前陣子，多年未聯系的大學同學突然給我打來電話，我剛“喂”了一聲，電話那頭就哭了起來。原來，她已經離職大半年了，一直都找不到工作，卡里的存款早就花完了，最近一直在靠花唄撐著。眼看著要交下個季度的房租了，她卻實在拿不出錢。我問她，當初為什么要離職 她的理由和很多人一樣：工資太低，又經常加班，壓力大到讓人崩潰。付出了這么多，可是錢呢 還貸款需要錢，聚會應酬需要錢，各種瑣碎的家庭開支加起來，數目也很驚人。每個月工資就那么點，花到月末所剩無幾。本以為離職可以換一種更好的生活，沒想到竟是走投無路。聽著她滿肚子的苦水，我越發覺得，一個人越沒錢，越容易被生活逼上絕路。01離職創業后前同事到她的公司面試我認識一個90后的姑娘，叫倩文。畢業后，她一直做著一份月薪5000的工作，朝九晚九，周末無休。有一天，她終于鼓起勇氣離職。領導嘲諷她說：“早晚有你后悔的時候。”有意思的是，三年過后，這家公司破產了，而倩文已經有了自己的公司。前同事失業后另謀職業，竟陰差陽錯地來到了倩文的公司面試。同樣是離職，有的人失業絕望，被貧窮束縛，有的人實現逆襲，財務自由。到底是什么造成的呢 很多人問倩文逆襲成功的原因，她是這樣說的：“我很久之前就不把工資當唯一收入了，還在做上一份工作的時候，就嘗試多種方法賺錢，學會通過理財，錢生錢。”前同事都不知道，倩文在工作之余，一直默默地學習理財知識，研究金融行業，通過理財，慢慢地擺脫了那份死工資。起初是每月收益200塊，后來是1000塊，2000塊……雖然剛開始收入不起眼，但是通過復利的作用，財富增長起來特別快。她在離職后，理財收益已經達到了每月1萬+，接近當時工資的3倍了。離職后，倩文還繼續追隨自己的愛好，迅速把她一直以來的設計特長發展起來，利用三年時間開了一家小型室內設計公司，又拓展了一條收入渠道。她說，是理財給了她辭職的底氣，讓她有更大的自由選擇做自己喜歡的事情，實現人生逆襲。02我每年光理財收益是普通人10年的工資說到理財，很多人的第一反應是：我沒錢，等有錢了再開始理財吧。這是我聽過最普遍的、對理財最深的誤解了。真正的理財高手，最初的投資金額都很少。五年、十年、二十年過去，小錢變成了大錢，成為我們選擇生活的底氣。不是有錢了才理財，而是理財了才有錢。我一直關注理財大V水湄物語，讀她寫的文章，知道她通過理財獲得了很多收益。有次和她聊工作聊投資，她告訴我：“說實話，我每年的投資理財收益，都是普通人10年的工資。之所以現在還是這么拼，是因為喜歡。”后半句我沒聽進去，但前半句我掐指算了半天，都沒算出來到底有多少錢 貧窮和無能，限制了我的想象力和算術能力！后來，我才知道，水湄物語30歲才開始學習理財。30歲之前，她是別人眼中的“大齡剩女”和“加班狗”，每周工作超過80個小時，一年11個月在出差。這么高強度的工作，可也沒攢下幾個錢。她厭惡這種狀態，厭惡無法陪伴親人，甚至外婆去世的時候，都因為出差，而錯過最后一面。30歲這一年，她陷入了濃濃的憂郁，也是這一年，她決心改變。她換了一份薪水只有之前1/3的工作，她回到了父母身邊，她開始學習理財，她在投資論壇上認識了當時還在英國的男友......如今她是豆瓣15萬＋粉絲理財大V，也是喜馬拉雅/在行/分答資深理財專家。持續寫了10年理財文章，她的女性理財入門書《30歲前的每一天》，常年位居暢銷榜。在40歲之前，水湄物語已經實現了財務自由。▲水湄物語03理財，讓你比同齡人少奮斗10年！這些年，水湄物語一直收到很多提問，發現很多人處在和她當時差不多的困境中。想讓更多人實現思維突破，通過理財改變生活，她在2011年與先生一起創立了長投學堂，幫助0基礎的普通人消除財富焦慮、輕松學習理財。觀看視頻進一步了解長投學堂2018年，長投學堂榮獲騰訊回響中國“年度教育領軍人物”和“知名在線教育品牌”兩項大獎，并于9月初完成1億元A輪融資。幾個月前更是榮獲了新華網“2019年度品牌影響力在線教育機構”獎項。長投學堂明星產品14天小白理財訓練營已經開到100期+，累計幫助300萬+用戶，從零開始，邁出理財第一步。
