一般說(shuo)來，人們在與自(zi)己(ji)同(tong)(tong)等級、同(tong)(tong)層次的(de)人講(jiang)話時(shi)，表現比(bi)(bi)較正常，行為(wei)舉(ju)止都(dou)會比(bi)(bi)較自(zi)然、大方(fang)。但是，在與比(bi)(bi)自(zi)己(ji)地位高的(de)人交往時(shi)，就可能(neng)感到緊(jin)張;表現比(bi)(bi)較拘(ju)謹，并且自(zi)卑感強;相反(fan)，在與社會地位低于(yu)自(zi)己(ji)的(de)人講(jiang)話時(shi)，就會表現得比(bi)(bi)較自(zi)如、自(zi)信，甚至(zhi)比(bi)(bi)較放(fang)肆(si)。
職場相處之道
比如，有(you)的(de)人在(zai)(zai)自己(ji)的(de)上級面前(qian)從(cong)不敢妄言，在(zai)(zai)同一(yi)科(ke)室(shi)的(de)也(ye)不多說話，可(ke)是在(zai)(zai)自己(ji)的(de)下(xia)級或所管班(ban)組面前(qian)講(jiang)話時，則落落大方，侃侃而談。有(you)的(de)則在(zai)(zai)一(yi)般人面前(qian)總是擺出一(yi)副能者的(de)架勢(shi)，可(ke)是一(yi)見到權(quan)威就顯得十分馴服和虔誠。
專家認為，上(shang)級(ji)與(yu)(yu)下級(ji)分工(gong)不同，是領導(dao)與(yu)(yu)被(bei)領導(dao)的關系(xi)。與(yu)(yu)此同時，上(shang)下級(ji)也是合(he)(he)作關系(xi)。如何(he)做到精誠合(he)(he)作，工(gong)作卓(zhuo)有成效，妥(tuo)善處(chu)理好上(shang)下級(ji)之間的關系(xi)至(zhi)關重要。
上(shang)級(ji)同下級(ji)說話時(shi)(shi)，不宜作否定的表態：你們(men)這是怎么搞(gao)的?有你們(men)這樣做工作的嗎?在必要發(fa)表評論時(shi)(shi)，應當善于掌握(wo)分寸。點個(ge)頭，搖個(ge)頭都會(hui)被人看作是上(shang)級(ji)的指(zhi)示而貫徹下去(qu)，所(suo)以，輕易的表態或過于絕對(dui)的評價都容易失誤。
下級對上級說話(hua)，則要(yao)避免采用過(guo)分膽(dan)小、拘(ju)謹、謙恭、服從，甚至唯唯諾諾的態度講話(hua)，改變(bian)誠(cheng)惶誠(cheng)恐的心理狀態，而要(yao)活潑、大膽(dan)和自信。跟(gen)上級說話(hua)， 要(yao)尊(zun)重，要(yao)慎重，但(dan)不(bu)能(neng)一(yi)味(wei)附和。抬轎子、吹喇(la)叭等等，只能(neng)有損失自己的人(ren)格，卻(que)得不(bu)到重視(shi)與尊(zun)敬，倒很可能(neng)引(yin)起(qi)上級的反感和輕視(shi)。
主要有以下三點要特別要注意：
1、不能越位在職場中，權力是代表著一種威嚴。領(ling)導者與被領(ling)導者之間并(bing)不(bu)存在不(bu)可逾越的鴻(hong)溝，但是(shi)社會客觀(guan)上卻(que)賦予這兩者以不(bu)同的社會職能。
就被(bei)領(ling)(ling)導(dao)者來(lai)說，在工(gong)(gong)作(zuo)上(shang)(shang)(shang)，不能(neng)超越自(zi)己的(de)一定(ding)范(fan)圍(wei)內的(de)權(quan)限，不能(neng)越俎代庖。如果(guo)下級(ji)(ji)替代了上(shang)(shang)(shang)級(ji)(ji)，定(ding)會(hui)招致上(shang)(shang)(shang)司(si)的(de)不滿，還會(hui)給(gei)工(gong)(gong)作(zuo)造成混亂。下級(ji)(ji)要(yao) 服從上(shang)(shang)(shang)級(ji)(ji)領(ling)(ling)導(dao)，要(yao)嚴格按照上(shang)(shang)(shang)級(ji)(ji)的(de)指示工(gong)(gong)作(zuo)，并維(wei)護上(shang)(shang)(shang)級(ji)(ji)的(de)威信(xin)。尊敬上(shang)(shang)(shang)級(ji)(ji)，爭取(qu)上(shang)(shang)(shang)級(ji)(ji)的(de)幫助和支持(chi)。認清(qing)自(zi)己工(gong)(gong)作(zuo)的(de)位(wei)置和地位(wei)，盡可能(neng)地幫助上(shang)(shang)(shang)級(ji)(ji)排憂(you)解難，識(shi) 大(da)體、顧大(da)局。
2、上下級關系一定要擺正擺正位置是搞好上下級關系的前提。也(ye)許有(you)人會認為，與上級相處就是服從(cong)，完(wan)成其交辦的任務。其實遠非如此。作(zuo)為被領(ling)導者來說，如果過傲，易把(ba)關系(xi)搞(gao)僵;過俗(su)，易把(ba)上下(xia)級關系(xi)搞(gao)成權(quan)錢關系(xi);過媚，易使(shi)正直(zhi)的上級反(fan)感(gan)。
因此，被(bei)領導(dao)者的正確做(zuo)法是對領導(dao)既熱(re)情又不(bu)過火，既大度相處(chu)又不(bu)縮手(shou)縮腳，在工作上，擺正領導(dao)與被(bei)領導(dao)的關系就(jiu)顯得尤為重要。
3、尊重領導愉快地完成上司交辦的任務，并在工作中體現自己的創造性，如果確實完不成的要主動向領導說明原因。liyipeixun.org首席講師譚(tan)小芳建議(yi)初涉職場的新人--對領導的決(jue)策不背后(hou)評判(pan)，更不能通過貶低領導來抬高自己。
