社會存在大量(liang)“生子(zi)不舉”的(de)(de)(de)(de)現(xian)象，這一現(xian)象也引起兩宋(song)政府(fu)(fu)的(de)(de)(de)(de)極大關注。宋(song)朝中央政府(fu)(fu)采取多種措(cuo)施，直(zhi)接參(can)與救助、收(shou)養棄(qi)(qi)嬰乃至幼(you)兒(er)(er)的(de)(de)(de)(de)保(bao)護(hu)。宋(song)代的(de)(de)(de)(de)幼(you)兒(er)(er)救助，從(cong)貧(pin)困家庭的(de)(de)(de)(de)孕婦(fu)妊娠、新(xin)生兒(er)(er)出生，到災荒、饑歉(qian)年間幼(you)兒(er)(er)的(de)(de)(de)(de)遺棄(qi)(qi)，都有(you)明確(que)的(de)(de)(de)(de)救助和保(bao)護(hu)措(cuo)施，此外還(huan)設有(you)官方(fang)幼(you)兒(er)(er)救助機構。研(yan)究學者普遍認(ren)為，我國古代政府(fu)(fu)的(de)(de)(de)(de)幼(you)兒(er)(er)救助事業(ye)是從(cong)宋(song)代開始的(de)(de)(de)(de)。宋(song)代的(de)(de)(de)(de)幼(you)兒(er)(er)救助保(bao)護(hu)政策，對后世特(te)別是明清時期的(de)(de)(de)(de)幼(you)兒(er)(er)救助有(you)深遠影響。
事實上，中國古(gu)代對幼兒的救助(zhu)一(yi)(yi)(yi)直(zhi)都很重視，從(cong)先(xian)秦到(dao)兩(liang)漢，乃至(zhi)魏晉、南北朝、隋、唐等朝代，都有一(yi)(yi)(yi)些鼓勵生(sheng)育和物(wu)質幫扶的政策。到(dao)了宋代，這一(yi)(yi)(yi)政策得(de)到(dao)進一(yi)(yi)(yi)步的發展(zhan)。學者(zhe)郭(guo)文(wen)佳(jia)在(zai)其(qi)相(xiang)關研究著述中提到(dao)，宋仁宗嘉二年(1057年)，京東(dong)提刑韓宗彥就上書朝廷(ting)，請求“凡下戶有懷(huai)妊而不能自存者(zhe)，愿賜(si)之(zhi)粟。”到(dao)了南宋高宗紹興(xing)八年(1138年)，朝廷(ting)正式(shi)下詔(zhao)，在(zai)全國范(fan)圍內救助(zhu)貧(pin)民兒童的養育：“禁貧(pin)民不舉子(zi)(zi)，有不能育者(zhe)，(官(guan)府(fu))給錢(qian)養之(zhi)。”具體措(cuo)施是“州(zhou)縣鄉村五等、坊郭(guo)七等以下貧(pin)乏之(zhi)家(jia)，生(sheng)男(nan)生(sheng)女而不能養贍(shan)者(zhe)，每人支(zhi)免役寬剩錢(qian)四(si)千(qian)。”紹興(xing)十五年(1145年)，又詔(zhao)改(gai)支(zhi)錢(qian)四(si)千(qian)為予義倉(cang)米一(yi)(yi)(yi)斛。乾道(dao)五年(1169年)四(si)月(yue)，孝宗下詔(zhao)“……有貧(pin)乏之(zhi)家(jia)生(sheng)子(zi)(zi)者(zhe)，許經所屬具陳(chen)，委自長(chang)官(guan)驗實，每生(sheng)一(yi)(yi)(yi)子(zi)(zi)，給常(chang)平米一(yi)(yi)(yi)碩(shuo)、錢(qian)一(yi)(yi)(yi)貫(guan)，助(zhu)其(qi)養育。”
到后來(lai)，由于常平(ping)義倉(cang)實(shi)行中弊(bi)端叢生，不能隨時發(fa)倉(cang)支給(gei)生男(nan)育女及(ji)養贍之(zhi)家(jia)以(yi)米斛，為(wei)防止父(fu)母(mu)溺棄嬰孩和解(jie)決下戶(hu)養育子(zi)女困難，一些地方舉辦舉子(zi)倉(cang)。舉子(zi)倉(cang)最先由福建(jian)安撫(fu)使(shi)趙(zhao)(zhao)汝愚創(chuang)辦，對幼兒(er)出生家(jia)庭(ting)起(qi)到了一定救助(zhu)作用(yong)。淳熙年間，趙(zhao)(zhao)汝愚任福建(jian)安撫(fu)使(shi)，上書朝廷，建(jian)議：“應福建(jian)民戶(hu)寺(si)觀絕產，自今(jin)并不許出賣(mai)，專一拘檢，令常平(ping)司置籍歲(sui)收其租，通融以(yi)充一路(lu)養子(zi)之(zhi)費，其不足處，月支常平(ping)錢米，提舉官逐歲(sui)稽考，按治(zhi)州縣(xian)，須依(yi)原降指揮，常切驗實(shi)當(dang)官散給(gei)，務要實(shi)惠及(ji)民。