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如今，絕大多數公司都采取了薪酬保密制度；
但是茶余飯后同事們一起聊天的時候，總免不了要談論工資。
職場上每個人都想知道別人的工資，但卻不想讓別人知道自己的工資。
如果同事問你工資，你該如何回答？
在說到如何回答之前，我們要先明白一條職場潛規則：
不要詢問他人工資。
在入職的時候，HR都會提醒不要隨便說工資；
有的公司會明文規定：
員工之間不允許談論工資。
一旦發現甚至可能會被開除。
我曾見過一位領導對員工說：
“你的薪資取決于你的能力”
所以說在職場上，不該問的話別問，不該說的話別說。
接下來我們再來說：
如果別人問你工資多少，究竟要怎么回答最合適？
01
拿制度擋箭
如果是初入職場的小白，實在不好拒絕也不會搪塞——
可以拿公司制度來說事，就說公司制度不允許說。
一般的公司都會有薪資保密這一條，哪怕不明文規定。
因為無論在哪里，薪資都是職場中一個敏感的信息。
很多人之所以打聽別人的工資，無非就是想要有個參照，衡量自己是否達到工資水平；
再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到別人打聽自己的工資，我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒：
踏踏實實工作，以免“禍從口出”。
02
反問法
當你被同事問一個月工資多少的時候，你可以回答：
“跟大家差不多吧，你是多少？”
你把問題拋給他之后交給他回答。
如果他不回答，那么就這個話題終結；
如果他回答了，你就根據他所說的說一個差不多的數。
這樣就很好的避免了這個問題。
也不要反問之后傻傻地說出自己真實的工資。
因為在職場上，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。
如果他向你問工資，保不齊他對你存了什么心思。
或許他嫉妒你工資比他高：
明明看起來工作一樣，為何比你低，他也許會找老板理論。
如果老板知道了，就會覺得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反問的方式，就把主動權拿回來了，就算是老板聽了都會為你稱贊。
03
學會轉移話題
一般雖然大家都不明說。
但是根據公司的工資發放制度，你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下。
那就差不多說一個低于他的工資范圍。
對方一般也就不好意思繼續問了。
如果你不知道對方的工資范圍，那就盡量把話題岔開，聊一聊其他事情。
上一次我們辦公室小劉在茶水間見到我，還我昨天借給他急用的錢；
然后就和我說起來，自己的工資總是不夠用；
問我每個月多少工資啊，感覺每次借我錢我都有。
我當然就不敢和他說我有多少工資，只是說：
“我也很窮啊，不過恰巧你借的時候我剛好有一點，你房租一個月多少啊”。
茶水間人多混雜，這些話題最好不要碰。
避免談論工資不但是一個保護自己的手段，也是保護他人的手段。
因為如果問你的人知道你的工資比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行為。
最后，我們再來看看：
薪資保密究竟對公司有什么樣的意義，為什么要實行工資保密制度？
04
薪酬保密的作用
第一：解決內部矛盾
薪酬保密制度，最顯而易見的作用就是解決內部矛盾。
在管理學上，有個這么一個說法：
員工都有一個眼高手低的心態，會覺得自己對公司做出了很大的貢獻。