記得一位朋(peng)友曾(ceng)經說過(guo)：千(qian)萬(wan)不(bu)要蔑視你(ni)的(de)上(shang)級，既然(ran)能做你(ni)的(de)上(shang)級，就肯(ken)定有(you)過(guo)你(ni)之處。
還有(you)一位朋友說過：不怕人(ren)整(zheng)人(ren)，就怕依(yi)靠組(zu)(zu)織(zhi)整(zheng)人(ren)。人(ren)整(zheng)人(ren)是(shi)個人(ren)行為，人(ren)整(zheng)人(ren)往往利害關系看得比較明白;依(yi)靠組(zu)(zu)織(zhi)整(zheng)人(ren)，動用(yong)上司組(zu)(zu)織(zhi)系統內固有(you)的權勢(shi)和影響(xiang)力整(zheng)人(ren)，會讓人(ren)如霧里看花，整(zheng)了也不知(zhi)道是(shi)怎么挨整(zheng)的。
《三國志》里有(you)幾(ji)個人物(wu)：禰(ni)(ni)衡、孔融(rong)和(he)楊修。三人皆為當時才俊，名望(wang)超群，都曾(ceng)受到曹操器重(zhong)。不(bu)(bu)同則是(shi)禰(ni)(ni)衡目(mu)空一切，把誰都不(bu)(bu)放(fang)在眼(yan)里;孔融(rong)自視望(wang) 族，幾(ji)經(jing)辱(ru)上(shang)(shang);楊修自作聰明，妄(wang)自揣測上(shang)(shang)司意圖并且擅自提前泄(xie)密。由于這(zhe)三個人始(shi)終采取不(bu)(bu)和(he)上(shang)(shang)司曹操合作的態度，或對上(shang)(shang)司輕薄無禮、或以戲辱(ru)上(shang)(shang)司為樂、或 對上(shang)(shang)司意圖不(bu)(bu)知(zhi)深淺妄(wang)加推測并泄(xie)密或者參與上(shang)(shang)司家庭(ting)內部(bu)紛爭，頑石不(bu)(bu)化(hua)，屢教不(bu)(bu)改，最(zui)后都又被曹操處(chu)死。
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職(zhi)場(chang)中和同事(shi)的(de)相(xiang)處之道，其實是非常多的(de)，這樣有利于自己事(shi)業的(de)發(fa)展，那(nei)么，在相(xiang)處的(de)時候，你(ni)都知道哪(na)些？
一(yi)、千萬不要在背后說同事的壞話。
我認為在(zai)職場(chang)上，最重要(yao)的(de)(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)要(yao)和(he)(he)同(tong)(tong)事(shi)相處融洽，一(yi)(yi)定(ding)要(yao)記住這一(yi)(yi)點，那(nei)就(jiu)是(shi)在(zai)背(bei)后不(bu)要(yao)說(shuo)(shuo)同(tong)(tong)事(shi)的(de)(de)(de)(de)壞(huai)話(hua)，無論你(ni)(ni)覺得(de)你(ni)(ni)和(he)(he)你(ni)(ni)聊天(tian)的(de)(de)(de)(de)人與你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)關系有(you)多(duo)好，你(ni)(ni)就(jiu)要(yao)控(kong)制(zhi)自己，可(ke)以說(shuo)(shuo)一(yi)(yi)些別(bie)人喜(xi)歡聽(ting)的(de)(de)(de)(de)事(shi)情，但是(shi)千萬不(bu)要(yao)說(shuo)(shuo)容易讓同(tong)(tong)事(shi)一(yi)(yi)起誤會的(de)(de)(de)(de)話(hua)題，不(bu)要(yao)在(zai)自己同(tong)(tong)事(shi)面前(qian)說(shuo)(shuo)另(ling)一(yi)(yi)個同(tong)(tong)事(shi)哪里(li)(li)(li)做(zuo)得(de)不(bu)好，那(nei)樣(yang)很可(ke)能就(jiu)會傳(chuan)到(dao)另(ling)一(yi)(yi)個同(tong)(tong)事(shi)的(de)(de)(de)(de)耳(er)(er)朵里(li)(li)(li)，對你(ni)(ni)造成不(bu)利影(ying)響，有(you)句話(hua)是(shi)這樣(yang)說(shuo)(shuo)的(de)(de)(de)(de)，隔墻有(you)耳(er)(er)，就(jiu)算和(he)(he)你(ni)(ni)聊天(tian)的(de)(de)(de)(de)人沒有(you)說(shuo)(shuo)出(chu)去，很可(ke)能會被別(bie)人聽(ting)到(dao)，就(jiu)會傳(chuan)到(dao)同(tong)(tong)事(shi)的(de)(de)(de)(de)耳(er)(er)朵里(li)(li)(li)。
二、請同事(shi)幫忙的(de)時候(hou)，一(yi)定要客氣一(yi)些。
在(zai)職場(chang)上，如果(guo)自己(ji)有做不(bu)了的事情，很多(duo)人都不(bu)會硬撐著，那樣效率會非常低，也會影響(xiang)你(ni)(ni)在(zai)領導心(xin)(xin)中的地位(wei)。如果(guo)有一(yi)些(xie)問題解決(jue)不(bu)了，你(ni)(ni)就應該正視自己(ji)，虛心(xin)(xin)向別人請教(jiao)，不(bu)要(yao)覺得自己(ji)什么都會向別人請教(jiao)，會不(bu)好意思，那是(shi)(shi)沒有必要(yao)的，三人行必有我師(shi)焉，讓(rang)同(tong)事成為你(ni)(ni)的老師(shi)，沒有什么不(bu)可以的，但是(shi)(shi)請他們幫忙(mang)的時候，一(yi)定要(yao)真誠一(yi)些(xie)，態度(du)也要(yao)客(ke)氣一(yi)些(xie)，這(zhe)樣別人才能愿意幫助你(ni)(ni)。
