接說沒聽懂請說得簡單一些，千萬不要愣在那里。
4.雖然沒有經驗，但要有明確的職業目標
應屆生受到自身社會經驗較少的局限，很難在職業初期有明確的職業目標。但對于企業來說，一個只是需要一份工作或者一份收入的應屆生是很危險的，他對于公司不存在歸屬感，隨時可能因為各種原因而離開。所以應屆生面試時應該盡可能往這個公司的行業或者職位靠攏，表達出自己的性格特點或其他優勢很適合公司的發展。記住是說自己能幫助公司發展，不要說公司能帶動自己發展。看夠了那些“只要工資能給到什么工作都行”的應屆生，面試官們往往就對有“明確”職業規劃的應屆生很有興趣。
5.不要漫天要價
對于一個公司來說，不管多優秀的應屆生，在入職初期都需要培訓和適應，都無法直接為公司帶來利潤。所以應屆生是有一個相對比較統一的市場價的。如果期望薪資超過這個價格太多，恐怕沒有公司敢于接受。很多應屆生開價高，并非自己強勢或高傲，而是完全不了解市場行情和應屆生的普遍價位，從而開出了任何一個公司都不可能支付的高薪要求。所以求職前多咨詢了解行情，求職中不要太拘泥于價格。對于公司來說，一個什么都不會的人，有什么資格來要我為你支付這么高的工資呢。千萬別說自己今后潛力很大，這是公司自己判斷的。如果你遇到還沒有吃就讓你先結賬的飯店，你同樣會不爽。
6.開朗樂觀，把面試當做聊天
這個我以前在另一個帖子里也說過，就不再贅述了。很多應屆生自己把自己的地位放得很卑微，把面試當做了一次考試。其實面試就是一次聊天，不必把氣氛弄得很緊張。對于那些低頭不語，每個問題的回答不超過10個字的應屆生，恐怕沒有一家公司敢去接受。面試都這樣，那遇到工作上的挫折不是要被壓垮了嗎。
怎樣應對求職面試
怎樣應對求職面試，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，職場上最忌尺寸把握不當，不拘小節才能夠進步，要學會職場的規則才能夠如魚得水，我這就帶你了解怎樣應對求職面試，教你做職場達人！
怎樣應對求職面試1 們在求職的過程中需要面試。大學畢業找工作需要去面試，離職跳槽也需要面試等等，面試始終伴隨著我們的求職過程。只有經歷了各種各樣的面試，才能有機會成為招聘公司的一員，所以面試是我們走向職場的第一關，要慎重對待。
我們怎么做才能使面試更順利一些呢？
面試不能千篇一律，不要到哪個公司面試都是一樣的說法，要講究因人而宜，針對面試官的不同而釆用不同的溝通技巧。
第一，事前要了解一下公司背景和招聘崗位的職責。
第二，事前準備好你的問題，根據崗位職責要求進一步做好功課。
第三，要做好自我介紹。
我們面對面試官，發現簡歷上都有自己的基本信息，而面試官為什么還要讓我們再次做一下自我介紹呢？針對這個問題，有很多人在做自我介紹的時候，習慣把簡歷上的內容重新講一遍，在哪上學？什么專業畢業？過往的經歷等，其實這些信息，面試官已經知道，再重復一遍沒有多大意義。
正確的自我介紹應該是這樣的： 自己的簡歷上的經歷可以簡略帶過，重要的是結合自己的經歷和現在面試的內容，重點說說自己這方面的優勢。比如說我看見招聘中的內容是什么什么，我之前的工作主要是什么樣，我還比較擅長哪方面的工作，另外我的什么什么水平比較好，我ppt做的很好等。也就是說，拿自己的過往經歷和面試的工作內容做一下比較，突出自己提升自己的性價比。突出對新崗位很快就能上手，又擁有各方面的能力，能夠勝任以后的工作。如果還能列舉一下過往工作中的項目成果和獲獎情況等就更好了。
大多數面試官最后都會詢問一下你，對這個工作的看法和你任職以后對這個工作的開展方法等問題，這又相當于一次額外的溝通。如果處理的得當就可以通過提問的方式拉近雙方之間的距離，增加信任度。除了真正關心的問題，還可以問一下工作的環境氛圍、對應聘者有什么要求等問題。既能獲得以后必要的信息，又能表現出自己希望得到這份工作愿望，增加可信度。
總而言之，面試最好的氛圍是既嚴謹又輕松。如果帶著緊張的情緒，很容易帶來不好的體驗，帶給面試官不好的印象。要把面試當做一次談話，盡量展現出平常自然的樣子，良好的溝通會促進面試的成功。
怎樣應對求職面試2 說起面試，是老調重彈，也是每一個求職者必須要經歷的過程，既渴望，又緊張。根據我的經驗，應聘面試一定要做好面試之前的準備，面試之中的應對和面試之后的總結這三個方面的功課。
一、面試準備
接到面試通知，很多人覺得不以為然，不夠重視。面試之前的準備，是我們求職者能夠成功應聘脫穎而出的重要環節。也就是說應聘者需要提前做好準備，做足功課。