時曾官(guan)至(zhi)顯謨閣直(zhi)學士的名(ming)臣劉(liu)光(guang)祖在(zai)《宋(song)丞相忠定(ding)趙公墓志銘》記載此事說：“閩俗，生子往往不舉(ju)(ju)。公創(chuang)舉(ju)(ju)子倉，凡貧不能舉(ju)(ju)其子者，以(yi)書其孕之(zhi)(zhi)(zhi)月(yue)而籍之(zhi)(zhi)(zhi)。及期，官(guan)給之(zhi)(zhi)(zhi)米，而使舉(ju)(ju)其子，所全活甚眾(zhong)。”慶元元年(nian)(1195年(nian))，南宋(song)朝(chao)廷“將建(jian)、劍、汀(ting)、邵四州沒官(guan)田產(chan)免行(xing)出(chu)鬻，官(guan)收其課(ke)，以(yi)給助民間(jian)舉(ju)(ju)子之(zhi)(zhi)(zhi)費”。這樣舉(ju)(ju)子倉有了較為充足的收入來源，可較長時間(jian)地維持(chi)下去(qu)。
給予物質救助外，南宋朝(chao)廷還規定(ding)，在(zai)孕婦妊娠期內，蠲免(mian)其丈夫(fu)(fu)的雜(za)色差(cha)役(yi)。在(zai)古代，作為(wei)農民可能(neng)賦(fu)稅(shui)并不是很重(zhong)，但是徭役(yi)雜(za)差(cha)，卻是非常(chang)繁重(zhong)的，宋朝(chao)政府(fu)對孕婦、產(chan)婦的丈夫(fu)(fu)蠲免(mian)雜(za)役(yi)的規定(ding)，無疑是非常(chang)有助于(yu)新生兒(er)成長的。
孕婦的產假是在產前15天開始休假。
女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
產假申請流程：
1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表；
2、按照單位產假申請表要求填寫，并上交主管，經理等簽名；
3、把產假申請，相關生育資料，上交人事部門核對并備案。
綜上所述，一般是產前十五天開始休，所以無論是提前兩個月休還是提前15天休，依個人情況而定，總體的假期不會延長也不會縮短，產前透支過多休假天數，產后相應的休息時間會縮減。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕(yun)未滿4個月(yue)流(liu)(liu)產(chan)(chan)的，享受15天產(chan)(chan)假(jia)；懷孕(yun)滿4個月(yue)流(liu)(liu)產(chan)(chan)的，享受42天產(chan)(chan)假(jia)。
產假是國家給予在職妊娠女性的一種權利，其中產假是包括產前假和產后假的，那產假規定怎么休?產前多久才能申請休假的?以下是我為你整理的產前可以休產假的時間相關資料，希望大家喜歡!
產前可以休產假的時間
并沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。
你需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。 需要說明的是，雖然國家規定產假90天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現孕期不適、需要保胎或并發癥，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。
有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利于生產，而且感覺時間也會過得快一些。
中國《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
產假規定是多少天
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
產假工資的結算辦法
1.產前假期間
妊娠七個月以上，女職工可根據具體情況向用人單位提出請產前假的申請，經用人單位批準后即可享受兩個月的產前假。在這期間工資應按照本人標準工資的80%發放。
2.保胎假期間
根據我國相關法律條文規定，女性職工在保胎期間的工資應按照所在單位病假的待遇進行處理，也就是說女性職工在胞胎期間只能按照病假的標準領取工資。病假工資的發放標準則根據所在單位的具體規定來執行。
3.產假期間
我國勞動法等相關法律規定，女職工在產假期間以及丈夫在陪產期間的工資標準都不應低于本人的標準工資。
猜你喜歡：
1. 2017年產假天數新規定
2. 2017年一胎產假新政策放多少天
3. 2017年產假天數新規定放多少天
4. 2017年孕婦可以提前多久休產假
5. 2017年(nian)新勞動(dong)法(fa)產(chan)假規定(ding)
本文地址://n85e38t.cn/lishitanjiu/97048.html.
聲明： 我(wo)們致力于保護(hu)作(zuo)者版(ban)權，注重分享，被(bei)刊用文(wen)章因無法核實真實出處，未能及時與作(zuo)者取得聯系，或(huo)有版(ban)權異(yi)議的(de)(de)，請聯系管理員，我(wo)們會立即處理，本站部分文(wen)字與圖片資(zi)源來(lai)自于網(wang)絡，轉載是(shi)出于傳遞更多信(xin)息之目的(de)(de),若有來(lai)源標(biao)注錯誤或(huo)侵犯(fan)了您的(de)(de)合法權益，請立即通(tong)知(zhi)我(wo)們(管理員郵箱：)，情況屬實，我(wo)們會第一(yi)時間予(yu)以刪(shan)除，并(bing)同時向(xiang)您表(biao)示(shi)歉意,謝謝!
上(shang)一篇: 清明上(shang)河圖中的人數是怎么(me)估(gu)算(suan)出(chu)來的,