感覺公司今天的成就跟自己的關系很大，但是都會忽略自己的價值。
這種情況下就會高估自己在公司里的位置；
由此造成的困擾就是：
每個員工都會覺得自己的工資應該比其他同職位的員工高。
員工工資是員工入職時和公司高管一起商定的，與員工當時的口才和高管選人的準確度都有很大關系。
而實行工資保密制度以后，就可以避免員工之間因為相同工作；
相同績效；相同職位而薪資不同造成的內部矛盾，以及員工的消極情緒。
也可以有效防止員工之間的薪資攀比心態。
第二：方便公司對員工管理
員工的內心都有一個對工資的定位，這個定位是自己對工資滿意度的及格線。
當公司管理者告訴員工，這個工資的水平在他的定位之上時，員工會增加自己的薪資滿意度。
例如，員工覺得自己的薪資應該在這么多人的中等水平；
管理者告訴他，你拿到的是中上等的工資。
員工會覺得自己被正向激勵，覺得自己能力和薪資都在中上游，會繼續努力。
員工滿意自己的工資了，公司就方便管理了。
第三：對員工自身的保護
這種保護主要針對兩種人群，
其一是公司內的低收入者。
在這個工資即證明實力的傳統思想下，工資收入就表明了這個人的能力。
如果公開所有人的薪資，會對低收入或者績效低的員工造成不必要的負面情緒。
其二就是公司的高薪人才。
對于同職位的員工，別人比自己拿的工資高出很多，會造成收入低的員工有很大的情緒。
總而言之，在職場上關于工資方面不要攀比、不要打聽；
如果對自己目前薪資不滿意可以申請加薪。
但這些的前提就是要做好自己的本職工作。
只要能力夠了薪水都不是問題。
50個面試疑難問題及建議的回答
50個面試疑難問題及建議的回答，對求職者來說，想要給面試官留下好的回答問題的印象，在面試前需要好好準備。下面分享50個面試疑難問題及建議的回答，希望對大家有幫助！
50個面試疑難問題及建議的回答1 1、跟我談談你自己！
將你的回答控制在一到兩分鐘；千萬不要閑談。
使用你的"定位陳述"(簡歷的梗概)作為基礎開始你的談話。
2、你對我們的公司有什么了解?
你要知道該公司的產品、規模、收入、聲望、形象、目標、問題、管理人才、管理風格、人、技能、歷史和公司哲學等。
問一個感興趣的問題, 讓面試人告訴你一些有關公司的情況，讓他們用他們的語言對其公司的業務下定義。
3、為什么你想為我們工作?
不要談你想要什么；首先談他們需要什么。
你希望成為該公司項目的一部分。
你想要解決該公司的一個問題。
你肯定能夠為實現該公司的某一目標作出貢獻：明確該公司需要的管理人才等。
4、你能為我們做什么?有哪些事是你能做到，而其他人所不能做到的?
聯系以往的經驗，說明你是如何成功地為以前的雇主解決問題的，這類問題應該與你現在所面試公司的問題有相似之處。
5、你認為我們的這個職位在哪些方面最吸引你?最不吸引你?
列出3個或更多吸引人的方面，只列出1個稍微不那么吸引人的方面。
6、為什么我們要雇用你?
因為我的知識、經驗、能力和技能。
7、你在工作中希望得到什么?
希望得到一個能夠運用技能、展示才能和被認可的機會。
8、請給我作出…(你所面試職位)的定義。
回答要簡單，要針對行動和結果進行闡述。
9、你需要多長時間才能為我們公司作出有意義的貢獻?
在接受一點入公司后的培訓和一段較短的學習調整之后，很快就可以為公司作出貢獻。
10、你將為我們的公司工作多久?
只要我們雙方都認為我還在為公司作出貢獻、還在不斷的取得成績和發展，我就將一直為公司工作下去。 關于經驗和管理方面的問題：
11、對于我們所能提供的職位，你的能力可能是太強了或是經驗太過豐富了。
實力強的公司就需要實力強的雇員。
如今哪兒都需要經驗豐富的管理人員。 *強調一下你的長遠目標。
正是因為你具有比他們所要求的更豐富的經驗，你的雇主將會獲得更快的投資回報。
一個發展中的、充滿活力的公司是不可能不充分利用它的雇員的聰明才智的。
12、你的管理風格是什么樣的?