1、今年的面試與往年有所不同，正處于戰疫告捷，復工在即的關鍵時期，因此，應聘者對所應聘的企業或者單位先要有一個多方面的充分的了解。當今社會信息量非常大，信息渠道也很廣，我們可以通過網絡搜索以及自媒體進行查詢，還可以通過關聯單位以及同行業進行了解。重點是要對應聘企業的經營情況、企業理念、核心價值觀、生產規模、行業地位了解清楚。針對當前形式，應聘者還要適當地對應聘企業是否受新型肺炎的影響有一個基本的了解。如果你是應聘公司高層管理或者是專業的核心技術崗位，還需要加深對企業決策機制、管理架構以及老板和公司其他的領導層作一些了解。
2、要非常熟悉本人所應聘的崗位和職務，對應聘職務的責權利要有一個初步的認識和了解。重點是所應聘職務的崗位責任、專業水平、工作要求、流程規范等等要熟悉，最關鍵的是應聘者一定要嚴格對照自己的經歷條件，將自己的實際情況與應聘該崗位的要求進行比對，取自己之長，補崗位之短，以此滿足面試官崗位空缺的.心理需求。
3、作為一個應聘者，我們在投遞資料時，已經將自己的個人資料和工作經歷、能力業績填報得很清楚。那么這些相關的資料原件，以及與這些資料相聯系的信息載體、文章、照片、視頻等等，我們要提前準備復制好，適當的時候便于面試工作人員進行查閱。
4、應聘面試時的形象非常重要，所謂第一印象就是面試官對你外觀形象的觀察和注視。我們切記一定要選擇與應聘職務相匹配的職業服裝，女士要化淡妝，男士要剪發剃須，干凈利索，總的來說就是要給人一種舒服養眼的感覺。
二、面試應對
面試時的臨場發揮，是能否成功錄用的重要因素。在很多企業的招聘條件當中，如果簡簡單單地看那些應聘資料，應聘者的條件大同小異，但是一旦面試，就會發現天壤之別。在這方面我們值得注意的是，在與面試官交流時，一定要沉著冷靜，大方應對。以下幾個方面要注意：
1、言行舉止大方禮貌。我們在參加面試時，大家會發現，每一個職位的應聘者都很多，所以說面試官也很辛苦。為了放松心情，應聘者進入面試室，首先要有禮貌，可以非常尊重的道一聲謝意，然后為了活躍氣氛，說聲各位領導辛苦了，以此表示一下問候！
2、面試官其實是一個很辛苦的體力活，每一次的面試，參與面試的領導都是精疲力盡，口干舌燥。我們應該佩服比爾蓋茲在重視人才這方面的精神，據說有很多專業方面的人才，都是他親自一個個進行面試的。作為應聘者，要了解面試官的心理狀態，掌握好與面試官交流的火候，多數情況下，應聘者是以聽為主，答有所問。不要主動提問，言外生枝。更多的時候是投其所好，對話投機。我們還要區分好初次面試與復試，兩種面試情景不同，對象不同，要求也不同。兩次面試主官提問的側重點也就不同。一般的第一次面試主要是考慮應聘者的應聘資歷和形象條件；再次復試就會著重于具體的業務能力和專業水平。
我們在應對初次面試時就比較簡單，把應該準備的資料復印好，著裝整潔，精神飽滿，只要符合應聘資格，一般都可以過關。復試最主要的是要準備好專業技術和項目管理以及團隊建設方面的資料，演練口頭表達能力，比較突出的實際操作方面和關鍵技能方面，以及解決問題的能力，這些也很重要，最要緊的是應聘者不能照本宣科，要以自己的親身經歷與面試官交談，對答如流。應對過程要簡明扼要，重點突出，要有事實，有數據，有比較，讓面試官心服口服，確信無疑。
在面試時，我們經常會遇到面試官提出一些突如其來的怪問題，有時候甚至與應聘的崗位毫無關聯，那么，這時候我們就要注意觀察，了解面試官的出發點和提問的目的，如果能夠分析到面試官的領導職務或者所負責的工作范圍，我們作為應聘者，就要圍繞面試官的職位與提問結合起來進行應對，仔細觀察，認真思考，綜合分析，然后再予以對答。這時候千萬不能不懂裝懂，東扯西拉，答非所問，轉移話題。一旦發現面試官生厭皺眉，要趕快打住。
3、在面試時，面試官非常重視職場經歷和項目經驗，特別是從事工程項目網絡技術營銷策劃和財務會計這方面的專業技術人才，在進行專業技術交流時，一定要發揮專長，說專業，講案例，重實操。如果我們在某一領域或者比較有影響力的項目上有可圈可點比較突出的業績，我們在表述個人能力和業績貢獻的同時，一定要注重團隊作用，要以感恩的態度對曾經的領導老板和團隊同事表示尊重和謝意。
三、面試總結
職場人士怎樣看待面試？其實應該把面試看作是一門很深奧的學問，不管是作為面試官，還是作為應聘者，每一次參與的面試，對于大家都是一次職場的檢驗。因而我們面試結束后應該進行認真的總結。特別是應聘者與面試官的提問和對話，是值得總結和反思的。通過整理和思考面試過程中的一問一答，面試官和應聘者都會有所受益。這個過程不但能夠提升應聘者的面試技巧和成功率，有時候對面試官也有很大的啟發。
