退休金不(bu)是(shi)幾句話能算(suan)清的。
與繳費金(jin)額、總(zong)繳費年限、退休年齡、地區社會平均工(gong)資 等因(yin)素有關(guan)。
一般，各(ge)地(di)（以(yi)企業職工為例）的(de)退休人員養老金(jin)待(dai)遇是：個人賬戶養老金(jin)+基(ji)礎養老金(jin)+其他津(jin)貼(tie)。
(1)個(ge)(ge)人(ren)賬(zhang)戶(hu)養老(lao)金(jin)。個(ge)(ge)人(ren)賬(zhang)戶(hu)資金(jin)總額 除以 某個(ge)(ge)數字，這個(ge)(ge)數字按退休時的年齡決(jue)定。
退休年(nian)齡(ling) 數字（個人賬戶養老(lao)金計發月(yue)數）
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲(sui)退休，退休時個(ge)人賬戶(hu)里有139000元。個(ge)人賬戶(hu)養老金(jin)=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老(lao)金(jin)。為(wei)繳費年(nian)限(xian) 乘以 1% 乘以 退休(xiu)那一年(nian)的當地社(she)會平(ping)均月工資。
假設：當地社會平(ping)均月工資為6000元、繳費年(nian)限25年(nian)。
基礎(chu)養(yang)老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：這是假設一(yi)直按(an)當(dang)地平(ping)均工資水平(ping)繳(jiao)費(fei)的(de)，繳(jiao)費(fei)高的(de)話，1%這個數字會高，比(bi)如2%，繳(jiao)費(fei)低的(de)話，會不足1%，比(bi)如0.7%左右。
注意2：一般是1992年(nian)才開始個人繳費的(de)。1992年(nian)之(zhi)前的(de)工齡(ling)，只要(yao)有合(he)同(tong)、檔案等證(zheng)明(ming)，全部算做已經(jing)繳費，叫做視(shi)同(tong)繳費年(nian)限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計(ji)是每月(yue)：1000+1500=2500元/月(yue)。
(3)其他(ta)津貼(tie)。高工（有些地方已取消此(ci)津貼(tie)）、勞模(mo)、獨生子女(nv)、地方補充(chong)、高齡津貼(tie)、過渡津貼(tie)、繳費(fei)年(nian)限津貼(tie)等。
以上全(quan)部，構(gou)成退休第一個月(yue)的養(yang)老金(jin)。一般每(mei)年(nian)(nian)上調(diao)一定(ding)比例，2015年(nian)(nian)10%、2016年(nian)(nian)6.5%、2017年(nian)(nian)是5.5%左右(you)。
2018年(nian)估(gu)計調整(zheng)3%~5%左右。各地(di)政策(ce)有一些差(cha)異(yi)，2018年(nian)各城市(shi)的政策(ce)要2018年(nian)7月左右才公布。
根據我國第七次全國人口普查的公開數據顯示，山東全省常住人口為10152萬人，位居全國人口排名第二位，其中第一名為廣東省，常住人口12684萬人，第三名為河南省，常住人口9883萬人。
其中山東省60歲及以上的人口為2122萬人，約占山東省總人口數的20.90%，65歲及以上的人口為1536萬人，約占山東省總人口數的15.13%。
根據公開消息，截至2020年末，山東省參加基本養老保險人數達到7636.7萬人，其中城鎮居民基本養老保險參保人數約4590.4萬人，城鎮職工基本養老保險參保人數約3046.3萬人。
值得一提的是山東省2022年不僅上調了城鎮職工退休人員養老金，還上調了城鄉居民養老保險基礎養老金標準，由原先150元/月，上調至160元/月。
那么，山東省退休人員，工齡40年，2023年辦理退休，能領取多少養老金?
