為應對目前生育需求快速增長，產科“一床難求”等問題，國家衛生計生委27日部署加強生育全程基本醫療保健服務，提出力爭增加產科床位8.9張、增加產科醫生、助產士14萬名，在“十三五”前期解決婦幼健康服務資源總體不足和結構性短缺的供需矛盾。
國家衛計委副主任馬曉偉在加強生育全程基本醫療保健服務電視電話會議中指出，全面兩孩政策實施半年來，生育需求快速增長，優質資源供給不足，專業技術人員短缺，孕產婦死亡率有升高趨勢，婦幼健康服務的數量、質量和服務資源面臨新的挑戰。
為此，他強調，要從供給側發力，盡快配齊資源，滿足群眾需求。醫療機構要充分利用現有的病房、設備等資源，通過科室間、科室內床位調整等方式，盡快擴增產科床位。要加快實施婦幼健康和計劃生育服務保障工程，加強省、市、縣三級婦幼保健機構建設，在縣級醫院建設項目中著力提高產科服務能力，新增產科床位8.9萬張。同時，要加強人才培養，力爭“十三五”時期增加產科醫生和助產士14萬名，在績效工資內部分配等方面對產科醫師、助產士、護士等給予傾斜。
為保障母嬰安全，國家衛計委要求，加強生育前咨詢與服務，強化妊娠風險評估管理，打造生育全程服務鏈。2017年年底前，省級要設置若干危重孕產婦和新生兒救治中心，市、縣兩級均設置至少1個危重孕產婦救治中心和1個危重新生兒救治中心。
1978年原衛生部出臺規定，醫療機構病床與護士的配備比例不得低于1：0.4，2008年國務院出臺的《護士條例》再次明確這一標準，但時至今日，這仍然只是一個難以落實的“參考標準”。
一方面，醫院“一床難求”矛盾日漸突出，社會對護理服務的需求快速增長；另一方面，不少一線護士脫下“燕尾帽”或表現出較強離職傾向，護士成為離職高發人群。兩方面趨勢作用之下，“床護比”不但難以迅速提高，反而面臨持續降低的危險。
擴展資料：
醫院護理資源流失有增無減，主要有三方面原因。一是工作壓力大，與正常收入不匹配；二是職稱晉升和職業發展通道狹窄，絕大多數護士終身都只能是普通護士；三是受傳統觀念影響，社會對護理工作尊重不夠，加之醫患關系緊張，護士執業環境欠佳。
但客觀而言，這些情況在醫生群體中也不同程度存在，只是由于醫療系統有重“醫”輕“護”傾向，有時護士比醫生壓力更大、晉升更難、委屈更多。
故此，緩解醫院護理資源短缺的矛盾，需要通過深化醫藥衛生體制改革加以解決。首先要加大公共財政對公立醫院的投入，并實行醫藥分開、提高醫療服務價格等措施，為公立醫院良性運行和醫護人員獲得體面薪酬待遇，提供充分的經費保障。
在此基礎上，還須完善護理專業人才教育培養機制，使公立醫院能及時補充護理資源；改革職務任用和職稱評定機制，拓寬護理人員行政職務通道和專業技術職務通道。
人民網-廣州日報：“床護比”不達標是對醫改尖銳拷問
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