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畢業于東北大學李文星通過BOSS直聘找工作被騙，其尸體半個多月前在天津靜海區被發現。根據他隨身攜帶的傳銷筆記等物證，公安機關分析認為其極有可能誤入傳銷組織。

根據目前網上披露的資料來看，23歲的李文星去年畢業。因不想從事本專業的工作，作為孝子，他想找一份“錢多離山東德州老家近”的工作，先是在北京做一份做Java，后又通過互聯網招聘平臺“BOSS直聘”，拿到了天津一家公司OFFER。

就是這份OFFER讓李文星走上不歸路。

據李文星與室友的聊天記錄顯示，他在去天津之前自己也曾懷疑過這份工作的靠譜性。但最終還是選擇去了天津。

其室友猜測：“當時他找工作的時間也挺長的，可能心里比較著急。”也許是痛苦的求職經歷和略為固執的性格是他走向騙局的重要因素。

去公司“報到”后的李文星“態度冷淡、頻繁失聯、多次借錢。”最后一次給家里打了個電話告訴母親的是“誰打電話要錢你們都別給”。一周后其尸體在國道旁的一個水坑里被發現。

前有準大學生徐玉玉遭電信詐騙，今又有李文星求職路誤入傳銷組織，這種以年輕的生命為代價的慘烈事件，總令人慨嘆、憤恨，而又難以平靜。

作為一個曾經的HR，我覺得有必要對年輕學子在求職、面試、就業方面給到一些建議和意見。

即便是“馬后炮”，是“事后諸葛亮”，也希望對未來走出“象牙塔”、走向社會的年輕學子有一點兒幫助。

第一，從招聘流程看企業是否靠譜。

急于求職的李文星被李鬼公司“北京科藍”鉆了漏洞，利用招聘進行詐騙的公司在網上層出不窮。李文星的遭遇并非偶然，在網上搜索就會發現很多年輕人有被騙的經歷。

1、通過一個電話或一次視頻面試就確定錄用、給求職者發OFEER的公司肯定不靠譜！

正規公司一定會有初試、面試，甚至是復試（也就是所謂的一面、二面、三面）。李文星只通過一次電話面試即被通知錄用，雖然其OFFER看上去很正規，整個“面試”過程只有用人單位的一個HR負責，甚至都沒跟用人部門的直接經理面談過，顯然不可信！

2、如果是企業主動約請去異地面試，要問清楚是否報銷“因面試產生”的往返交通（或住宿）費用。

雖然錢可能不是很多，但代表著企業的誠意。靠譜的公司一定會主動告訴求職者：“您的往返交通費用由公司承擔。”如果是自己求職，費用要自己承擔。

3、大公司、靠譜的公司，招聘電話一定不會留個人手機號碼，而是公司辦公室的固定電話；發OFFER一定不會使用個人QQ郵箱。

從李文星面試及收到OFFER的過程來看就有幾個漏洞。一是前面提到的只有一次電話面試，只接觸了HR一個人；二是收到的OFFER是名為“五殺樂隊”的私人QQ郵箱發出的；三是“入職確定日期”和“報到日期”同為5月20日，這家企業招聘也太著急了吧 ！而且，5月20日是個周六，大城市正常的企業通常不是有雙休的嗎 ！

非正常工作時間、深更半夜打電話約面試的，要小心，通常他們是不怎么“正規”的企業。也許他們是行業性質所決定的、人人都是工作狂的、經常加班加點的、連HR都是日驅夜繼的……發展中的企業，你要么為他們的敬業精神感動，要么就要動動腦子是不是以后也要過那樣的生活。

4、是否約定了試用期及簽訂勞動合同的時間。

試用期是幾個月 何時簽勞動合同 是入職即簽訂還是半年后還是轉正后 勞動合同簽幾年 《勞動合同法》是保護自己的武器。遇到辭退、解約、裁員，都可以依法保護自己的權益。JASON有個同學在一家外企服務了近20年，去年公司戰略調整解除了跟他的勞動合同，賠償了他20多萬。