有一些職業經理人，甚至是一些職場大V，他們把面試當作廣交朋友的機會。我們經常可以在一些講座上聽到這些經典案例，有一些項目合作，一些風險投資，就是通過招聘面試撮合促成的。面試完成后，不管結果如何，應聘者可以禮節性地向面試主官請教問題，主動出示名片，禮貌交換，或者互相推送微信名片。
面試結束后我們有些應聘者心急難耐，很想盡快得到結果。實際上我們在面試過程中就能夠看出面試官的態度，如果面試過程中的相互交流坦誠順暢，問答自然，或許今天的面試官，就是你未來的同事。面試官與應聘者將會有一個很長時間的共事合作，處于這種情況的應聘者，不妨在一兩天之后可以給面試官發送短信或者微信予以問候致謝，假如你的應聘結果比較理想，面試官就會及時地給你回復。
要想應聘成功，面試確實很重要，既有能力經歷水平因素，也有機會和緣分的原因。如果面試不能成功，我們也不必泄氣，要認真總結，反復思考，提升內功，振作精神，樹立信心！
如果我們很看重這份工作，千萬要記住，應聘前的準備工作很重要，大家一定要認真做好功課，反復演練，應聘一定能夠取得成功！
一、正式現實必要時利用法律手段保護自己
1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由于種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在并產生影響，這是在短時期內不可避免的。
2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立“職業面前人人平等”的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做HR的朋友進行咨詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然后從容面對。
3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律武器維護自己的合法權益。而對于社會來說，愈演愈烈的“就業歧視”現象，各界人士就是否應該立法規范存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予政府權力進行干預;一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。后者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。
二、國家怎么制止就業歧視
我國法律對于就業歧視有以下規定：
1.勞動合同法第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。因此，教育背景、工作經驗、職業技能、職業規劃、性格特點等應該告知公司，但對于與勞動合同不直接相關的信息問題，求職過程中勞動者有權拒絕。
2.《勞動法》第十二條，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
3.《勞動法》第十三條，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
4.《婦女權益保障法》第二十二條，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。
5.《婦女權益保障法》第二十四條，實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。
6.《婦女權益保障法》第二十五條，在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
7.《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十八條第二款，在職工的招用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面，不得歧視殘疾人。
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