三、如果同(tong)事總是幫(bang)助自己，那么就應(ying)該懂得禮(li)尚往來。
如果你(ni)(ni)很多(duo)事(shi)(shi)情(qing)都(dou)需要同(tong)(tong)事(shi)(shi)幫忙，那么(me)你(ni)(ni)應該(gai)清楚，同(tong)(tong)事(shi)(shi)之(zhi)間，別人愿(yuan)意幫助你(ni)(ni)，你(ni)(ni)就(jiu)要懂得感恩，可(ke)以(yi)(yi)找機(ji)會(hui)請同(tong)(tong)事(shi)(shi)吃飯，或(huo)者給同(tong)(tong)事(shi)(shi)買一(yi)個禮物，都(dou)是可(ke)以(yi)(yi)的(de)(de)，同(tong)(tong)事(shi)(shi)會(hui)認為你(ni)(ni)是一(yi)個會(hui)辦事(shi)(shi)的(de)(de)人，是一(yi)個情(qing)商高(gao)的(de)(de)人，以(yi)(yi)后(hou)還會(hui)繼續幫你(ni)(ni)的(de)(de)。
職場男女相處之道
我們都知道，在現代社(she)會(hui)男女之間(jian)交(jiao)往(wang)都是很平常的事情(qing)，那么怎(zen)么樣去讓自己保持正確(que)的社(she)交(jiao)心態，是男女很值得學(xue)習的一種生(sheng)活技能。男女之間(jian)的交(jiao)往(wang)尺度一定要把握好，下面我就來告訴大家(jia)一些方(fang)法(fa)。
1、不(bu)宜過(guo)分親昵。過(guo)分親昵不(bu)僅會(hui)使自己(ji)顯得(de)太輕(qing)佻，引起(qi)人們的反感(gan)，而且還容易造成(cheng)不(bu)必要的誤會(hui)，即使是已經確定關系的戀(lian)人最好不(bu)要隨意(yi)流露熱情(qing)和過(guo)早的親昵。
2、不(bu)宜過(guo)分(fen)冷淡。因為冷淡會(hui)傷害男(nan)方的自尊心(xin)，也會(hui)使人(ren)覺得你高傲無禮(li)，孤芳自賞(shang)。
3、不(bu)必過分拘謹。在(zai)和男(nan)性的交往中，要該說(shuo)就(jiu)說(shuo)，該笑就(jiu)笑，需要握(wo)手就(jiu)握(wo)手，需要并肩就(jiu)并肩，忸怩作態(tai)反而使(shi)人(ren)生厭;反之，過分隨便也不(bu)好，男(nan)女畢(bi)竟(jing)有別，有些(xie)話題只(zhi)能在(zai)同性之間交談(tan)，有些(xie)玩笑不(bu)宜在(zai)異性面前(qian)開，這(zhe)都是要注意(yi)的。
4、不要(yao)饒舌。故意(yi)賣弄自己見多識廣而(er)哇啦(la)哇啦(la)講個(ge)不停，或在爭辯(bian)中強詞奪理(li)不服(fu)輸，都是不討人(ren)喜歡的;當然，也不要(yao)太沉默，老是緘(jian)口(kou)不語，或只是“噢”、“啊(a)”，哪怕他此時面帶笑，也容易使人(ren)掃興。
5、不可太嚴(yan)肅(su)。太嚴(yan)肅(su)叫人(ren)不敢接近，望而生(sheng)畏(wei);但也不可太輕薄(bo)。幽(you)默(mo)感是討人(ren)喜(xi)歡的(de)，而“二百五(wu)”地故(gu)意出洋相(xiang)，還(huan)自以(yi)為幽(you)默(mo);就適(shi)得其反了。
心理頻道我溫馨(xin)提示：只有(you)男女之(zhi)間交往(wang)的(de)尺(chi)度(du)你自(zi)己(ji)把握好了，才能(neng)保證自(zi)己(ji)心理健康，讓自(zi)己(ji)在別(bie)人心中的(de)形象更加的(de)良好。所以以上5個方(fang)法，是我總(zong)結后告訴(su)大家的(de)一些需要注意的(de)方(fang)面。只有(you)自(zi)己(ji)嚴于律己(ji)，保持正確的(de)心理，才能(neng)更好的(de)去社交。
職場男女相處六大原則
人(ren)是(shi)(shi)情(qing)(qing)感(gan)生物，不管在什么(me)地方如果相處(chu)久了(le)就有(you)感(gan)情(qing)(qing)。職場上也是(shi)(shi)一樣的(de)(de)，一般而(er)言，職場上的(de)(de)男(nan)女(nv)正常(chang)情(qing)(qing)況(kuang)下關系只是(shi)(shi)同事(shi)，若加(jia)深(shen)了(le)解和往(wang)(wang)來就會變(bian)成(cheng)朋友。但是(shi)(shi)往(wang)(wang)往(wang)(wang)職場有(you)眾多利益(yi)關系的(de)(de)牽連，既(ji)是(shi)(shi)好(hao)朋友又是(shi)(shi)同事(shi)的(de)(de)不多見，對于戀人(ren)的(de)(de)那更(geng)就少(shao)見了(le)。為了(le)防止這樣的(de)(de)情(qing)(qing)況(kuang)出(chu)現(xian)，幾乎所(suo)有(you)的(de)(de)公司都禁止或(huo)反對員(yuan)工(gong)之(zhi)間搞對象。辦公室(shi)里的(de)(de)男(nan)女(nv)交往(wang)(wang)要有(you)一定原則，要掌握分寸(cun)!
