2月17日報道，強大(da)而(er)有效的(de)領導力(li)對(dui)任何(he)職(zhi)場而(er)言至(zhi)關重(zhong)要。企業管理者們在創(chuang)造良好工作(zuo)環(huan)境、規(gui)范員(yuan)(yuan)工行為(wei)，促進員(yuan)(yuan)工身心(xin)健(jian)康方面發揮著巨大(da)的(de)作(zuo)用(yong)。然(ran)而(er)，一項(xiang)最新研究表明，管理者必須被給予激勵才能重(zhong)視(shi)創(chuang)建更加健(jian)康的(de)工作(zuo)環(huan)境。
研究顯示，通(tong)過將10%的(de)管理工(gong)資與健(jian)康措施(shi)相聯系可以促進員(yuan)工(gong)身心健(jian)康、激發員(yuan)工(gong)積極性。
這項研究(jiu)發表在《職業健康心理學》雜志上。
該(gai)項研究的主要作者紐約康(kang)奈爾大(da)學的麗貝卡·羅賓斯說(shuo)，不要僅(jin)僅(jin)關注個人健康(kang)的結果(guo)，如果(guo)管(guan)理(li)者被激勵(li)去創(chuang)造出(chu)更(geng)(geng)健康(kang)的工作環(huan)境(jing)，會更(geng)(geng)有利于個人健康(kang)，且容易(yi)實(shi)現。比(bi)如安裝飲水機，在會議上提供健康(kang)零食，并鼓(gu)勵(li)平衡工作與生活(huo)。
這項研究調(diao)查了270名成(cheng)年管理者(zhe)。
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