(如果你從沒有想過這個問題，那么你現在的確該好好想想了。)開明的、開放的管理是最好的…、但是你必須按時完成工作或報告你的上司。
13、你是一個好的經理人嗎?舉例說明。為什么你認為你有最高的管理潛力?
你的回答應著重于你取得的成績和執行過的任務，強調你的管理技能-計劃、組織、控制、與人的交往能力等等。
14、在你雇用新員工時，你想得到什么?
技能、始創力和適應能力。
15、你曾經解雇過任何人嗎?如果是的話，原因是什么，你又是如何處理的呢?
你曾經有過這樣的經歷，而且你處理得很好。
16、在你看來，作為一個經理什么是最難解決的問題呢?
計劃好要做的事情，在預算范圍內按時完成該計劃。
17、你的下屬是怎樣看待你的呢?
回答要誠實，從好的方面進行陳述…他們可以很容易地調查你的回答。
18、作為一個經理人，你領先的弱點是什么?
回答要誠實，但以正面的陳述結束回答。例如："我不太會批評譴責我的下屬，因此我總是先從好的方面開始說。" 有關行業發展的問題：
19、在我們這個行業里，你認為有哪些比較重要的發展趨勢呢?
你的回答應包括兩到三條發展趨勢。 你是否要辭去現在的工作?
20、你為什么要辭去現在的工作? *以自己感到舒服和誠實為基礎，簡單扼要地作出你的回答。
如果可能的話，給出一個基于"團體"原因的回答，例如："我們的部門正在進行調整或已被取消了。"
21、對于你將失去的所有的福利，你是如何看待的?
表示出關心，但不要顯得恐慌。
22、形容一下什么是你認為最理想的工作環境?
所有的員工都被非常公正地對待。
23、你是如何評價你現在的公司的?
一個非常出色的公司，給與了我很多非常珍貴的經驗。 評價你的經驗和所作出的成績：
24、你是否曾幫助公司提高了銷售量?利潤?你是如何做的?
詳細地作出描述。
25、你是否曾幫助公司節約了成本?你是如何做的?
同上。
26、你曾經為公司賺了多少錢?
回答要具體。
27、在你的上一份工作中，你管理多少人?
回答要具體。
28、你是否更愿意使用圖表而不是文字來進行工作呢?
回答要誠實而明確。
29、在你現在或以前的工作中，你最喜歡的方面有哪些?最不喜歡的呢?
同上。
30、在你現在或以前的工作中，取得過哪五項最重大的成績?
你可以使用簡歷中已經指明的重要成績。 有關找工作的問題：
31、為什么你到現在還沒有找到新的職位?
找工作很容易，但是想找一個合適的工作就難得多。(你對工作合適與否比較"挑剔"。)
32、你以前想過要辭去現在的工作嗎?如果是的話，是什么使你留到現在?
挑戰，但是那份工作現在已不能提供給我任何挑戰了。
33、你是如何看待你的老板的?
越明確越好。
34、你是否能舉一個在工作中受到批評的例子?
35、你還在考慮哪些其他類型的工作或公司?
你的回答應與這家公司所從事的行業有關。
你的工作習慣和風格：
36、如果我與你以前的老板交談，你認為他會說你在哪些方面具有優勢以及在哪些方面有所欠缺呢?
強調你的技能-對于你的弱點不要過分強調；通常將缺少某些技能或經驗作為缺點要比將性格上的弱點作為缺點安全的多。
37、你能在有壓力的情況下、有最后期限等等的情況下工作嗎?
是的。非常簡單，這就是商業領域的生活方式。
38、你是如何改變你工作的性質的?
改進它…這是當然的。
39、你更喜歡從事組織、經營性的工作呢還是從事專業性的工作?為什么?
這取決于該項工作和它所帶來的挑戰。
40、在你目前的工作中，你發現了哪些被忽略了的問題?
回答要簡單扼要，不要自吹自擂。
41、你難道不認為在一個規模不同的公司(另外一個類型的公司)你的發展會更好嗎?
取決于工作-詳細闡述一下。
42、你是如何處理一個項目團隊中的沖突的?
首先私下里討論一下這些問題。
43、在你所必須作出的決策中，哪一個是令你感到最為難的?