二、從入職流程看企業是否靠譜

1、所有讓入職者交保證金、押金、工裝費、入會費、培訓費等的行為都是耍流氓。

企業在招聘網站發布招聘信息時都會有一欄“是否收費”，據我所知，目前只有給員工配發工裝的商業企業會收“押金”，并規定了“如果離職，工裝上交，押金退回”等條款。真正的有實力的大公司從來不會收員工的工裝費。

如果你還沒掙到企業的一分錢、就讓你交錢，你就要問一下“為什么 ”或考慮一下“憑什么！”

至于培訓新員工，那是企業的責任和義務，不需要員工買單，培訓也不是福利！

讓你轉介紹新人、承諾給推薦獎或明顯有“金字塔”式梯級獎勵政策的組織，基本上可以判定是傳銷組織。但愿大家都不會遇到。

2、所有扣壓個人身份證、學歷證的行為都是耍流氓！

在入職前自己復印好所有入職的資料證件，身份證、學歷證、學位證等等提供復印件，讓提供原件的，也只需要給對方看一眼，立刻收回。

如果有必要，為保險起見，也可在身份證復印件上注明“只限辦理入職使用”。

3、面試、入職前要多渠道了解將要去面試、工作的企業。

我就曾接到過朋友的電話，咨詢他的孩子想入職的某企業，問我對該企業的了解和評價。如今，你想了解任何一個企業都可以通過網絡、打電話、甚至向工商部門核查其資質等方式。

作為985、211大學的畢業生，我建議一定要——選擇有名的企業，大公司，選擇好企業！

不要錯過在校期間的每一次的校園招聘。一是積累求職經驗，二是為畢業走向社會做準備。

李文星事件中，“BOSS直聘”網站負有不可推薦的責任。正如魏則西事件把百度廣告競價排名的行為推向風口浪尖一樣，李文星事件或許也會促進網絡招聘行業規范管理。

只是，以生命為代價的成本實在是太高了。

三、防人之心不可無。

1、面試時，可以約同學朋友陪同。

我以前特別反對那些面試時還要男朋友陪同的女生，覺得她們不能自立。現在倒是建議女孩子面試時可以找人陪同，基于安全的考慮。甚至男生，也可以約同學、朋友一起。至少遇到事情可以打個商量。

2、讓朋友、特別是家人知道你的行蹤。

到哪家企業工作是人生大事，要告知家人。我有次在前臺碰到一位到公司找兒子的父親。他兒子已經兩個多月沒回家了，電話也打不通，那位父親隱約聽兒子提起公司名字，就自己找了來。

這樣的兒子是好兒子嗎 這樣的員工會是好員工嗎

讓家人放心是做子女的責任和義務。

3、一旦意識到“被騙”，應該立刻想辦法求救、脫逃。

有個朋友的孩子也曾被騙入傳銷組織，幸虧營救及時，沒致造成嚴重后果。事發后，朋友非常自責的一點是，沒有對孩子進行過“挫折教育”，沒有告訴他社會的殘酷和現實，使孩子那么輕易地相信所謂的“朋友”，甚至一度不惜與父母叫板。

那孩子的一句話幫了他自己，傳銷組織的人知道一直與他保持聯系的人他叔叔，就問“你叔叔是做什么的”，那孩子說“黑社會”……傳銷組織的人，后來就把給他放了。

我不知道深陷傳銷會遭遇什么，“傳銷”在反復打擊下依然“野火燒不盡”，一定具有某種頑強的生命力。千萬不要有“沾便宜”的思想，千萬不要想一夜暴富，千萬不要想不勞而獲，傳銷永遠不創造價值，只是看誰騙的人更多，看誰接了最后那一棒。

題外話：

徐玉玉是山東人，李文星也是山東人。山東是儒家發源地禮儀之幫，山東人得到的一貫評價都是“忠厚老實”，作為家長和學校教育，是不是也要多多讓孩子認清社會現實 告訴他們天下有賊，人間也有騙。

行走世上，“害人之心不可有，防人之心不可無”。

世界那么惡，多加防范就是對自己和家人負責。

——END——

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作者簡介： ，專欄作者，書評人，國家人力資源管理師，曾任某企業HR。新書 在網上熱賣。目光炯炯，內心溫暖，寫職場聊人生。 ： （ID：)。轉載請留言！

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