根據魯人社字〔2022〕100號文件規定，山東省2022年度機關事業單位養老保險和除菏澤市之外的15市企業養老保險基本養老金月計發基數，按照7182.5元執行。
根據國家統計局公開的消息，山東省2021年城鎮非私營單位就業人員年平均工資為94768元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為56521元，按照全國各地區的單位就業人員年平均工資來看，山東省單位就業人員平均工資處于全國中等水平。
如果山東省職工，工齡40年，2023年達到60歲申請辦理退休，具體能夠領取多少養老金，根據職工退休前所在單位的性質，主要分為三種情況:
第一，如果職工屬于機關事業單位人員，工齡40年，2023年辦理退休，為機關事業單位養老金并軌過渡期的第九年，社會保險實際繳費年限9年，視同繳費年限為31年，山東省過渡性養老金系數為1.3%。
以山東省2021年城鎮非私營單位就業人員年平均工資作為參考，假設該機關事業單位職工綜合年收入為94768元，折合月平均工資為7897元，其職務職級工資約為5000元，津貼和補貼約為2897元，按照實際收入參加社會保險。
按照老辦法核定該機關事業單位職工養老待遇，工齡40年，職務職級工資按照90%計發，預計每月可以領取基本養老金約為:5000×0.9+2897=7379元。
按照新辦法核定該機關事業單位職工養老待遇，其社會保險平均繳費指數約為7897÷7182.5=1.1，可以享受的養老待遇主要包含四個方面:
一是每月預計可以領取的基本養老金為:7182.5×(1+1.1)×0.5×40×0.01=3017元。
二是每月預計可以領取的過渡性養老金為:7182.5×(1+1.3)×0.5×31×0.013=3329元。
三是每月預計可以領取的個人賬戶養老金為:7897×0.08×12×9÷139=491元。
四是每月預計可以領取職業年金為:7897×0.12×12×9÷139=736元。
以上合計即為按照新辦法核定的養老待遇，預計每月可以領取基本養老金為:3017+3329+491+736=7573元。
其中新辦法比老辦法核定的養老待遇高出約:7573-7379=194元，因此該機關事業單位人員2023年申請辦理退休，預計每月可以領取基本養老金為:7379+194×0.9=7554元。
第二，如果職工屬于國有單位人員，工齡40年，山東省自1993年開始實施養老保險個人繳費，其實際繳費年限為30年，視同繳費年限為10年。
2023年申請辦理退休，按照山東省2021年城鎮非私營單位就業人員年平均工資94768元作為參考，對應社會保險平均繳費指數約為1.1，可以享受的養老待遇主要包含三個方面:
一是每月可以領取的基礎養老金部分約為:7182.5×(1+1.1)×0.5×40×0.01=3017元。
二是每月可以領取的過渡性養老金約為:7182.5×(1+1.3)×0.5×10×0.013=1074元。
三是每月可以領取的個人賬戶養老金約為:7897×0.08×12×30÷139=1636元。
以上合計即為該國企職工每月領取的基本養老金，共計約為:3017+1074+1636=5700元。
第三，如果職工屬于私營單位人員，工作年限40年，1993年起參加社會保險，2023年申請辦理退休，那么其社會保險實際繳費年限為30年，沒有過渡性養老金。
以2021年城鎮私營單位就業人員年平均工資為56521元，折合月平均工資約為4710元，按照實際收入參加社會保險，對應的社會保險平均繳費指數約為4710÷7182.5=0.66，其可以享受的養老待遇主要包含兩個方面:
一是每月可以領取的基礎養老金約為:7182.5×(1+0.66)×0.5×30×0.01=1788元。
二是每月可以領取的個人賬戶養老金約為:4710×0.08×12×30÷139=976元。
因此該私營單位人員(yuan)，2023年(nian)申請辦理退(tui)休，按照社會保險實際繳費(fei)30年(nian)計算，預計每月可以領取基本養老金約(yue)為:1788+976=2764元(yuan)。
2023年最新退(tui)休政策如下:
1、工作年(nian)限滿20年(nian)且距法定退休年(nian)齡小于5年(nian)(含五年(nian)),或工作年(nian)限滿30年(nian)的事(shi)業編制(zhi)人員,本人自愿申請,經(jing)批準可以提前退休;
2、男年(nian)(nian)滿50周歲、女年(nian)(nian)滿45周歲或工(gong)齡25年(nian)(nian)以上的人員,如(ru)本人自愿,經組織批準,可以提前離崗;
3、凡工(gong)作年(nian)(nian)限(xian)滿30年(nian)(nian);或(huo)男年(nian)(nian)滿53周歲(sui)、女年(nian)(nian)滿48周歲(sui)且工(gong)作年(nian)(nian)限(xian)滿20年(nian)(nian)的,經本人申請,按(an)人事(shi)管理權限(xian)報市有(you)關部門批準后,允許提前退休;
4、符合國家規(gui)定的(de)退休(xiu)條件并辦(ban)理退休(xiu)手續;
5、按規定(ding)繳納基本養老保(bao)險費累計繳費年(nian)限滿15年(nian)的。特殊工種的要求:
(1)在高(gao)溫,井下(xia),高(gao)空(kong)等特殊工種工作10年以上(shang),經(jing)過勞動部門審批,可以在法定退休年齡前5年退休;
(2)患(huan)有某(mou)些(xie)疾(ji)病,經過審批(pi)可以在一定(ding)規定(ding)年齡辦理(li)病退;
(3)某些特(te)殊情況,政(zheng)府為了(le)安置職(zhi)工,規定的特(te)殊政(zheng)策,可以提前(qian)幾(ji)年(nian)退休;
(4)有些(xie)工傷職工,喪(sang)失(shi)勞動(dong)能力(li)。經過批準,可以提前退休。
