風水學乃傳承千年之文明，辦公室風水與其運勢相干，那辦公室的規劃能敦睦旺人脈是甚么樣呢？
辦公室的規劃能敦睦旺人脈的，辦公室風水規劃應依據地輿地位，發揚風水成效。明財擺放金銀掛式，添加錢財，明財旺氣，有益敦睦。
辦公室內可擺放金橘樹，此物乃木金相寧，旺財之意，添加錢財之屬，諸事安寧。寧滿之安，有益敦睦之運。
可擺放麒麟，瑞獸植物，此乃添加福報，保護企業長治久安之意。滋長宿主添加財氣。事半功倍，可添加錢財。
可擺放正人蘭，其舒適淡雅，員工頗具歸屬感，具安靜致遠，寧靜平和之成效。凝集民氣之格，安寧相伴之意。
辦公室可吊掛山川書畫，此乃靈氣之物，添加文氣，有益心神，熏陶情操之用。
如果說你只想要廣義上的空洞的人脈圈子，很簡單。
你可以把朋友的朋友，上司的朋友，親人的朋友或者是男朋友的朋友，發展成自己的朋友，但是要好考慮這樣做真的有意義嗎？所以人脈就是你能夠為他提供什么，反過來他能給你些什么？兩個人同等的交往才能夠互相地稱之為人脈。
一個人的精力是有限的，通常如果能夠維持十幾個好朋友的關系，就已經浪費很大的精力了，而且這種所謂的朋友是指同合的。
但是如果你要維持以1000個左右的弱關系人脈，平均起來其實也很費力氣，讓人頭疼的是，你花時間花精力去維持這些關系，最后還沒有可能成為對方的人脈。
積累人脈最重要的一點，是要在相處的過程當中走心，而不是僅僅的互為利益關系。
人脈可以被視為一種稀缺的社會資源和競爭優勢。管理人脈的能力是一個人成功做事的重要能力。成功有效的人脈將有助于你的發展，而人脈就是錢脈；而人脈管理的失敗，會讓你無止境的去應付無效社交。
大多數人與人之間的交集可以歸結為兩種聯系紐帶：感情和利益。
社會資源本來是互補的，所以人脈的本質是價值和利益的交換，以及資源的互補性和互惠性。
這里主要強調以下八個擴展人脈的方法：
1、將人脈規劃融入個人發展規劃
首先，我們應該明確自己職業或職業發展的方向，因為人脈服務于發展。只有明確了發展方向，人脈資源才能有針對性地建立起來。
多問問自己：我的發展方向和目標是什么？實施路徑和計劃是什么？在這個過程中需要什么資源？缺少了什么？障礙是什么？人脈資源在發展中的作用是什么？
為了實現發展目標，需要哪些人脈資源來幫助？還需要哪些其他潛在的人脈資源？獲得這些人脈資源需要多少錢和時間？
還要知道哪些人脈可以幫助你：他們是可以幫助你學習知識，開闊你的視野，擴大你的模式或提高你的能力，還是能讓你了解更多信息、增加聯盟合作伙伴或收集更多信息？或者克服職業發展的障礙、瓶頸？只有當個人的動機明確時，人脈建設才能做得更好。
2、有目的、有重點、有針對性和前瞻性
我想在這里強調和聲明：并不是所有的交流都有目的。一個追求利潤的人不僅沒有真正的友誼，也沒有可以長期存在和合作的關系！
在人脈管理中，利用是一個中性詞，指的是通過交換價值和資源實現互利共贏。
建立關系網，不是找卡友聚在一起，而是根據他們的實際需要，有針對性、有重點、有計劃地建立和擴大關系網資源，幫助他們自身發展壯大！
例如，一個新的小白需要找到一個“主人”來領導自己，并把自己帶進大門。因此，在這種情況下，我們公司或其他公司和行業的“前輩和老師”應被視為建立聯系的重點。
我們還應該把握哪些聯系現在可以建立，哪些需要長期培養成為潛在的聯系。因為真正知道如何建立聯系的人不會留下任何痕跡，也不會讓別人認為他們在建立聯系，但這對彼此來說是一件自然、毫無防備和容易的事情。
建立關系網的目標是建立一種對雙方都有利的長期關系。通常，沒有努力和填鴨式學習，這種關系缺乏營養。
3 、設計均衡合理的人脈資源結構