一(yi)、身體不(bu)可有零距離接觸據
美國心(xin)理(li)(li)學(xue)家霍爾的(de)(de)研(yan)究，男女(nv)間相(xiang)距(ju)46厘(li)米(mi)以內，就要(yao)被視(shi)為(wei)調情或表(biao)示(shi)親昵;50-60厘(li)米(mi)是(shi)(shi)私人的(de)(de)空間距(ju)離(li)，相(xiang)當于自我活動的(de)(de)小天地(di);60厘(li)米(mi)以外才(cai)是(shi)(shi)與人交往的(de)(de)正(zheng)常距(ju)離(li)。鑒于此，身體距(ju)離(li)應控制在(zai)60厘(li)米(mi)開(kai)外，以不感受到對方(fang)呼吸的(de)(de)快慢、皮膚肌(ji)理(li)(li)及顏色的(de)(de)細微變化為(wei)標準(zhun)。不管開(kai)放到哪種程度，還是(shi)(shi)保(bao)持(chi)一(yi)點男女(nv)授受不親的(de)(de)觀念為(wei)好。最要(yao)不得的(de)(de).是(shi)(shi)零距(ju)離(li)接觸。
二、心(xin)理不可有(you)異性相吸(xi)之痼疾
常(chang)(chang)言(yan)道，同(tong)(tong)性(xing)相(xiang)(xiang)斥，異性(xing)相(xiang)(xiang)吸。這一(yi)說法在(zai)(zai)辦公(gong)室男女(nv)中尤為(wei)適用。同(tong)(tong)性(xing)之間常(chang)(chang)常(chang)(chang)存在(zai)(zai)競爭關系，而(er)異性(xing)之間往往能互相(xiang)(xiang)幫助、互相(xiang)(xiang)合作。你沒看(kan)很多警匪片里(li)的(de)警察都(dou)是一(yi)男一(yi)女(nv)作搭檔而(er)破案率極高嗎?如(ru)果兩個都(dou)是男警察，其中一(yi)個肯定犧牲得(de)早。這種工作方式有個美名叫：男女(nv)搭配(pei)，干活不累(lei)。到(dao)底累(lei)不累(lei)，我(wo)想誰心里(li)都(dou)清楚，那只不過(guo)是給自己的(de)好色找一(yi)個美麗的(de)借口(kou)而(er)已。
沒(mei)聽人(ren)說日久生(sheng)情嗎(ma)?為什么(me)文藝界(jie)離(li)婚(hun)率偏高?還不(bu)(bu)是(shi)演戲演的(de)(de)，搭檔(dang)來搭檔(dang)去就假戲真唱了(le)。異性相吸是(shi)有科學(xue)(xue)根據的(de)(de)，物理學(xue)(xue)上(shang)(shang)都(dou)這(zhe)么(me)講，可這(zhe)在心(xin)理上(shang)(shang)卻是(shi)一(yi)個痼疾。不(bu)(bu)是(shi)有人(ren)說過嗎(ma)：如(ru)果這(zhe)個世界(jie)上(shang)(shang)只有男人(ren)或(huo)女(nv)人(ren)，那(nei)他(ta)們或(huo)她們連臉都(dou)不(bu)(bu)會洗。說得尖刻了(le)點兒，不(bu)(bu)過這(zhe)個假設未必(bi)不(bu)(bu)成立(li)。所以(yi)男女(nv)間要縮減(jian)心(xin)理上(shang)(shang)的(de)(de)相容性，增加排斥性，尤其不(bu)(bu)能(neng)拿自己愛人(ren)的(de)(de)短處比對方的(de)(de)長(chang)處，否則(ze)就危險了(le)。對異性的(de)(de)吸引要有免疫力，在不(bu)(bu)被人(ren)說成同性戀的(de)(de)情況下，多與同性相吸吧。
三、情感不超出友誼的范疇
辦(ban)公(gong)室(shi)男女(nv)在正常情(qing)況下(xia)只是同(tong)(tong)事(shi)(shi)，再進一步才是朋(peng)友(you)(you)，而因(yin)利益關(guan)(guan)系所限(xian)，能夠成為朋(peng)友(you)(you)的同(tong)(tong)事(shi)(shi)并(bing)不多(duo)見(jian)，因(yin)而友(you)(you)誼(yi)(yi)(yi)就可貴(gui)多(duo)了。男人和(he)女(nv)人到(dao)(dao)底有沒有真正的友(you)(you)誼(yi)(yi)(yi)已經討論了好幾年了，最終也沒個結果，倒(dao)是什么紅顏(yan)知己(ji)、藍(lan)顏(yan)知己(ji)地(di)鬧騰了好一陣子，被很多(duo)人接受，也被很多(duo)人反對。這其(qi)中(zhong)包(bao)不包(bao)括辦(ban)公(gong)室(shi)男女(nv)關(guan)(guan)系，考證起來也比較(jiao)困難(nan)。但我們認為，再好的同(tong)(tong)事(shi)(shi)，情(qing)感(gan)也應到(dao)(dao)“友(you)(you)誼(yi)(yi)(yi)”為止。
圈子畢竟小，傷害到誰都不(bu)好。俗話說，兔子不(bu)吃窩邊草，想(xiang)發展第幾類情感都不(bu)應拿身邊的(de)(de)人開(kai)涮吧?所以，辦(ban)公(gong)室(shi)男(nan)女，情感應限定在(zai)“友誼(yi)”這一范圍內，不(bu)可讓其沖破理(li)智的(de)(de)大堤。如果有(you)同事想(xiang)要同你(ni)發展非(fei)正常友誼(yi)，你(ni)就給他(ta)來(lai)個退(tui)避(bi)三舍(she)，凡是(shi)有(you)他(ta)在(zai)的(de)(de)地方，你(ni)一概不(bu)出現;或者(zhe)干(gan)脆把(ba)愛人介(jie)紹給他(ta)認識(shi)，在(zai)他(ta)面前表(biao)現你(ni)們(men)的(de)(de)恩愛，告訴(su)他(ta)你(ni)的(de)(de)家庭不(bu)歡迎第三者(zhe)插足。
四(si)、談(tan)話不可超出工作范疇