最好試著讓你的答案與你所面試的職位有所聯系。
44、你希望得到多少工資?
用一個問題來回答，比如："在你們公司，類似職位的工資標準是多少?" *如果他們不回答的話，那么給出一個你認為在市場中你應該獲得的工資額度。
45、如果我們將這個職位給你，你希望得到多少工資呢?
小心一點；這個工作的市場價值應該就是這個問題的答案，例如："根據我的了解，象您所說的這種工作通常它的工資都在$_______左右。"
46、你認為你的工資應該是多少?
腦子里應該有一個確定的數字…不要猶豫。 有關個性的問題：
47、你上一本書看的是哪一本?
上一部電影看的是哪一部?上一次參加的是什么體育項目? *談一談書、體育運動或電影以體現你生活的平衡性。
48、你是如何評價你自己的性格呢?
和諧的，平衡的。
49、你的長處有哪些?
最少舉出三個長處，并將這些長處和你應聘的公司聯系起來。
50、你的缺點有哪些?
不要說你沒有缺點。 *盡量不要將個人性格上的弱點作為缺點，但也要準備一個，以防面試人問到。 *將缺點試著說成優點："有時我非常希望能完成一項任務，所以太投入了以至于忘了已經工作到很晚了。"
50個面試疑難問題及建議的回答2 1、介紹一下你自己
面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述，注意別讓人發覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應圍繞應聘職位展開。你可以談談與職位相關的、做過的事情或職業。
2、你對我們公司有什么了解
你在面試前就要了解你應聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。
3、你為什么要為我們工作
這個問題需要一些思考，并基于你事先對該公司的了解。在這個問題上，誠實至關重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談談長期職業規劃。
4、你的同事如何評價你
你要準備一兩個同事的評價。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人。”這句話的'功效，跟吉爾與面試官當面說相同。
5、最近一年，你做了哪些事情來提高自己
回答盡量與面試職位相關。自我完善的范圍很廣，你要事先準備一些例子。
6、你對公司的價值
這是你強調自己長處的機會，當然，這些長處要跟面試職位相關，事先準備和思考這個問題。
7、說一個你曾經提過的建議
事先準備一個好的建議，它要被采納并獲得成功。如果該建議與面試的工作相關，會大大加分。
8、談談你在壓力下工作的能力
你可以說你曾經在各種壓力下獲得了成功，提供一個與面試職位相關的例子。
9、你有什么問題要問
準備好幾個問題，比如“我會被公司安排在哪里”“什么時候我可以開始為公司效勞”。
這些問題有陷阱
10、你希望薪水多少
重量級問題！如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。
你可以說：“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個范圍。
11、你是否辭退過別人
嚴肅問題！不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。
如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時解雇、裁員是不同的。
12、你對同事哪些行為無法容忍
圈套問題！努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。
13、談談你與領導之間存在的問題
最大陷阱！這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態度，不要記恨與領導有關的問題。
14、你是否有盲點
狡詐問題！如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。
這些問題要誠實回答
15、你希望自己在團隊中處于什么位置
誠實回答。如果你覺得各種位置都可以，說明這點。
16、你有沒有應聘其他公司
誠實回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內容會分散注意力。
17、如果現在有足夠的錢，你會退休嗎
如果你會的話，回答是。不過，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無需刻意說是。
18、你是否被要求離職過
如果沒有，說沒有。如果有，誠實簡要地回答，不要批評相關的人和公司。