法律依據:《國務(wu)院(yuan)關于工人退(tui)休(xiu)、退(tui)職(zhi)的暫行辦法》第一(yi)條
截至2022年(nian)(nian)年(nian)(nian)末，1973年(nian)(nian)出生的(de)人(ren)員都已(yi)經滿49歲，而現行養(yang)老保險辦理退(tui)休的(de)年(nian)(nian)齡規(gui)定，主(zhu)要分為兩個方面：
第一，城鎮職工(gong)(gong)養老保險退休年齡(ling)規定(ding)，男性60周(zhou)歲(sui)(sui)，女(nv)(nv)性干(gan)部(bu)55周(zhou)歲(sui)(sui)，女(nv)(nv)性工(gong)(gong)人(ren)50周(zhou)歲(sui)(sui)，女(nv)(nv)性靈活就業(ye)人(ren)員(yuan)以各(ge)地區政策規定(ding)為主，大部(bu)分(fen)地區55周(zhou)歲(sui)(sui)，少部(bu)分(fen)地區50周(zhou)歲(sui)(sui)。
第二，城(cheng)鄉居民養老保險退(tui)休年齡規定，男(nan)性60周(zhou)歲(sui)(sui)，女性60周(zhou)歲(sui)(sui)。
按(an)照上(shang)述情(qing)況來看，2023年達到法定退休年齡的僅有女性工人和(he)部分地區的女性靈活就業人員。
根(gen)據現行養(yang)(yang)老保險(xian)待遇的(de)(de)核定政策，養(yang)(yang)老金的(de)(de)高低，主(zhu)要(yao)與繳(jiao)費(fei)(fei)年(nian)限的(de)(de)長(chang)短和繳(jiao)費(fei)(fei)檔次(ci)的(de)(de)高低相掛鉤(gou)，換句話說(shuo)工(gong)齡越長(chang)，繳(jiao)費(fei)(fei)檔次(ci)越高，那么(me)對應的(de)(de)養(yang)(yang)老金就會越高。
我國是(shi)從1992年(nian)開始逐步實施養老保險(xian)制度(du)，部分地區從1996年(nian)以后(hou)開始完全實施養老保險(xian)制度(du)，其中我國養老保險(xian)制度(du)真正建立，是(shi)在1996年(nian)之后(hou)國發〔1997〕26號文件下發之后(hou)。
因(yin)此不少地區在計算養老金時，都(dou)是(shi)將1996年(nian)1月(yue)1日(ri)確定(ding)為養老保險(xian)個人繳費(fei)實施(shi)時間，與(yu)此同時將1995年(nian)12月(yue)31日(ri)之前的工齡確定(ding)為視同繳費(fei)年(nian)限。
2023年最新(xin)退休政策如下:
1、工作(zuo)年(nian)限(xian)滿(man)20年(nian)且(qie)距法定退休(xiu)年(nian)齡小于5年(nian)(含五年(nian)),或(huo)工作(zuo)年(nian)限(xian)滿(man)30年(nian)的事業編制(zhi)人員,本人自(zi)愿申(shen)請,經批(pi)準可(ke)以提前(qian)退休(xiu);
2、男(nan)年滿50周歲、女(nv)年滿45周歲或工齡25年以上(shang)的人(ren)員,如本人(ren)自愿,經(jing)組織(zhi)批準,可以提前離崗;
3、凡工作(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)滿30年(nian);或男年(nian)滿53周(zhou)(zhou)歲、女年(nian)滿48周(zhou)(zhou)歲且(qie)工作(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)滿20年(nian)的,經本人(ren)申請,按(an)人(ren)事管(guan)理權限(xian)報市有(you)關部門批準(zhun)后,允許提前(qian)退(tui)休;
4、符合(he)國(guo)家規定的退(tui)休條件并辦理退(tui)休手續;
5、按(an)規定繳納基本養(yang)老保(bao)險(xian)費累計繳費年限滿15年的(de)。特殊工種的(de)要求:
(1)在高溫,井下,高空等特(te)殊工(gong)種工(gong)作(zuo)10年以(yi)上,經過勞動部門(men)審批(pi),可以(yi)在法定(ding)退(tui)休年齡前5年退(tui)休;
(2)患有某(mou)些疾病,經(jing)過審(shen)批可以在一定規定年齡辦理病退;
(3)某些特殊(shu)情況(kuang),政(zheng)府為(wei)了安置職工,規定的(de)特殊(shu)政(zheng)策,可以提(ti)前幾年退(tui)休;
(4)有些工傷職工,喪失勞動能力。經過批準(zhun),可以提前退休。
法律依據(ju):《國務院關(guan)于(yu)工人(ren)退休、退職(zhi)的暫行(xing)辦法》第(di)一(yi)條
全民所有制企業(ye)、事業(ye)單位和黨政機關、群眾團(tuan)體的工人,符合(he)下列(lie)條件之一的,應該退休。
(一)男年滿六十(shi)周歲,女年滿五十(shi)周歲,連續工齡滿十(shi)年的。
(二)從事井(jing)下、高(gao)空、高(gao)溫、特別繁重(zhong)體(ti)力(li)勞動或(huo)者(zhe)其他有害身體(ti)健康的(de)工作,男年(nian)滿五(wu)十五(wu)周歲、女(nv)年(nian)滿四十五(wu)周歲,連(lian)續工齡滿十年(nian)的(de)。
本項規定也(ye)適用于工(gong)作條件與工(gong)人相同的基層干部。
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