辦(ban)公(gong)室男(nan)女比(bi)不(bu)得同學、朋友，談話可以海闊天空、家(jia)長(chang)里短，辦(ban)公(gong)室男(nan)女的(de)(de)話題應(ying)(ying)該是(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)、再工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)……工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)以外的(de)(de)話題只(zhi)能蜻(qing)蜓(ting)點(dian)水、淺嘗(chang)輒止(zhi)，不(bu)可漫無邊際(ji)、肆意(yi)(yi)擴大。尤其不(bu)能讓(rang)對方(fang)(fang)幫你(ni)(ni)(ni)了斷(duan)你(ni)(ni)(ni)在(zai)家(jia)庭生活(huo)和社(she)會(hui)(hui)生活(huo)中遇到(dao)的(de)(de)一些私事。經常(chang)把自己(ji)的(de)(de)家(jia)事說給異(yi)性(xing)聽，對方(fang)(fang)會(hui)(hui)以為(wei)你(ni)(ni)(ni)是(shi)在(zai)故意(yi)(yi)勾引，即使不(bu)產(chan)生誤會(hui)(hui)，你(ni)(ni)(ni)也會(hui)(hui)有授人以柄的(de)(de)感覺(jue)，甚(shen)至疑心(xin)對方(fang)(fang)會(hui)(hui)“出賣(mai)”你(ni)(ni)(ni)。久而久之你(ni)(ni)(ni)就失(shi)去了對方(fang)(fang)的(de)(de)信任，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)起(qi)來也越發(fa)別扭。兒(er)歌里唱道：“自己(ji)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)自己(ji)做……”那么，自己(ji)的(de)(de)私事就應(ying)(ying)該自己(ji)解決(jue)。如果遇到(dao)別人向你(ni)(ni)(ni)傾訴，你(ni)(ni)(ni)也是(shi)淺“聽”輒止(zhi)，只(zhi)安慰不(bu)評論，更不(bu)出主意(yi)(yi)，涉及到(dao)感情的(de)(de)事，我(wo)看(kan)還是(shi)三十六計走(zou)為(wei)上。
五、不搞個人崇拜
很多年前，我們國家就提倡(chang)不(bu)搞個(ge)人崇(chong)(chong)拜(bai)。曾經有人做過調查，得(de)出結論說(shuo)維系夫妻(qi)感情的(de)一(yi)(yi)個(ge)重要(yao)因素就是(shi)相(xiang)互崇(chong)(chong)拜(bai)，或是(shi)其中一(yi)(yi)方對(dui)另一(yi)(yi)方的(de)崇(chong)(chong)拜(bai)。辦公(gong)室男女朝(chao)夕(xi)相(xiang)處，對(dui)特別出色(se)的(de)同事(異性)難免生出崇(chong)(chong)敬(jing)心情，視之(zhi)為偶像，朝(chao)也(ye)思(si)之(zhi)，暮也(ye)思(si)之(zhi)，這是(shi)個(ge)危(wei)險信號。其實你只要(yao)想(xiang)想(xiang)，他不(bu)吃飯啊(a)?不(bu)睡覺啊(a)?不(bu)磨牙啊(a)?不(bu)上廁所(suo)啊(a)?有笑(xiao)話說(shuo)，一(yi)(yi)個(ge)男孩(hai)暗戀一(yi)(yi)個(ge)女孩(hai)，怎么(me)看(kan)她都好，捧(peng)為仙女，為之(zhi)茶飯不(bu)思(si)。
后來經(jing)朋(peng)友勸說，才放棄了苦戀的(de)(de)念頭。他朋(peng)友怎么勸的(de)(de)?就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)問了他上述的(de)(de)幾個(ge)問題。他一想(xiang)，對(dui)(dui)啊，她和我(wo)一樣也是(shi)(shi)(shi)凡人(ren)。這辦公(gong)室(shi)男(nan)女，也都是(shi)(shi)(shi)凡人(ren)，所以(yi)相處起來還(huan)是(shi)(shi)(shi)平淡(dan)些、平凡些好。嚴(yan)以(yi)律己，寬以(yi)待(dai)(dai)人(ren)有些人(ren)對(dui)(dui)同事過于挑剔，尤其對(dui)(dui)異(yi)性，更是(shi)(shi)(shi)橫看豎(shu)看不順眼(yan)，事事疑心別(bie)人(ren)占你便宜，跟刺(ci)猬(wei)似(si)的(de)(de)，離得大老遠的(de)(de)就(jiu)(jiu)把汗毛豎(shu)起來，像個(ge)待(dai)(dai)戰的(de)(de)公(gong)雞。
其實大(da)可不(bu)(bu)必(bi)，因為(wei)你(ni)不(bu)(bu)是(shi)在(zai)選丈夫或妻子，沒必(bi)要對人(ren)(ren)家苛(ke)求。誰也(ye)不(bu)(bu)會(hui)把你(ni)怎(zen)么樣，倒是(shi)你(ni)自(zi)(zi)(zi)己(ji)把自(zi)(zi)(zi)己(ji)嚇著了。同在(zai)一個辦公室，沒有不(bu)(bu)磕磕碰碰的(de)，用老前輩(bei)總結出來的(de)做(zuo)人(ren)(ren)道理(li)要適應自(zi)(zi)(zi)己(ji)就很容易(yi)度過(guo)上班(ban)期(qi)了。你(ni)想想，與(yu)(yu)他(ta)人(ren)(ren)共事(shi)(shi)也(ye)沒幾天，總共占不(bu)(bu)到生命的(de)十(shi)分之一，善待(dai)(dai)別人(ren)(ren)也(ye)是(shi)善待(dai)(dai)自(zi)(zi)(zi)己(ji)。在(zai)有限(xian)的(de)與(yu)(yu)人(ren)(ren)共事(shi)(shi)的(de)時間里給(gei)(gei)人(ren)(ren)方(fang)便，就是(shi)給(gei)(gei)自(zi)(zi)(zi)己(ji)方(fang)便。你(ni)想在(zai)異性眼里成為(wei)公夜叉(cha)或母夜叉(cha)嗎?不(bu)(bu)想的(de)話就寬容些。