19、什么能激發你在工作中的最佳發揮？
這個問題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰”“成就”。
20、你是否愿意加班
誠實回答。
21、如果需要，你是否愿意搬家
如果有這種可能性，你需要在面試前與家人達成一致。如果不愿意，不要為了得到工作說謊，以免后悔。
這些問題只能這樣回答
22、為什么要聘用你
說明你的優勢可以滿足公司的需求。記住，別跟其他競爭者做比較。
23、你是否有這個行業的工作經驗
回答盡量與面試職位密切相關。如果沒有相關經驗，盡量往這方面靠。
24、你是否認為你的能力超過了職位要求
不論你的能力如何，回答你“非常適合這個職位”。
25、你為什么離開前一份工作
無論是什么原因離開，千萬不要批評前公司、前上司和前同事，這會讓你看起來很糟！保持正面、積極的回答，微笑著談論離職原因，比如你“想尋找做特別的事情的機會”。
26、你的技能更適合這份工作還是其他
“這個工作！”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。
27、你是否愿意把公司利益放在個人利益之上
這是考察忠誠度和奉獻精神的直接問題。不要過多考慮倫理道德，說“愿意”。
28、你認為自己成功嗎
永遠都要說“是”，并簡要解釋，比如你設定了一些目標，已經達到一些，目前正努力達成剩下的目標。
29、你是否認識我們公司的人
注意該公司關于親屬、朋友共同工作的規定。除非你充分考慮過，否則不要提你的親朋。
30、你有團隊合作精神嗎
當然說“有”。準備好例子，詳細描述你總是為團隊而不是為個人著想，這能很好證明你的團隊精神。別吹牛，用陳述事實的語調講述，這是關鍵。
31、你的工作哲學是什么
面試官不想聽論文。“你是否有強烈的意愿要把工作完成？是的。”這樣回答最合適不過，簡短，積極，對公司有益。
32、金錢和工作，哪個對你更重要
“金錢很重要，但是工作才是最重要的。”沒有比這更好的回答。
33、工作中什么事會讓你失望
不要談瑣碎的事，不要持負面態度。安全的回答很少，比如“沒有挑戰”。
這些問題要模糊回答
34、如果被錄用，你希望工作多久
不能答得太具體，你可以說：“我希望是很長的時間。”
35、談談你的理想職業？
根據自己的工作經驗來談。
36、你想在這份工作中追求什么
回答這兩個問題不要談具體的，容易說砸！如果你說理想職業就是面試的職業，面試官會懷疑你的誠實度；如果你說其他職業，面試官會懷疑你如果被錄用，會對崗位不滿意。
最好的方式是保持中立。比如“一個我喜歡在那里工作的職業，喜歡那里的人，能做出貢獻，并迫不及待想開始的工作”。
37、你會拒絕什么樣的人一起工作
不要回答瑣碎的內容，那會讓你看起來像個怨婦。好的回答包括“對公司的不忠誠，暴力，或違法”。
這些問題最好這樣回答
38、你怎么知道自己在事業上是成功的
好的回答很多，比如你為自己設立高標準并達到了標準；你做出的結果是成功的；老板告訴你“你是成功的”。
39、形容一下你的管理方式
盡量避免模式化回答。“環境式管理”是一個安全的回答，因為它表明你會根據不同環境進行管理。
40、你從工作錯誤中學到什么
這個問題你必須回答，否則面試官會懷疑你的誠實。說一個微小、善意、最后讓你有積極收獲的錯誤。
41、如果你負責招聘這個職位，你希望招什么樣的人
注意，要提到這個職位所需要、而你也擁有這種特質的人。
42、你會怎樣彌補你的經驗不足
首先，如果你有面試官不知道的經驗，告訴他們。然后說說你的勤奮和學習能力。
43、你希望老板具有什么樣的特質
保持中立和積極的態度。安全的回答是“知識淵博，有幽默感，公平，對下屬的忠誠，高要求”——所有老板都認為自己有這些特質。
44、談談你如何幫助他人解決爭端
舉例子，重點描述你的解決技巧，而不是爭端本身。
45、描述你的工作原則
強調公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作并享受工作。
46、你在工作中最失望是什么
確認你回答的內容是你無法控制的，表現出接受的態度，不要有負面情緒。
47、描述你工作中最大的快樂
描述為公司完成某項工作而得到的快樂。
48、為什么你認為自己能勝任這個工作
陳述多個理由，包括技能、經驗和興趣愛好。
49、你最大的優點是什么
只要保持積極的態度，很多回答都很棒。比如：區分優先次序、解決問題、壓力下工作和集中精力完成任務的能力等等。
50、前領導怎樣評價你的優點
好的回答：忠誠，精力旺盛，態度積極，領導能力，團隊精神，專業，創新，耐心，努力，主動等等。
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