人脈資源的結構應該高效、有效、合理，人脈資源結構應該多樣化、多層次，從而實現價值的最大化、拓寬和最大化。
如性別結構、年齡結構、行業結構、教育背景和知識素養結構、高低層次結構、內外結構、現在和未來結構等。
有些人的人脈資源結構過于單調，導致人脈資源質量低下。它導致一個狹窄的圈子，封鎖信息，。
有些人只關注現在的人脈資源，而忽略了未來的人脈資源。因此，隨著職業生涯的發展和環境的變化，人脈資源在關鍵時刻缺失和斷裂。
4、人脈的深度、廣度和相關性
在擴展人脈資源的過程中，注意人脈的深度、廣度和相關性。
網絡的深度是人脈資源的質量和水平，網絡的廣度是人脈資源覆蓋的范圍(區域和行業)；人際關系的關聯度是指人際關系資源與個人發展之間的相關性和契合度。
人脈資源應該具有廣度、深度和相關性。學會利用現有的人脈資源來擴展更多的人脈資源。從長遠來看，我們不應該有網絡近視癥，而應該注重長期的、動態的變化、成長和延伸空間。
5、你若盛開，清風自來
當你的能力、地位和資源與你的社會抱負不相稱時，你所做的就是低效地社交。因此，要想擁有穩定、優質的人脈資源，首先要讓自己有價值，要有人格魅力，要贏得別人的認可和信任。
人需要能力和力量來發揮作用，能力是最重要的，人脈只是一個輔助作用低接觸來自理解，中等接觸取代資源和價值，優秀的接觸被你吸引。6、有原則和底線
必須堅持互利原則，重視感情和正義，誠實守信，同時保持法律合規的底線，有時還要學會拒絕。只有看到陽光，我們才能開花結果。不要相信任何人，但要有自己的判斷。在發展交往時，我們應該注意保護自己。
7、公平相處，區別對待
人脈分為三、六、九等。應該平等和誠實地對待，并在不同層次上區別對待。最大的公平是劃分人、事物、場合和機會。有句話說，一個人的總體水平幾乎是他五個最親密朋友的平均水平。不要排斥朋友，但要謹慎選擇朋友。
用重點、針對性、策略和技巧對待和處理不同的人際關系。
8、定期盤點和靈活調整
定期檢查和總結你的人脈資源，哪些應該加強，修復，擴展，刪除，重新評估和調整。只有這樣，你的人脈資源才能保持高質量和有價值。
人脈在職場中的重要性大家都知道，好的人脈并不只是讓你認識更多人，而且能夠利用豐富的人脈關系幫助自己的在事業上更上一層樓、解決很多生活上的難題，沒有正確建立人脈也許讓你人在別人眼中是個只會巴結別人的人，在迎合別人的過程中頻頻受挫更別談加以利用了，下面介紹一些正確建立人脈關系的方法以供參考。
一，優秀的自己才能吸引更優秀的別人。職場中是很看重實際利益的，一個優秀的人會提高在別人心目中印象值，會讓更優秀的人認為你是一個很有能力、有價值的人，讓別人能夠看得起自己那么自己也必須有硬本領，自己有“資本”才能得到別人真心的尊重。所以在建立人脈之前必須得不斷提高自己各方面的能力，俗話說酒香不怕巷子深，只要自身足夠優秀總能認識一些更高水平的人，然后在相處和合作過程中互相協助、共同成長。
二、學會傾聽，學會提問。大多數人總是喜歡自己夸夸其談讓大家的注意力集中在自己身上，殊不知在得意忘形的時候就使自己的形象在他人心中大大降低，學會傾聽別人的談話會讓別人有強烈的受尊重的感覺，會讓人覺得你是一個謙遜而值得交往的朋友，當然光聽也是不行的，在傾聽的過程中聰明地提問展現自己的思考，會讓人覺得你是一個有智慧而不隨波逐流的人，在無形中給人一種聰明可靠的感覺從而愿意去信任你、結交你。
三、好的人脈資源需要持續的經營。有些人一旦結交了別人就將人拋之腦后，任何感情關系都是需要人用心經營的，在別人需要幫助的時候給予關懷和照顧會更加穩固你的人脈關系。
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