六(liu)、說話(hua)講究分寸(cun)，玩笑適可而(er)止
男人(ren)不(bu)愛(ai)(ai)聽(ting)嗲聲，女人(ren)不(bu)愛(ai)(ai)聽(ting)臟(zang)話(hua)，這叫(jiao)蘿卜、白菜各有(you)所愛(ai)(ai)。沒有(you)異(yi)性(xing)的時(shi)候，怎么著都行，如果有(you)異(yi)性(xing)在(zai)，說話(hua)就要(yao)講(jiang)究點分(fen)寸。男人(ren)要(yao)收起滿口臟(zang)話(hua)，起碼是(shi)對女人(ren)的尊(zun)重;女人(ren)要(yao)收起嗲聲，這是(shi)對自己的尊(zun)重。否則，滿辦(ban)公室臟(zang)話(hua)嗲語地，你還想(xiang)不(bu)想(xiang)工作了?
還(huan)有(you)就是(shi)關于玩(wan)笑的，有(you)句(ju)古(gu)話叫“過猶不(bu)及”，就是(shi)說做得太(tai)過不(bu)如不(bu)做。辦公室男(nan)女間開(kai)開(kai)玩(wan)笑總是(shi)有(you)的，只(zhi)要無傷大雅，不(bu)傷及自尊，不(bu)必放在心上。但(dan)男(nan)女間畢竟有(you)所顧忌，玩(wan)笑還(huan)是(shi)適可而止。禍從口出這(zhe)句(ju)話是(shi)真理，一句(ju)玩(wan)笑斷送同事友(you)誼可不(bu)怎(zen)么明智。
所以辦公室里(li)面的男(nan)女(nv)，需(xu)要擺(bai)正一個心態，大方成熟的去接觸和配合去工作，這樣自己的生活和工作才會正常。
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在職場中(zhong)，良好的人際關系(xi)是(shi)溝(gou)通能力、高情商的體現(xian)。與人和諧相處有這3個(ge)技巧：
01.有禮有節
在職(zhi)場上，有禮(li)有節(jie)的(de)(de)(de)人更(geng)容易受到別人歡(huan)迎，因為(wei)沒有一個人會(hui)(hui)不喜(xi)歡(huan)一個儀表良好、氣質(zhi)突(tu)出的(de)(de)(de)人，尤其是(shi)常(chang)常(chang)對你微笑(xiao)，處處體現著對你的(de)(de)(de)重視。因此有禮(li)有節(jie)的(de)(de)(de)你，別人一般是(shi)不會(hui)(hui)拒絕(jue)你的(de)(de)(de)靠近的(de)(de)(de)。
02.認真傾聽
在職場上(shang)，形成溝通的(de)(de)(de)(de)(de)前提就是(shi)傾(qing)(qing)聽(ting)，只(zhi)有認真的(de)(de)(de)(de)(de)傾(qing)(qing)聽(ting)，你(ni)(ni)(ni)才能(neng)夠(gou)仔細的(de)(de)(de)(de)(de)理解別(bie)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)需求是(shi)什(shen)么(me)，你(ni)(ni)(ni)能(neng)夠(gou)提供(gong)什(shen)么(me)樣的(de)(de)(de)(de)(de)幫(bang)助，這樣你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)幫(bang)忙才會幫(bang)到(dao)別(bie)人(ren)心坎上(shang)，人(ren)家才會感受到(dao)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)熨帖，才會更加(jia)深入的(de)(de)(de)(de)(de)與你(ni)(ni)(ni)交往。即使別(bie)人(ren)不需要的(de)(de)(de)(de)(de)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)幫(bang)忙，那(nei)么(me)善于傾(qing)(qing)聽(ting)的(de)(de)(de)(de)(de)你(ni)(ni)(ni)，別(bie)人(ren)也會認為你(ni)(ni)(ni)是(shi)一個很(hen)好的(de)(de)(de)(de)(de)傾(qing)(qing)聽(ting)（吐(tu)槽）的(de)(de)(de)(de)(de)對(dui)象，那(nei)么(me)就很(hen)容易與你(ni)(ni)(ni)親近起來。
03.言必行
在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)中，最毀形象(xiang)的(de)就是(shi)承諾的(de)事情做不到(dao)，這(zhe)樣別人永遠(yuan)不會(hui)給你靠近的(de)機會(hui)，將永遠(yuan)進入黑名單，并且通過(guo)傳播影響(xiang)，你以后(hou)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)之(zhi)路將變得(de)更(geng)加(jia)困難，尤其是(shi)如果你在(zai)同行業的(de)話。職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)中守承諾的(de)你才能夠建立良好的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)形象(xiang)，才能夠獲得(de)更(geng)多(duo)的(de)機會(hui)。
升職加薪，從“禮(li)”開始。關(guan)于(yu)職場相處之道(dao)，你有(you)什么(me)想(xiang)法？歡迎(ying)在下發(fa)那個留言評論~
在人際交往中，人們相互影響而形成的心理關系即人際關系。下面是我給大家蒐集整理的職場中人際的交往之道文章內容。希望可以幫助到大家!
職場中人際的交往之道
良好的人際關系是成功的第一要素。一個人事業的成功只有15%依靠其專業技術，而85%要靠人際關系和處世技巧。你，是否也正在遭遇人際關系之困?
“自我”，職場交際最大禁忌
怎樣才能擁有良好的人際關系呢?首先我們一起來審視一下自己的人際關系。在工作場所中，你是否能在工作中與同事暢所欲言?在產生分歧的時候，是否能顧慮他人的感受，又能適度地亮出自己的立場?在和同事交往中是否屢屢遭遇對立僵持的局面?如果你有同感，也許你已經邁入了不良人際關系的負能量圈。不良的人際關系往往表現為三個遞增的層次。
第一層次，就是自我封閉，生活在自我的世界里，缺乏人際交往的能力。缺乏人際交往能力，不知道如何與別人交往;天生就不愛說話，自我封閉;自信心不足，害怕在人際交往中失敗;天生就不喜歡和別人打交道;因此會在工作中變得沉默寡言，很少與同事溝通交談;面對新同事或者客戶會退縮;與領導、同事或客戶交流時說話緊張，無法完整表達自己的意思;獨來獨往，沒有可以交心的同事。
第二層次，就是以自我為中心，自我意識強烈，容易與人產生誤會和爭論。過于自我為中心是人際交往的毒藥，有時候思考問題會太過以自我為中心，與領導、同事、客戶交往不善于考慮對方的想法和顧忌對方的感受，總是認為自己的想法最正確，絕不對別人的額觀點妥協;主觀意識過于強烈，從而忽視了事實本身的基礎，在人際交往中強詞奪理;或者天生不善于表達，又缺乏溝通技巧。這種種的表現，都會使人際關系受到極大的影響。在工作中，就會經常因此受到上級的誤解和同事的排擠，反之，作為下屬也會對上級、同事的過度挑剔，喜歡針鋒相對。逐漸，彼此的關系就會疏遠，形成陌路，與他們相遇時甚至連招呼都不打。
第三層次，就是言行偏激、與同事關系不和諧，有時甚至會發生沖突。言行偏激、態度傲慢，不聽安排、頂撞領導，極度自負、看不起同事等。這些都是第三個層次不良人際關系的主要表現。與第一、第二層次不良人際關系表現相比，第三個層次要嚴重得多，對個體的影響也最為嚴重。造成這種結果的原因主要來自個人特質方面，比如人格發育不健全，包括有強烈的以自我為中心傾向，沖動易怒，缺乏同情心，把抗拒權威當做英雄主義的表現，并將其作為自我肯定的方式，自尊心受到傷害，抗挫力等。
“特質”，職場交往關鍵因素
到底是什么讓你在工作中孤立無援?是什么因素讓你如此疲憊?讓我們分析一下其癥結所在。
“一見鐘情”、“相見恨晚”的情況偶有發生，但是人際關系很多時候是需要“日久見人心”。一般說來，交往時間越長，越能讓彼此了解對方，更能認真審視彼此之間的關系。在此基礎上建立的人際關系，將會更純潔和牢固。
“日久生情”，時間是一個重要的因素，另一個重要的影響因素是交往次數，它決定著彼此間資訊交流的多少，繼而影響彼此的了解程度。無論是與一般同事相處，還是與領導交往，接觸的次數越多越能讓對方記住你，彼此間更容易找到共同話題，與對方建立親密關系的機會就會越多。如果交往頻率低，兩次交往的間隔時間長，則會使每次交往都像重新開始，彼此之間的關系總是點到為止，不能深交。
“物以類聚，人以群分”，如果你對某個人或者某種事情的態度與你的領導態度相似，那么你會發現你和他們有著相似的理念、信念、興趣愛好、價值觀，甚至大家的思維模式都比較相近。你和他們會因此有較多的共同話題，易產生共鳴，繼而發展出良好的人際關系。沒有人是絕對完美的，每個人都是優點和缺點的結合體，沒有一個人會例外。在人際交往中，交往雙方彼此都會有意無意地從對方身上取長補短，互相獲得滿足。當你與領導或同事交往時，如果彼此的需求或個性能互補，就能形成強烈的吸引力，從而建立良好的人際關系。想要給人好印象，你只需要7秒鐘。很多時候，對方看你第一眼可能就已經決定了對你的好惡，并且想改變這種第一印象非常難。影響第一印象的因素有很多種，其中：50%由外表決定，包含體態、氣質、神情、衣著和相貌等方面;40%與聲音有關，包含音調、語氣、語速、節奏等;10%由言談舉止等內容決定。
溝通+人品+才能=良好的人際關系
如果在初次見面時已經給對方留下了良好的第一印象，那么良好的溝通可以起到錦上添花的效果。良好溝通可以實現大量有用資訊交流，對建立良好的人際關系起到較大的促進作用。然而很多時候，你的溝通卻出現了問題。辦公場所內部存在三類溝通：與上級的溝通、與下級的溝通、以及與平級的溝通。不良的平級溝通主要表現為人際沖突、交往厭倦和溝通障礙，會導致同事間人際關系的淡漠。缺少默契，更有甚者，導致同事間的互相仇視，不利于組織文化的建設。不良的上下級溝通分為從上到下從管理者到員工的溝通障礙和從下到上從員工到管理者的溝通障礙。由于傳遞環節的繁瑣，向下溝通的資訊在傳遞過程中容易被放大和歪曲。而向上溝通的環節中則會出現資訊壓縮效應，“報喜不報憂”，通常壞訊息被過濾掉，好訊息則上達管理層，最終誤導管理層的決策。
在日常工作中，那些聰明、工作能力強、有所成就的同事，比那些不聰明、能力差、沒有成就的同事更具有吸引力，周圍的人更愿意與他們交往。社會心理學家發現，盡管外表在很大程度上影響著人際關系的建立，但在實際的人際交往和人際關系發展過程中，才能的吸引力有時甚至會超過外表的吸引力。優秀的人格品質是建立良好人際關系的基礎，是決定人們彼此相互吸引的根本。那些樂觀、有個性、獨立性強、坦誠、有幽默感、能為他人著想、充滿活力的人在人際交往中具有強烈的吸引力，很有人緣;而那些自私、小心眼、斤斤計較、孤傲、依賴性強，以自我為中心、虛偽、自卑、沒有個性的人則注定是人際交往中的失敗者。除了上述因素之外，影響工作場所人際關系的因素還有很多，比如個人魅力、年齡、代溝、地位、性別等。 俗話說“近水樓臺先得月”，一般說來，與同事的空間距離越近，交往的機會會越多。離你越近的同事通常會是你優先請教的物件、第一資訊分享人，你可能最容易和他們建立良好的人際關系。同時，如果沒有建立好人際關系，人際沖突也可能最先在你與距離近的同事之間發生。
人際交往的6大核心原則
原則1 真誠原則：真誠是人際交往的根本。如果你是真誠的，那就會大大提高別人對你的喜歡程度，反之則會令人討厭。世界是一面鏡子，你教會了別人怎么對待你。人際交往中，你希望收獲別人的真誠，首先你對別人必須保持真誠之心。
原則2 尊重原則：我們每個人都有自尊，也都有被人尊重的需要。人際交往中，彼此間需要尊重對方的人格和自尊心。既要體會到自我存在的價值，同時還要讓對方體驗到被尊重的感受。如果你在交往的過程中覺得自尊心受到傷害或者讓對方失去面子，那么彼此將很難再建立起良好的人際關系。
原則3 平等原則：在人際交往中，居高臨下，動輒訓人，或心存畏懼、自卑退縮，這些都是阻礙良好人際關系建立的不良態度。實際上，平等交往時建立和諧、融洽人際關系的基礎和前提條件。平等才能深交。
原則4 相容原則：沖突一般發生在彼此針鋒相對的時候。人際交往中，如果你不能做到寬容、克己，那么就很可能會和他人發生沖突，不利于人際關系的建立。一般來說，謙讓、忍耐、求同存異、嚴于律己、寬以待人、設身處地、將心比心、寬巨集大量，這些態度都能促進良好人際關系的建立，它們都折射人際交往中需要彼此相容。
原則5 互動原則：人際交往是兩個或兩個以上的人之間的活動，彼此間必須有相互才有可能順利進行。在工作場所，上下級之間的溝通可以簡單地概括為上傳下達，及上級有任務或思想愛你個需要下達給下屬時，需要下屬確認是否收到，并確定完成期限，而下屬在匯報工作時同樣不能只有匯報沒有反饋。
原(yuan)則6 理解(jie)原(yuan)則：每個人(ren)(ren)都會(hui)(hui)有安全需(xu)要，很多人(ren)(ren)在(zai)人(ren)(ren)際交(jiao)往中尤其(qi)表現出強(qiang)烈的(de)(de)強(qiang)烈的(de)(de)安全需(xu)要。安全感增強(qiang)，彼此(ci)間的(de)(de)吸引力也會(hui)(hui)隨之(zhi)增強(qiang)，反之(zhi)則會(hui)(hui)彼此(ci)排斥(chi)。如(ru)果彼此(ci)能夠理解(jie)和同情對方(fang)，各自的(de)(de)安全感就會(hui)(hui)增強(qiang)。在(zai)人(ren)(ren)際交(jiao)往中換位思(si)考，將心比心可以增進自己對他人(ren)(ren)的(de)(de)了(le)解(jie)，進而與雙(shuang)方(fang)建立起(qi)良好的(de)(de)人(ren)(ren)際關系。
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上一(yi)篇: 辦公室減壓的風(feng)水法則
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